Integrante: Gabriel Baptista / 29.604.

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El salario, entendido como el precio a pagar a

cambio del trabajo realizado por una persona, se
determina según la oferta y demanda de trabajo.
SALARIO Todo ello, dado por diversos factores como la
disponibilidad de mano de obra, los convenios
sindicales, la formación o experiencia del
trabajador y la legislación laboral del país.

Existen principalmente tres métodos de evaluación

de puestos: Método de Ranking: De acuerdo con
este método, los trabajos se organizan de mayor a
menor, en orden de su valor o mérito a la
organización. Método de clasificación: Se
MÉTODOS DE establece un número predeterminado de grupos
de trabajo o clases de trabajo y los trabajos se
VALORACIÓN DE asignan a estas clasificaciones. Este método coloca
CLASIFICACIÓN CARGOS
grupos de trabajos en clases de trabajo o
calificaciones de trabajo. Método de comparación

DE LOS de factores: Este método se usa ampliamente y se

considera uno de los enfoques confiables y

SUELDOS Y sistemáticos para la evaluación de puestos de

trabajo en organizaciones de tamaño mediano y

SALARIOS
grande.

El marco jurídico es el conjunto de leyes, reglas,

legislaciones y cualquier otro instrumento con
MARCO JURIDICO rango y de carácter legal, que son utilizados de
forma secuencial y coherente, los cuales una vez
aplicados permiten sustentar todas las actuaciones
y actividades en materia legal.

CLASIFICACIÓN DE Los salarios se clasifican según: El medio utilizado

para el pago: Salario en moneda, especie o mixto.
SUELDOS Y Su capacidad adquisitiva: Salario Nominal Real. Su
limite: Salario Mínimo o máximo, entre otros.
SALARIOS