Resumen del articulo 318 al 410 código del trabajo

El Título IV del código del trabajo hondureño establece las normas por las cuales se regirá en
cuanto a jornadas, descansos y salarios, en el artículo 318 se establecen lineamientos generales; el
artículo 319 se establece la jornada ordinaria la cual será la que convengan las ´partes, en el
artículo 320 aparece el concepto de horas extra o jornada suplementaria que es la que excede de
la jornada ordinaria. En el artículo 321 se define los conceptos de jornada diurna, es el que se
realiza entre las 5 horas y las 17 horas, y la jornada nocturna la que se ejecuta entre las 17 horas y
las 5 am. También aparece la figura de la jornada mixta la cual comprende periodos de tiempo
entre la jornada diurna y nocturna y tendrá de un límite de 7 horas al día ósea 42 horas semanales.
También en este título se establecen los límites para las jornadas ordinarias, en el artículo 322 se
establece que la jornada ordinaria no podrá exceder de 8 horas diarias y la nocturna de 6 horas,
también se habla del tiempo de trabajo efectivo, el cual se define en el artículo 323 de la siguiente
manera: “es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono o no pueda salir del
lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas. Además, en este título
se establecen los conceptos de labores insolubles o peligrosas: la posibilidad de jornada reducida,
los trabajadores excluidos: regulación de jornadas máximas legales. El articulo 324 en las labores
que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la
jornada de trabajo, previo estudio de la secretaria de trabajo y previsión social. El trabajador
excluido será: los que desempeñen cargos de dirección, los de servicio doméstico, los que ejecutan
actividades discontinuas o intermitentes, los choferes, los que realizan labores por su propia
naturaleza y los trabajadores remunerados a base de comisión y empleados similares. El articulo
326 expresa que la jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más
periodos con intervalos de descanso. En el artículo 327 después de la terminación del tiempo de
trabajo diario debe concederles a los trabajadores un periodo de descanso ininterrumpido de por
lo menos diez horas. Al mismo tiempo aquí encontramos los conceptos de labores insalubres y
peligrosas, prohibiciones jornada extraordinaria, trabajo por turnos para no exceder a la jornada
máxima, pago de la jornada extraordinaria, el cual debe constar en el libro. Empresas de
transporte, comunicaciones e índole especial o continuar los cuales de regirán por el artículo 336.

El capítulo II contempla lo relacionado a descansos generales y especiales,

Artículo 338. Descanso hebdomadario: el trabajador gozara de un día de descanso

preferentemente el domingo por cada 6 de trabajo; articulo 339 feriados remunerados: los
patronos pagaran los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1 de enero, 14 de abril, 1 de
mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de octubre, 21 de octubre y 25 de diciembre, aunque
caigan en domingo; jueves, viernes, sábado y domingo de la semana santa. El artículo 340. Si en
virtud de convenio se trabajara durante los días de descanso se pagarán con el duplo del salario
correspondiente.

La prohibición o limitación del trabajo en domingo se establece en el artículo 341 y la acumulación

de los días de descanso en el art, 343, el aviso al personal y la labor de descanso en el artículo 343
y el cierre del domingo y fiesta nacional en el artículo 344.

En el capítulo III se establecen las vacaciones:

Art. 345: el trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya extensión y
oportunidad se regula en este capítulo.

Art. 346: el periodo de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador después de
cada año de trabajo continuo al servicio del mismo patrono tendrá como duración mínima la que a
continuación se presenta:

a) Después de un año de servicio continuo diez días laborales.

b) Después de dos años 12 días laborales.
c) Después de tres años 15 días laborales.
d) Después de cuatro años 20 días laborales.

Las labores discontinuas se plasman en el artículo 347 en las labores en que el trabajo no se
efectué con regularidad todo el año se considerara cumplida la continuidad del trabajo.

El art. 348 plasma la potestad del empleador para señalar fechas para disfrute.

En el artículo 349 están el pago de vacaciones por finalización de contrato y en el 350 la

prohibición de acumular vacaciones; en el 351 la prohibición de interrumpir disfrute y el 352 el
cálculo del salario por vacaciones para el cual se tomará como base el promedio de las
remuneraciones ordinarias devengadas por el durante los últimos seis meses.

La prohibición de descontar inasistencia de las vacaciones, de trabajar por cuenta ajena, la

constancia de vacaciones y acumulaciones, el derecho de vacaciones jornada disminuida, los
trabajadores representando al país internacionalmente los pagos por liberalidad y la STSS
supervisa cumplimiento se encuentran del articulo 353 al 359 del código del trabajo hondureño.

El capítulo IV comprende del articulo 360 al 380 del código del trabajo, aquí se habla de
integración del salario, principio de libre estipulación del salario, modalidades del salario: por
unidad de tiempo, por unidad de obra y por participación en las utilidades, pago en dinerario del
salario, salarios en especie, principio de igualdad y no discriminación del salarial, periodicidad del
pago, lugar de pago, pago personal del salario del trabajador, inembargabilidad del salario ,
anticipos de salarios, prohibición salario menor a L. 200.00 , prestación del salario y prestaciones
sociales, derecho de exigir retención, derecho al salario sin prestación del servicio , inexistencia del
pacto expreso, modalidades de trabajo susceptibles de cumplimiento parcial, requisitos de forma:
actos entre empleados y trabajadores y obligaciones de llevar el libro de salarios.

El capítulo V define el salario mínimo que es aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural. Los criterios para su fijación están en el artículo 382, la prioridad de la fijación y órgano
competente en el artículo 383, las juntas departamentales de salario mínimo en el art. 384, las
juntas especiales para las industrias en el art. 385 y las atribuciones de la comisión nacional de
salario mínimo en el artículo 386. La fijación de salarios mínimos en el artículo 387, el
procedimiento de revisión en el art. 388 el nuevo salario mínimo modifica automáticamente los
contratos en el artículo 389, las obligaciones de considerar índice de vida en fijación en el artículo
390.

El Titulo IV se refiere a la protección a los trabajadores durante el ejercicio del trabajo, el capítulo I
sobre la higiene y seguridad en el trabajo , el acondicionamiento de locales y equipo, medidas
obligatorias de prevención de riesgo profesionales, responsabilidades de las obligaciones en los
trabajos a domicilio o en familia, medidas de protección de la moralidad en establecimientos,
labores, locales o industrias insalubres y peligrosas, estos en los artículos del 391 al 395
respectivamente.

El certificado médico mensual, reglamento especial de higiene y seguridad, publicitar reglamento

especial y supervisión STSS en los artículos del 396 al 399.

Y el capítulo II del título IV nos habla de los riesgos profesionales , pago por prestaciones , riesgos
profesionales, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, riesgo profesional, aprendices
considerados trabajadores, consecuencias de los riesgos, incapacidad total permanente,
incapacidad parcial permanente, incapacidad temporal, cálculo del salario de un trabajador,
establecimiento de comisiones de seguridad, reparación de riesgos profesionales indemnización
adicional por delito o cuasidelito , terceros responsables de la reparación de los riesgos
profesionales, empleador responsable por obrero de contratista , salario base para las
indemnizaciones, derechos por riesgos profesionales y obligación de asistencia inmediata a cargo
del empleador se contemplan del articulo 400 al 420 del código del trabajo hondureño.