El salario se refiere a la compensación económica que un empleado

recibe por su trabajo. Incluye tanto el sueldo base como las

Salario prestaciones adicionales. El salario puede variar según la posición,
habilidades y experiencia del empleado, así como las políticas
internas y el marco jurídico vigente.

El marco jurídico del salario se compone de las leyes y

regulaciones que establecen los derechos y obligaciones

Marco relacionados con la remuneración. Esto abarca aspectos como el

salario mínimo, horas de trabajo, horas extras y beneficios laborales.
jurídico El marco jurídico varía según el país y la legislación laboral aplicable.

Clasificación de los
sueldos y salarios Métodos de Los métodos de valoración de cargos son procesos utilizados
valoración de para determinar el valor relativo de los diferentes puestos de
trabajo dentro de una organización. Estos métodos ayudan a
cargos establecer una estructura de compensación interna y equitativa

La clasificación implica agrupar y ordenar las remuneraciones dentro de una

organización. Se establecen categorías o rangos salariales basados
de sueldos en factores como la responsabilidad, complejidad y habilidades del
y salarios puesto. Esto ayuda a mantener una estructura salarial equitativa y
coherente en la organización.
Vasco Soares