UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

INSERCION Y
REINSERCION
LABORAL
TEMA:
Análisis Comparativo de dos textos

NOMBRE:
Melissa Elizabeth Moran Armijos

CARRERA:
Terapia Ocupacional

DOCENTE:
Ericka Pilar Guerrero Pozo

CICLO I
2023-2024
 Análisis comparativo de los textos: Agenda Nacional para la Igualdad
de Discapacidades 2021 – 2025 y Gestión de recursos laborales,
formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción
sociolaboral de personas con discapacidad.

El texto de la ANAI nos indica que el Gobierno Nacional ha implementado el

Plan de Creación de Oportunidades 2021-2025, el cual reconoce y respeta los derechos

humanos de todos los ciudadanos sin discriminación. Este plan busca integrar a los

grupos de atención prioritaria en los espacios públicos y privados, reduciendo brechas y

promoviendo su participación. En este contexto, el Consejo Nacional para la Igualdad

de Discapacidades (CONADIS) ha formulado la "Agenda Nacional para la Igualdad de

Discapacidades 2021-2025", que orienta la intervención de instituciones públicas y

privadas en la implementación de políticas públicas para personas con discapacidad. El

proceso de formulación de la agenda fue participativo e incluyó la percepción ciudadana

y los aportes de la sociedad civil. El instrumento de planificación parte de un

diagnóstico de las brechas existentes y establece doce ejes de política pública con

propuestas, lineamientos, indicadores y metas alineados con los Objetivos de Desarrollo

Sostenible y las leyes pertinentes. La agenda también incluye estrategias para el

seguimiento y evaluación de la implementación de políticas públicas de discapacidades,

enfatizando la articulación entre instituciones y sectores para lograr una sociedad más

igualitaria e inclusiva.

A diferencia del libro de los recursos laborales que nos habla sobre los centros

ocupacionales, centros especiales de empleo, empleos ordinarios, empleo con apoyo y

enclaves laborales que pueden aplicar las personas con discapacidad.

Los centros ocupacionales tienen como finalidad asegurar los servicios de

terapia ocupacional y de ajuste personal y social, para preparar a la persona con

discapacidad a enfrentarse a la vida cotidiana y el trabajo; mediante actividades

ocupacionales.

Las actividades ocupacionales son un conjunto de actividades, tareas o labores

que son realizadas por personas con discapacidad, de acuerdo con sus condiciones

individuales, bajo la orientación de profesionales del centro y que, sin participar

propiamente de la dinámica del mercado económico, están encaminadas a la obtención

de objetos, productos o servicios.

Los centros especiales de empleo son aquellos centros cuyo objetivo principal es

el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las actividades de

mercado y teniendo como finalidad asegurar un empleo remunerado y la prestación de

servicios de ajuste personal y social.

Los enclaves laborales son el contrato que se establece entre una empresa del

mercado ordinario de trabajo.

El empleo con apoyo es el conjunto de acciones de orientación y

acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores

laborales especializados, que tienen por objeto facilitar la adaptación social y laboral de

trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral, en

empresas del mercado ordinario de trabajo y en condiciones similares al resto de los

trabajadores que desempeñan puestos equivalentes.

El Empleo Ordinario es el empleo en empresas normalizadas en las que el

porcentaje mayoritario de trabajadores está compuesto por personas sin discapacidad, ya

sean públicas o privadas.

BIBLIOGRAFIA

Pérez Urquía, R. (2014). Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de

puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad.

MF1034. Logroño, Spain: Editorial Tutor Formación. Recuperado de

https://elibro.net/es/ereader/uguayaquil/59854?page=72.

ANID 2021 - 2025.pdf