ROLES Y FUNCIONES DEL COMITÉ Y EQUIPO COLPA

LINEA DE
DESCRIPCIÓN
MANDO
 Dar las políticas de implementación de COLPA en la empresa.
 Establecer los objetivos del mantenimiento del COLPA.
 Comunicar la decisión de introducir el programa COLPA en la empresa y la
participación al premio nacional de COLPA.
Comité
 Realizar seguimiento de los programas de mantenimiento.
COLPA
 Dar reconocimiento a los Equipos De Trabajo (EDT) que aplican la
filosofía del COLPA.
 Aprobar el programa de capacitación para los equipos de trabajo COLPA
 Realizar auditorías COLPA a los procesos con frecuencia determinada.
 Organizar los equipos de trabajo COLPA de sus propios procesos.
 Aprobar el plan de mantenimiento del programa de COLPA.
 Hacer cumplir el programa de capacitación para los equipos de trabajo
Líderes de
COLPA.
Apoyo
 Brindar recursos a los equipos de trabajo COLPA para trabajar las
COLPA
oportunidades de mejora identificadas en las auditorias COLPA.
 Aprobar las necesidades de los recursos para el desarrollo y aplicación del
COLPA.
 Dar facilidades para la capacitación del COLPA a los equipos de trabajo.
 Determinar las necesidades de capacitación del COLPA.
 Determinar las necesidades de recursos para la implementación y mejora
del COLPA.
Equipo  Cumplir con el desarrollo del Plan COLPA de su área de trabajo
COLPA  Implementar y aplicar el COLPA en sus áreas de trabajo.
 Respetar los acuerdos y las normas establecidas con respecto al COLPA.
 Comunicar los avances y las necesidades de acción durante todo el
proceso de mantenimiento y mejora del COLPA.
 Participar activamente en todas las capacitaciones del programa COLPA.
Facilitadores  Desarrollar el plan de implementación de COLPA en el lugar de trabajo.
COLPA  Controlar las actas de reunión (Firmas, agendas y acuerdos).
(conformado  Coordinar estrechamente con el líder del proceso y Personal de Calidad
por personal para las acciones de COLPA en el lugar de trabajo.
líderes de  Dar sugerencias de mejora para el mantenimiento del COLPA.
Apoyo y  Realizar Evaluaciones Internas (en su proceso) y Cruzadas (en otro
Equipo) proceso).
 Realizar Observaciones Planeadas de Tareas al personal.

Elaborado por Revisado por Revisado por Aprobado por

Rosario Carrillo Wilfredo Chuco Alejandro Tarazona Marcelo Santillana
Superintendente de
Jefe de Calidad Gerente del SIG y RS Gerente General
Calidad, MA y RRCC
Fecha: 26.05.17 Fecha: 02.10.17