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La psicóloga laboral Valerie Vilches entrevista a un candidato para un puesto de enfermero instrumentista en un hospital. La entrevista se enfoca en conocer la experiencia laboral del candidato, sus características personales y por qué decidió aplicar al puesto. La psicóloga también evalúa las competencias del candidato en adaptación al cambio, autocontrol y trabajo en equipo mediante preguntas sobre cómo ha manejado cambios de rol, situaciones de presión y diferencias con compañeros en el trabajo. Al finalizar la entrevista, la psic
La psicóloga laboral Valerie Vilches entrevista a un candidato para un puesto de enfermero instrumentista en un hospital. La entrevista se enfoca en conocer la experiencia laboral del candidato, sus características personales y por qué decidió aplicar al puesto. La psicóloga también evalúa las competencias del candidato en adaptación al cambio, autocontrol y trabajo en equipo mediante preguntas sobre cómo ha manejado cambios de rol, situaciones de presión y diferencias con compañeros en el trabajo. Al finalizar la entrevista, la psic
La psicóloga laboral Valerie Vilches entrevista a un candidato para un puesto de enfermero instrumentista en un hospital. La entrevista se enfoca en conocer la experiencia laboral del candidato, sus características personales y por qué decidió aplicar al puesto. La psicóloga también evalúa las competencias del candidato en adaptación al cambio, autocontrol y trabajo en equipo mediante preguntas sobre cómo ha manejado cambios de rol, situaciones de presión y diferencias con compañeros en el trabajo. Al finalizar la entrevista, la psic
Pauta Buen día, mi nombre es Valerie Vilches y soy psicóloga laboral, mucho gusto.
¿Tuvo problemas para llegar aquí?
Le explico, yo estaré encargada de realizar esta entrevista laboral, la cual estará enfocada en conocer un poco sobre usted e identificar si posee el perfil de enfermero instrumentista que nosotros estamos buscando. Cuénteme, cual es su experiencia laboral. ¿Qué considera característico de usted que pueda serle útil en este cargo? ¿Por qué decidió aplicar en nuestro hospital? Bueno, ahora procederé a realizarle algunas preguntas que me permitirán conocer ciertas competencias que me interesan evaluar para su perfil laboral, las cuales son: Adaptabilidad al cambio, autocontrol y trabajo en equipo. ¿Usted experimentó alguna vez un cambio abrupto del rol que debía desempeñar en su trabajo? ¿Qué nuevas tareas le toco realizar? ¿Qué hizo entonces? ¿En qué concluyo la situación? ¿Alguna vez se sintió bajo mucha presión en su contexto de trabajo? ¿Qué le exigían? ¿Qué decisión tomó con respecto a eso? ¿Y qué ocurrió después de eso? En el desempeño de su labor trabaja principalmente con compañeros, normalmente médicos cirujanos, cuénteme ¿Alguna vez ha tenido diferencias significativas o situaciones anómalas con ellos? ¿Qué debía hacer usted en esa situación? ¿Cómo lo llevo a cabo? ¿Cómo resulto todo? Bueno, muchas gracias por su tiempo, la entrevista me ha permitido conocerlo detalladamente en los ámbitos que nos interesan, en su curriculum tengo la información de contacto para poder comunicarle la resolución a la que llegaremos, si no tiene más preguntas, me despido, que este muy bien.