República bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

C.U.A.M.: Colegio Universitario de Administración y Mercadeo

ORGANIGRAMAS

Docente: Daniel machera

Asignación: Organización y Métodos
Bachiller: Denise Valentina Flores Rivas
Cedula: 28.351.950
 CLASIFICASION
TIPO TIPOS
CLASIFICACION USO
CARATERISTICAS VENTAJAS
VENTAJAS DESVENTAJAS
DESVENTAJAS MODELO MODELO
Por su naturaleza Microadministrativos: Solo se refieren a Nos permite Que a veces solo se
una organización y conocer mejor la puede llegar a
se refieren de organización. mencionar solo unas
manera global o áreas.
algunas áreas.
Macroadministrativos Involucran más de Nos permite Que las empresas
una organización. conocer el puedan obtener la
desarrollo de las mayor información
demás de otra empresa
organizaciones.
Mesoadministrativos Involucran Podemos conocer la Puede haber robo de
organizaciones del. información información y mal
mismo sector o relacionada entre manejo de ella.
ramo especifico dichas empresas.
Por su finalidad Informativo Son diseñados con Lo puede revisar Que llegan hacer
el objetivo de estar todo el publico e amarillistas en
a disposición a todo incluso personas no algunas veces en su
el público. especializadas. información.
Analítico Tiene el objetivo de Visión de un macro
un análisis al que nos permite un
comportamiento análisis más amplio.
organizacional.
Formal Es de Es mas fácil
funcionamiento encontrar el
planificado o formal funcionamiento de
con un instrumento los departamentos.
escrito de
aprobación.
Informal No cuenta Que no puede ser
instrumento aceptado muy fácil
aprobado. dentro de una
empresa.
Por su ámbito Generales Tienen información El sector privado lo El sector público lo
representativa con puede usar para puede usar para
un nivel jerárquico representar asta la representar solo asta
según su magnitud oficina o la dirección.
y características. departamento.

Especifico Muestran la Es muy simple y

estructura de una fácil de entender.
sola área en
particular.

Por su contenido Integrales Representan las Son organigramas

unidades muy equivalentes a
administrativas y la su información.
relación de una
jerarquía o
dependencia.

Funcionalidades Incluye las Es que nos ayuda a Que en ocasiones no

principales capacitar al estén actualizada la
funciones y sus personal y información y no es
interrelaciones. representar la 100% eficaz.
organización.
 De puestos, plazas y Nos indican las Que podemos Solo muestra una
unidades necesidades dentro incluir el nombre de pequeña parte de la
de un puesto y los trabajadores y empresa(sus
numero de plazas sus plazas. jerarquías).
existentes o
faltantes.

Por su Verticales Presentan las Son los más Llega a tener

presentación y jerarquías de utilizados en algunas limitaciones
disposición grafica. manera ramificadas manuales por su en diferentes casos.
de arriba a bajo de sencillez.
manera que en la
parte o inferior se
despliegan las
jerarquías.

Horizontales Despliegan las Ordena los niveles En ocasiones

unidades de en forma de tenemos limitaciones
izquierda a derecha columna y las en su estructura.
colocando al titular unidades en líneas
en la parte horizontalmente.
izquierda.

Mixtos Utiliza los dos Son recomendables Para algunas

organigramas alas organizaciones personas llegan a
anteriores con la de gran número de ser un poco difícil de
posibilidad de una unidades. entender.
graficación.
 De bloque Particularmente Permiten ubicar las No nos permite
integran una mayor unidades de los conocer toda le
parte de unidades últimos niveles estructura de la
en espacios jerárquicos. empresa solo lo
reducidos. ultimo.

Circulares Las jerarquías Es muy fácil de También tiene

empiezan en el entender por su limitaciones
centro de la mayor organización. conforme a las
autoridad hasta las jerarquías.
jerarquías más
chicas.

REFERENCIAS:

Trabajos citados
http://www.promonegocios.net/organigramas/tipos-de-organigramas.html