Medición de competencias

Consigna de trabajo
Evaluación Final 2023-10

Asignatura

Ética, Ciudadanía y Globalización

1) La evaluación final tiene una parte que debe ser desarrollada individualmente y
otra que debe ser desarrollada grupalmente. La parte individual consta de una
pregunta, que cada integrante debe responder por sí mismo y que debe compartir
con los demás integrantes del grupo para que todas las respuestas están
contenidas en un solo documento. La parte grupal consta de dos preguntas que
todos los integrantes del grupo deben responder conjuntamente.

2) Para resolver esta evaluación, pueden utilizar todos los materiales de consulta de la
asignatura.

1. PARTE INDIVIDUAL (6 puntos)

Cada integrante del grupo debe completar individualmente esta parte.

Considerando la carrera que has elegido seguir, ¿Cómo podrías, desde tu ejercicio
ético profesional, ser un agente de cambio que fortalezca la conducta moral en
nuestro país? Fundamenta una propuesta incluyendo aspectos éticos y ciudadanos.
[Criterio 3.2]

Apellidos y nombres: Franco Sullca Andy Junior Carrera:Administración y Finanzas

Siempre me llamó la atención todo sobre el área financiero es por eso que tomé la

decisión de estudiar la carrera de Administración y Finanzas porque es la rama que se

enfoca en las labores tanto administrativas como financieras creadas por una entidad

bancaria o cualquier organización que posee su departamento de finanzas. Decidí

enfocarme lo que es finanzas para ser un agente de cambio para mi país en mi

campo laboral administrativa puede promover los cambios dentro de mi entorno

laboral, manteniendo la búsqueda permanente de la eficacia organizacional, crear

un clima favorable de cambio dentro de mi equipo de trabajo y la manera ética

atraerá talento y creará un ambiente laboral seguro para los empleados, lo que

incrementará la confianza entre trabajadores y clientes. Todo esto producirá un

incremento de rentabilidad para nuestro país, así que la ética en administración y

finanzas es una parte indispensable para las empresas y de suma importancia y así

mejoraremos en nuestro país y tendremos ingresos favorables y ayudará a nuestra

economía peruana.Y así obtener habilidades financieras para administrar mi propio

dinero. Ofrecer credibilidad y respaldo en base a mi trabajo estadístico. Proporciona

herramientas para ayudar a las personas mejorando el presupuesto disponible de los

sectores públicos.

Apellidos y nombres: Limache Alanya Luz Marita Carrera: Economía

Ninguna tensión es demasiado pequeña a los ojos del economista, las personas no

toman buenas decisiones, no porque no tienen la información correcta, sino porque la

barrera para cambiar ese comportamiento es simplemente demasiado alta. Si desea

cambiar un comportamiento, elimine los pasos adicionales que crean tensión.

Los líderes exitosos deben darse cuenta de que la verdadera ventaja competitiva es

esa genuina voluntad de cambiar sus propias mentes. Los líderes de hoy en día deben

tener una mente abierta. Yo como futura economista busco satisfacer las necesidades

básicas principalmente de mi comunidad que se dedican a la agricultura ya que ellos

son los que menos apoyo tienen en todo nuestro país y para ello necesito recursos ,

trabajo en equipo y aliarme con otras organizaciones que tengan la misma idea que

yo para tener un impacto mayor y bueno.

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Apellidos y nombres: Guadalupe Rosario Sthephany Ivonne Carrera: Contabilidad

En la carrera de Contabilidad existen muchas ramas en las cuales un egresado de la

carrera se puede desempeñar, como por ejemplo en lo financiero, tributario,

gubernamental, costos, auditoría, etc, en virtud del ejercicio ético de la profesión es

posible contribuir con la gobernabilidad de nuestro país, favoreciendo a las empresas

y demás unidades económicas en la elaboración y preparación de Estados

Financieros que muestren la realidad económica de los mismos mas no brindando

información falsa. también como profesionales aseguramos que las empresas en

efecto, estén cumpliendo con sus obligaciones tributarias y fiscales, cuya recaudación

sirve para financiar obras públicas y proyectos sociales. Como contadores también

llevamos la contabilidad de muchas empresas, en lo cual tenemos que reflejar la ética

profesional, llevando una buena contabilidad, no comprando facturas, declarando lo

real en muchos casos se ve que contadores, compran facturas así poder declarar y no

pagar impuesto.

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2. PARTE GRUPAL
2.1. Lea con detenimiento la siguiente noticia y responda:
¿Consideran que los datos obtenidos a través de la encuesta en mención reflejan
brechas graves de desigualdad que también se reflejan en nuestro país? ¿Por qué?
¿Por qué es importante fomentar el respeto por las diferencias en el Perú?
Fundamenten sus respuestas. [Criterio 3.1] (7 puntos)

Creemos que los datos obtenidos en el reporte reflejan una gran brecha en la

desigualdad económica (los ricos son cada vez más ricos, en cambio los pobres cada

vez más pobres), que ya era visible antes de la llegada del COVID. Tanto nuestro país

como los demás países del mundo.

