IMPORTANCIA SOBRE LOS PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES

¿QUE SON? Son las creencias, normas y culturas que componen a la organización para lograr un
buen funcionamiento y ambiente laboral en la empresa

Principio: Es el inicio en el que se compone una empresa por ejemplo sus normas, creencias,
también como está distribuida la empresa como es el funcionamiento de ella por ende son un
conjunto de principios que orientan a que la empresa opere de una manera eficiente y que se
puedan alcanzar los objetivos propuestos.

Valores: Se enfoca al clima organizacional donde todos los trabajadores de la empresa son
quienes conforman estos valores, para obtener los valores en la empresa se consigue trabajando
en equipo para conseguir los objetivos y así se constituye los valores en la organización.

Los valores pueden ser: Disciplina, Responsabilidad, Lealtad, Compromiso, Puntualidad etc.

¿PARA QUE SIRVEN? Son importantes para la organización ya que a través de los principios y
valores forman su identidad corporativa, por medio de ellos se genera un buen ambiente laboral,
respeto, honestidad y para ello también se debe de tener muy claro el funcionamiento de la
empresa para a que sean más productivas, tengan más innovación. Cuando en una organización
no hay principios y valores se encuentran falencias, baja rentabilidad, ambiente de trabajo
negativo etc., por ello es el eje primordial en la organización y para incorporarlos se puede hacer
por medio de capacitaciones, formaciones, quienes deben de dar a conocer son los altos mandos
como gerencia, directivos, jefes e.tc.

¿COMO SE IDENTIFICA? Se identifican de acuerdo las costumbres, actuaciones, comportamientos,

el ambiente en el entorno laboral, podemos dar como ejemplo cuando ingresamos a una empresa
desde el primer momento que ingresamos y nos capacitan se siente cuáles son los valores y
principios que definen a la empresa, es muy importante identificarlos ya que por medio de esto se
genera el voz a voz y se recomendaría a la empresa por sus buenos principios.

¿COMO SE ARTICULAN?

Misión empresarial: Como bien sabemos la misión define la razón de ser de nuestro negocio se da
a conocer uno objetivo y en esta se debe de tener claro los propósitos, principios de la
organización y sus valores más importantes que identifican a la organización.

Visión empresarial: Para lograr la visión en nuestra empresa, nos debemos de apoyar en cómo la
estamos construyendo y para ello se necesita unos principios que nos ayude a lograrlo, sin esto no
se llegaría a lo propuesto en un futuro; si hay principios y valores el personal va a trabajar con
entusiasmo, obtener nuevas habilidades, conocimientos y además en su entorno laboral se van a
sentir a gusto y se lograra un buen desempeño para así llegar a la meta deseada.
Política de calidad: Es muy importante cumplir los principios y valores ya que si no se da un
cumplimiento en la política se ve reflejado a futuro y esto traería grandes problemas a la empresa.

Mapa de procesos: Si no se tiene unos valores para este campo no habría una buena innovación,
ni rentabilidad ya que mediante el mapa de procesos es donde se posiciona una cadena de valor
que se apoyan otros procesos, desde la misión y visión de los clientes y usuarios, para una buena
satisfacción del cliente.

Organigrama empresarial: Es posible identificar de un modo directo las diferentes relaciones

entre funciones, departamentos, equipos e individuos. En otras palabras, una imagen clara de
la cadena de mando, el flujo de autoridad y la comunicación de arriba abajo, para esto se debe de
tener unos valores para su buen funcionamiento sin ello, no habría objeticos claros