SEGUNDO TRIMESTRE

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS FÍSICOS

Prevención de riesgos laborales

Para poder cumplir con la prevención de riesgos laborales, están a disposición una serie de
técnicas que, se encargan de asegurar el cumplimiento efectivo de todas las disposiciones,
enfocadas a planear los ajustes correspondientes para disminuir o, incluso, anular las
consecuencias negativas que puedan tener origen en el ambiente laboral. Las técnicas de
prevención de riesgos laborales son indispensables para que los riesgos identificados no se
lleguen a materializar.

Existen dos tipos de técnicas para eliminar o reducir y controlar los riesgos:

• Técnicas de prevención, son las que actúan directamente sobre los riesgos y
sus causas.

• Técnicas de protección, son aquellas que actúan sobre las consecuencias, ya

sea minimizándolas o eliminándolas.

Técnicas de prevención

Las técnicas de prevención de riesgos laborales son aquellas que se dedican a analizar los
riesgos que los trabajos pueden conllevar para la salud de los trabajadores, para,
posteriormente, aplicar medidas eficaces que eviten que ocurran dichos riesgos. De este
modo, se prevé la frecuencia y la probabilidad del problema y, se trabaja más en estos
factores.

Las empresas tienen la obligación y la responsabilidad de actuar sobre los riesgos para evitar
que lleguen a producirse, por ello, existen una serie de acciones preventivas de obligado
cumplimiento.
• Seguridad en el trabajo. Estudia las condiciones de seguridad de los lugares de
trabajo, los riesgos que pueden afectar, directa o indirectamente, a la integridad física de los
trabajadores. El objetivo que pretende conseguir esta técnica, es garantizar unas condiciones
de trabajo seguras y efectivas, reduciendo el riesgo de que se produzcan accidentes.

• Higiene industrial. Es un conjunto de normas y procedimientos con el fin de

proteger la integridad física y mental de los trabajadores, vigilar los riesgos que hay en cada
puesto de trabajo y el ambiente físico donde se desarrollan para la salud de los empleados.
Esta acción preventiva tiene que incrementar la productividad manteniendo un ambiente
laboral controlado, prevenir enfermedades reduciendo las causas que las producen y reducir
los efectos nocivos ocasionados por el trabajo en personas que padecen enfermedades.
Además, debe tener controlados los distintos tipos de contaminantes que pueden afectar a los
empleados, como ruidos, bacterias, hongos, gases o aerosoles, etc.

• Ergonomía y psicosociología aplicada. Son un conjunto de técnicas que tienen

como objetivo la adecuación entre el trabajo y la persona, estableciendo una tecnología más
adecuada que permita a los trabajadores ejercer sus funciones de una forma segura y efectiva.
Hay que adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades de cada persona para prevenir la
fatiga física y mental. Por otro lado, la psicosociología es la rama de la psicología que se
encarga de estudiar las relaciones interpersonales y los factores organizativos del trabajo, en
otras palabras, busca que, la relación entre las personas y el trabajo, sea positiva. Se dedica a
estudiar el comportamiento humano en el entorno laboral.

• Medicina en el trabajo. Se encarga de estudiar las consecuencias de las

condiciones de trabajo, tanto ambientales como materiales. También lleva a cabo la vigilancia
de la salud y la educación sanitaria, curación de enfermedades y rehabilitación

Información y formación

Otro tipo de técnicas de prevención de riesgos laborales que también se utilizan, son las
acciones de formación e información hacia los trabajadores. Tras la evaluación de riesgos, se
debería tener un conocimiento preciso acerca de los riesgos que se han identificado y que
podrían afectar a los puestos de trabajo. En función de estos, se desarrollarán los contenidos
formativos y de información pertinentes.

Los trabajadores deben recibir una información teórica y práctica, que sea suficiente y
adecuada en materia preventiva. Es recomendable que esta formación se imparta en el
momento de la contratación, en todo caso, debería ser antes de su incorporación efectiva al
puesto de trabajo, para que pueda actuar conforme a las normas establecidas.