En nuestro país, notamos algo especial llamado "monopolio", que básicamente está

dominado por empresas o grupos, como el grupo Romero, y esto es básicamente la

mayoría de lo que encontramos en la situación de nuestro país (Banco de Crédito

BCP, Alicorp , Gloria, etc.), aquí se ve la desigualdad que hay en nuestro país o la

enorme brecha de desigualdad, porque no hay una contraparte que pueda romper

esta brecha , pero la situación empeoró a medida que la pandemia empeoraba , ya

que los precios de estos productos, servicios y más se han cuadruplicado desde los

niveles previos a la pandemia, ampliando aún más la brecha que ya existe.

En cuanto a fomentar el respeto de las diferencias en el Perú, opinamos que, pues es

necesario el respeto frente a ello, de lo contrario solo generaría caos e incluso que la

brecha siga creciendo, estamos aquí y ahora en esta realidad de la sociedad, solo nos

queda ser fuertes en tiempos difíciles, así construir un mejor futuro, buscando que de

alguna manera esto nos afecte cada vez menos.

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 6 puntos clave del Reporte de Desigualdad Mundial 2022

1. Las desigualdades contemporáneas de ingresos y riqueza son muy grandes

Una persona adulta promedio gana PPA € 16,700 (PPA USD 23,380) por año en 2021,
y el adulto promedio posee € 72,900 (USD 102,600)1.1 Estos promedios ocultan
grandes disparidades tanto entre países como dentro de ellos.
El 10% más rico de la población mundial actualmente recibe el 52% del ingreso
global, mientras que la mitad más pobre de la población gana el 8,5% del mismo.
De media, una persona del 10 % superior de la distribución mundial de la renta
gana 87 200 € (122 100 USD) al año, mientras que una persona de la mitad más
pobre de la distribución mundial de la renta gana 2800 € (3920 USD) al año
Las desigualdades de riqueza global son incluso más pronunciadas que las
desigualdades de ingresos. La mitad más pobre de la población mundial apenas
posee riqueza, poseyendo solo el 2% del total. En contraste, el 10% más rico de la
población mundial posee el 76% de toda la riqueza. En promedio, la mitad más
pobre de la población posee PPA € 2900 por adulto, es decir, USD 4100 y el 10%
superior posee € 550 900 (o USD 771 300) en promedio.
La desigualdad varía significativamente entre la región más igualitaria (Europa) y la
más desigual (Oriente Medio y África del Norte, es decir, “MENA”). En Europa, la
participación en los ingresos del 10% superior es de alrededor del 36%, mientras que
en “MENA” alcanza el 58%. Entre estos dos niveles, vemos una diversidad de
patrones. En el este de Asia, el 10% superior genera el 43% de los ingresos totales y
en América Latina, el 55%.

2. Los ingresos nacionales medios nos dicen poco sobre la desigualdad

El mapa mundial de las desigualdades revela que los niveles de ingreso promedio
nacional son malos predictores de la desigualdad: entre los países de ingresos altos,
algunos son muy desiguales (como EE. UU.), mientras que otros son relativamente
iguales (por ejemplo, Suecia). Lo mismo ocurre entre los países de ingresos bajos y
medianos, con algunos que exhiben una desigualdad extrema (por ejemplo, Brasil e
India), niveles algo altos (por ejemplo, China) y niveles moderados a relativamente
bajos (por ejemplo, Malasia, Uruguay).

3. La desigualdad es una elección política, no una inevitabilidad

Las desigualdades de ingresos y riqueza han aumentado en casi todas partes

desde la década de 1980, luego de una serie de programas de desregulación y
liberalización que tomaron diferentes formas en diferentes países. El aumento no ha
sido uniforme: ciertos países han experimentado aumentos espectaculares en la

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desigualdad (incluidos EE. UU., Rusia e India), mientras que otros (países europeos y
China) han experimentado aumentos relativamente menores.
Estas diferencias, se discutieron extensamente en la edición anterior del Informe
sobre la Desigualdad en el Mundo, confirman que la desigualdad no es inevitable,
es una opción política.

