PRODUCTIVIDAD Y CLIMA

ORGANIZACIONAL.
MODELO DE LITWIN Y STRINGER
SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL.
COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN
EQUIPO: ESTRÉS CONFLICTO Y 19 de
NEGOCIACIÓN Octubre

del 2022
 NUESTRO EQUIPO

Nayeli Nicole Isabel Judith Nicole Angie Ramos

Huaynates Valencia Sanchez Espinoza Huaripata
(N00202573) (N00237048) (N00246753)
 PERSONAL DE
TRABAJO

Si fuésemos Marcela, comenzaríamos por realizar

una encuesta que nos permita ver la problemática
qué hay dentro de la empresa, de acuerdo a dichos
resultados, podríamos convocar una reunión
general en donde se encuentren tantos los
gerentes y colaboradores, para poder llevar a una
solución de la problemática.

Luego, podríamos ayudar a nuestro personal

ayudándolos a capacitarse en sus labores de
puesto de trabajo para que puedan realizarlo de
manera satisfactoria, debemos primero inducirlos a
lo que se van a enfrentar.
GERENTES Y JEFES

En cuanto, a la parte Máximo que viene a

hacer los gerentes y jefes de cada área,
evaluarlos también de la misma manera,
pero hallando el problema del porque ellos
creen que fue lo mejor hacer la rotación de
personal y no ayudarlos en sus fallas y de
acuerdo a ello modificar e implantar las
soluciones.

CLIMA LABORAL

En cuanto al clima laboral, debemos realizar

aunque sea cada 3 meses una integración, para
que los compañeros de trabajos y jefes se
conozcan más entre sí y así poder afianzar
mejor el clima laboral y lograr tener una mejor
comunicación entre todos.

Si no cuidamos el clima laboral de nuestra

organización nos estaremos exponiendo a una
potencial fuga de talento.

IMPORTANCIA
La importancia de buscar un buen clima en
una organización radica en que este influye
de manera importante en el desempeño de
nuestros trabajadores, pues tiene un impacto
profundo en la motivación, las actitudes y la
satisfacción de nuestros empleados a nivel
individual.

Ya que la satisfacción determina o influencia

la eficiencia de nuestros trabajadores,
podemos decir que el clima organizacional
está directamente relacionado con la eficacia
y desempeño de nuestro equipo de trabajo.
 ¡GRACIAS!
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL