MATERIA: Responsabilidad Social

Empresarial.

TEMA: Actividad 2.

DOCENTE: Mgtr. Coronel Rogel

Paulina Paola.

ESTUDIANTE:

PARALELO: 101
 ACTIVIDAD 2.

Elabore un ensayo sobre las Razones estratégicas y éticas para desarrollar la RSE

Unidad 2 La RSE en la gestión de las empresas

• Para el desarrollo de la actividad es necesario que revise el capítulo 2 de su texto

básico y considere que cada uno de los aspectos abordados es así que es importante
que analice este contenido con detenimiento.
• Argumente sobre las Razones estratégicas y éticas para desarrollar la RSE
• Elabore un ensayo con los siguientes elementos:
o Introducción
o Contenido o desarrollo
o Conclusiones
o Referencias bibliográficas
• El ensayo debe contemplar 500 palabras.
 RAZONES ESTRATÉGICAS Y ÉTICAS PARA DESARROLLAR LA RSE.

1. Introducción

Desde hace muchos años, algunas empresas empezaron a ser reconocidas a nivel

nacional e internacional por la carencia de ética en sus negocios; es así, que al hablar de ética

se viene a la memoria muchos casos de corrupción que se han dado por la ambición desmedida

de algunos funcionarios públicos o privados, dando origen a numerosos escándalos de

corrupción. Por esta razón, se estaba esperando que se plantee una propuesta sólida que

permita conocer la forma de evitar dichas situaciones bochornosas para las diferentes

entidades.

Seguidamente nacen las razones estratégicas en el desarrollo de la RSE, mismas que

permiten tener una visión más precisa de cómo mejorar las capacidades, confianza, lealtad,

voluntad de justicia y felicidad de las personas que trabajan para un empleador.

En este apartado se va a tratar las razones estratégicas y éticas para el desarrollo de la

RSE, lo mismo que ayudará a la correcta toma de decisiones y el fortalecimiento de ética en la

institución o empresa.

2. Contenido o desarrollo

Al referirnos a la ética vienen recuerdos de grandes escándalos que se han dado por

casos de corrupción en instituciones del Ecuador y demás países, creándose efectos y

resultados negativos en el entorno, tales como la desconfianza y el desinterés de trabajar por

parte de los colaboradores de una institución.

 Con el afán de enmendar estas situaciones repetitivas y bastante desfavorables que se

han venido presentando. Según (Raufflet, Portales, & Garcia, 2017, pág. 420), con los

acontecimientos que se han venido presentando, es necesario dar paso a las razones

estratégicas y éticas para el desarrollo de La RSE, mismas que presentan ciertas ventajas al

momento de aplicarlas dentro de una organización, ya que permite obtener resultados

favorables como por ejemplo mejorar la imagen corporativa, lealtad y sacrificio por parte de

los empleados para alcanzar las metas de la empresa, colaboración en situaciones difíciles, etc.

Dentro de las razones que ayudan a alcanzar los niveles esperados de ética en una

institución son:

Necesidad de Confianza, es necesario que los empleados confíen en su empresa, se

sientan identificados, hagan suyo el logro alcanzado por la empresa y respeten las reglas que

se dan dentro de su trabajo; con estas pautas, los colaboradores tendrán lealtad a la institución

y además tomarán decisiones pensando en siempre hacer lo correcto. Sí los empleados confían,

transmiten esa confianza a los posibles consumidores.

La demanda de ética de responsabilidad que tiene cualquier persona dentro de una

empresa u organización según su nivel de poder es de acuerdo a las decisiones que vayan

tomando los jefes inmediatos de cada área hasta los niveles directivos, ya que deben hacerlo

garantizando los intereses institucionales tomando en cuenta que sus decisiones repercutirán

positiva o negativamente en el desempeño de la entidad.

La imposibilidad de eludir el nivel posconvencional, en vista que siempre se guía por

principios de justicia y mas no por conveniencias personales ni por costumbres del medio.
 La Voluntad de justicia y felicidad de las personas que trabajan en una institución,

stakeholders y comunidad local, son el resultado de haber trabajado con justicia, organización,

equidad, lealtad y tomando en cuenta los diferentes criterios emitidos por el personal.

Finalmente, es indispensable aplicar en las organizaciones, empresas o instituciones

prácticas de ética que permitan elevar el nivel de confianza tanto de colaboradores,

stakeholders o consumidores.

3. Conclusiones

Se concluye que cuando una empresa, organización o institución se empodera en

cambiar y aplicar en el ambiente laboral las conductas de ética en los colaboradores, se logra

mejores resultados para la entidad, genera más confianza, lealtad, respeto, responsabilidad y

además les permite sentirse identificados.

4. Referencias bibliográficas

Raufflet, E., Portales, L., & Garcia, C. (2017). Responsabilidad Etica y Sostenibilidad

Empresarial. Mexico: Pearson.