4. Las naciones se han vuelto más ricas, pero los gobiernos se han empobrecido

Una forma de entender estas desigualdades es centrarse en la brecha entre la

riqueza neta de los gobiernos y la riqueza neta del sector privado. Durante los
últimos 40 años, los países se han vuelto significativamente más ricos, pero sus
gobiernos se han vuelto significativamente más pobres. La participación de la
riqueza en manos de los actores públicos es cercana a cero o negativa en los
países ricos, lo que significa que la totalidad de la riqueza está en manos privadas.
Esta tendencia se ha visto magnificada por la crisis del Covid, durante la cual los
gobiernos tomaron prestado el equivalente al 10-20% del PIB, fundamentalmente
del sector privado. La baja riqueza actual de los gobiernos tiene implicaciones
importantes para las capacidades estatales para abordar la desigualdad en el
futuro, así como los desafíos clave del siglo XXI, como el cambio climático.

5. Las desigualdades de riqueza han aumentado en la parte superior de la

distribución

El aumento de la riqueza privada también ha sido desigual dentro de los países ya

nivel mundial. Los multimillonarios globales han capturado una parte
desproporcionada del crecimiento de la riqueza global en las últimas décadas: el
1% superior se llevó el 38% de toda la riqueza adicional acumulada desde
mediados de la década de 1990, mientras que el 50% inferior capturó solo el 2% de
ella. Esta desigualdad se deriva de la grave desigualdad en las tasas de
crecimiento entre los segmentos superior e inferior de la distribución de la riqueza.

La riqueza de las personas más ricas del mundo ha crecido entre un 6 % y un 9 %

anual desde 1995, mientras que la riqueza media ha crecido un 3,2 % anual (Figura
9). Desde 1995, la proporción de la riqueza mundial que poseen los multimillonarios
ha aumentado del 1 % a más del 3 %. Este aumento se vio exacerbado durante la
pandemia de COVID. De hecho, 2020 marcó el aumento más pronunciado en la
participación de la riqueza de los multimillonarios globales registrados.

6. Las desigualdades de género siguen siendo considerables a nivel mundial

El Informe sobre la Desigualdad en el Mundo 2022 proporciona las primeras

estimaciones de la desigualdad de género en los ingresos globales. En general, la

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 participación de las mujeres en los ingresos totales del trabajo (ingresos laborales) se
acercó al 30 % en 1990 y se sitúa en menos del 35 % en la actualidad.
La desigualdad actual de ingresos por género sigue siendo muy alta: en un mundo
con igualdad de género, las mujeres ganarían el 50% de todos los ingresos
laborales. En 30 años, el progreso ha sido muy lento a nivel mundial, y la dinámica
ha sido diferente entre países, con algunos registrando progreso pero otros viendo
reducciones en la participación de las mujeres en los ingresos.

Expoknews (23 de febrero del 2023) 6 puntos clave del Reporte de Desigualdad Mundial 2022. Recuperado
de https://www.expoknews.com/6-puntos-clave-del-reporte-de-desigualdad-mundial-2022/

¿La noticia presentada podría relacionarse con un proceso de globalización? ¿Por

qué? [Criterio 3.3] (7 puntos)

Si está relacionado con el proceso de globalización y es un fenómeno en el que

diferentes países del mundo están cada vez más interconectados en lo económico,

político y en otros aspectos. Por ello la empleabilidad en el sector económico de cada

país o continente, por globalización solemos decir que tiene un efecto positivo en

todos los países, pero con el coronavirus no es así. Los efectos del Covid-19 han

desaparecido o están desapareciendo, y se reflejan en el panorama de la sociedad y

el empleo local y global. El déficit mundial de empleo será de 473 millones en 2022,

unos 33 millones más que en 2019 a nivel mundial, además de la pérdida de puestos

de trabajo, existe incertidumbre sobre la "calidad del trabajo", por lo que muchos

trabajadores se verán obligados a aceptar trabajos de peor calidad y peor

remunerados.

El impacto del mercado laboral local se manifiesta en la cantidad de desempleados,

desde el inicio de la epidemia hasta hoy, muchas personas se encuentran en una

situación muy desesperada después de la cuarentena, pues la mayoría de nuestros

compatriotas simplemente vive una vida paralela día a día. Como resultado, los

precios de los servicios y bienes están aumentando muy rápidamente. A lo largo de la

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cuarentena impuesta, el panorama fue interminable, y aún hoy lo podemos ver, cuyas

consecuencias quedarán grabadas en los acontecimientos de nuestra historia.

Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2023

Según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es
probable que la actual desaceleración económica mundial obligue a más
trabajadores a aceptar empleos de menor calidad, mal pagados y carentes
de seguridad laboral y protección social, acentuando así las desigualdades
exacerbadas por la crisis de la COVID-19.
En el informe de la OIT Perspectivas sociales y del empleo en el mundo:
Tendencias 2023   se prevé asimismo que el empleo a escala mundial registre
únicamente un aumento del uno por ciento en 2023, menos de la mitad del
aumento registrado en 2022. Se prevé asimismo que el desempleo a escala
mundial aumente levemente en 2023, en unos 3 millones, hasta alcanzar 208
millones de desempleados (valor equiparable a una tasa de desempleo
mundial del 5,8 por ciento). Ese moderado aumento previsto obedece en gran
medida a la escasa oferta de trabajo en los países de altos ingresos. Ello
invertiría la tendencia a la baja del desempleo mundial registrada de 2020 a
2022. En consecuencia, a escala mundial seguirá habiendo 16 millones de
personas desempleadas más que en período de referencia previo a la crisis
(valor con respecto a 2019).
En el informe también se señala que, además del desempleo, "la calidad del
empleo sigue constituyendo una de las principales inquietudes", y que "el
trabajo decente es primordial para facilitar la justicia social". La crisis de la
COVID-19  mermó los avances logrados a lo largo de un decenio para
disminuir la pobreza. Pese a la leve recuperación registrada en 2021, cabe
esperar que la compleja situación actual para encontrar empleo de mejor
calidad se vea agravada, según se desprende de los resultados del estudio.
A raíz de la actual coyuntura de desaceleración, muchos trabajadores se
verán obligados a aceptar empleos de peor calidad, con frecuencia
insuficientemente remunerados, y, en ocasiones, sin contar con las horas de
trabajo necesarias. Por otro lado, habida cuenta de que los precios aumentan
a un ritmo más rápido que los ingresos nominales por trabajo, la crisis asociada
al coste de la vida podría aumentar el número de personas en situación de
pobreza. Esto se suma a la amplia caída de ingresos registrada durante la crisis
de COVID-19, que en muchos países afectó en mayor medida a los grupos de
bajos ingresos.
En el informe también se pone de manifiesto una nueva metodología para
determinar exhaustivamente las necesidades no satisfechas en materia de
empleo, a saber, el déficit mundial de empleo. Dicha metodología abarca

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tanto las personas desempleadas como las personas que desean trabajar pero
que no buscan empleo activamente, ya sea por falta de motivación, o por
tener que cumplir otras obligaciones, en particular responsabilidades
asistenciales. El déficit mundial de empleo registrado en 2022 fue de 473
millones de personas, alrededor de 33 millones de personas más que en 2019.

La situación de estanflación pone en riesgo la productividad y la recuperación

del mercado de trabajo
El empeoramiento de la situación del mercado de trabajo obedece
principalmente a nuevas tensiones geopolíticas y al conflicto de Ucrania, así
como a la dispar recuperación tras la pandemia y a las frecuentes
interrupciones de las cadenas de suministro a escala mundial, según se pone
de relieve en el informe de la OIT sobre perspectivas sociales y del empleo en
el mundo. Todo ello ha dado lugar a una situación de estanflación, que
conjuga simultáneamente una inflación elevada y un crecimiento económico
insuficiente, por primera vez desde el decenio de 1970.

La situación de las mujeres y de los jóvenes en el mercado de trabajo es

particularmente adversa. A escala mundial, la tasa de participación de las
mujeres en la fuerza de trabajo alcanzó el 47,4 por ciento en 2022, frente al
72,3 por ciento de los hombres. Esa diferencia de 24,9 puntos porcentuales
conlleva que por cada hombre económicamente inactivo haya dos mujeres
en la misma situación.
Los jóvenes (de 15 a 24 años) deben afrontar graves dificultades para
encontrar y mantener un empleo digno. Su tasa de desempleo es tres veces
superior a la de los adultos. Más de uno de cada cinco jóvenes, a saber, el 23,5
por ciento no trabaja, no estudia, ni participa en algún programa de
formación (jóvenes “nini”).
“La necesidad de fomentar el trabajo decente y la justicia social es clara y
acuciante. La superación de todos esos retos requiere que colaboremos para
facilitar el establecimiento de un nuevo contrato social a escala mundial."
"El menor ritmo de aumento del empleo a escala mundial significa que las
pérdidas ocasionadas durante la crisis de COVID-19 probablemente no se
compensen antes de 2025", declaró Richard Samans, director del
Departamento de Investigaciones de la OIT y coordinador del informe. "El
menor ritmo de aumento de la productividad constituye asimismo una gran
inquietud, puesto que la productividad es esencial para afrontar crisis
mutuamente relacionadas en cuanto a poder adquisitivo, sostenibilidad
ecológica y bienestar humano"

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OIT (16 de ENERO DEL 2023) Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2023. Recuperad
de https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_865260/lang--es/index.htm

Nota
Nota grupal
Nombres y apellidos individual Nota final
(14 puntos)
(6 puntos)
Franco Sullca Andy Junior

Limache Alanya Luz Marita

Guadalupe Rosario Sthephany Ivonne

Docente Sección:

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