Desembarque de Personal

GC-OCI-RH-P006

Aprobación para su distribución

Uso Interno Con Sin

Uso Externo Con Sin
Aprobado por: N/A Aprobada su distribución: N/A

Desembarque de personal
GC-OCI-RH-P006

Registro de Aprobaciones

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Título del Cargo

Nombre y Cargo Manuel Meza Jose Luis

Gerente de Recursos Sanciprian Gerente de Recursos Humanos
Humanos Región Sector Perforación
Marina

Firma

Fecha 17- Sept - 2013 30-Sept-2013 30- Sept - 2013

Registro Histórico de los Cambios

Cambio # Emisión # Breve descripción del cambio Fecha Emisión

N/A A1 EMISIÓN ORIGINAL 30 - Sept - 2013

- Nota Derechos de Autor -

Este documento es de propiedad exclusiva de CARSO INFRAESTRUCTURA Y CONSTRUCCION SECTOR

PERFORACION. Este documento, o parte del mismo, no debe ser reproducido o transmitido bajo ninguna
forma o medio, excepto a lo permitido en el acuerdo establecido con CARSO INFRAESTRUCTURA Y
CONSTRUCCION.

La información contenida en este documento está sujeta a cambios sin aviso previo, aunque la información
contenida en este documento es confiable de ser exacta y completa, este documento y cualquier otro documento
de referencia puede contener inexactitudes técnicas o errores tipográficos.

1
Emisión: A1
Fecha: 30-Sept-2013 Verifique que tiene la última revisión de este documentos antes de usarlo
 Desembarque de Personal
GC-OCI-RH-P006

PROPOSITO
Establecer los lineamientos a seguir para desembarque de personal por accidente o
enfermedad de trabajo, o por cuestiones personales.

1.0 ALCANCE
Este procedimiento es aplicable para todos los niveles abordo.

2.0 REFERENCIAS
Norma ISO-9000:2008 Sistema de Gestión de la Calidad – Fundamentos y vocabulario
Norma ISO-9001:2008 Sistema de Gestión de la Calidad – Requisitos
Manual de Calidad GC-GSM-CAL-M001
Ley federal del trabajo

3.0 DEFINICIONES
Accidente de trabajo: es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste

Problema Personal: se entenderá cuando un familiar directo del empleado (Padres,

Esposa, Concubina o Hijo(a)) desafortunadamente fallezca, sufra algún accidente o
enfermedad critica, por lo que se requiere la presencia del solicitante.

2
Emisión: A1
Fecha: 30-Sept-2013 Verifique que tiene la última revisión de este documentos antes de usarlo
 Desembarque de Personal
GC-OCI-RH-P006

4.0 PROCEDIMIENTO
DESEMBARQUE DE PERSONAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO ó ENFERMEDAD GENERAL
Desembarque por ACCIDENTE DE TRABAJO o ENFERMEDAD GENERAL
NO. RESPONSABLE PROCEDIMIENTO
En Caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad, el empleado debera de notificar al area de
HSE y OIM abordo lo sucedido.
1 Empleado
En caso de no estar en condiciones, el responsable de notificar sera el jefe inmediato o el
responsable de area en la cual se encontraba trabajando.
Procedera a enviar al empleado al consultorio medico, para que este sea evaluado de la
2 Supervisor de HSE
situacion que presenta.
Revisara y aoscultara al empleado para evaluar la gravedad del accidente y o enfermedad. El
medico mantendra informado al OIM y HSE del diagnostico del empleado y en caso de
3
necesitar desembarcarlo lo notificara al Superintendente de la plataforma (PEMEX) para
proceder
Medico
Dependiente de la gravedad de la situación y de la urgencia de bajarlo para su atencion
4 inmediata, el medico solicitara al Superintendente de PEMEX Transporte aereo ( helicoptero
ambulancia o helicoptero disponible) o ruta regular via lancha, para desembarcar al
personal.
Superintendente de
Autorizara el desembarque de personal ya sea via aerea (Helicoptero) o via regular (lancha)
plataforma (PEMEX)

Debera de notificar via correo electronico y via telefonica al Gerente de proyecto,

5 OIM Responsable de seguridad en tierra, Representante Tecnico y al area de Recursos
Humanos, desde el inicio de dicho evento, sobre la situacion y la decisión de desembarque o
no, del personal, para que este enterado de lo sucedido y procedan con lo que corresponde.

PEMEX
Procedera a desembarcar al personal via aerea (Helicoptero) o via regular (lancha)
Una vez desembarcado el personal, sera trasladado para su atencion medica
dependiendo de la gravedad del accidente o enfermedad se determinara si la primera
atencion medica sera en hospital privado o directamente en el IMSS.
Recursos Humanos dependiendo de la gravedad del accidente o enfermedad debera de
comunicar a sus familiares la situacion en la cual se encuentra el empleado.

En caso de que su primer atencion medica sea en el Hospital privado, una vez terminado el
proceso con este hospital, es obligación del empleado presentarse inmediatamente al IMSS
Recursos Humanos y para su proceso de incapacidad medica y solo en caso de ACCIDENTE la calificación de
6
Logistica Riesgo de trabajo ST-7, las cuales son el justificantes legal y laboral de ausencia laboral,
para evitar verse afectado por esta situación.

Notificara en las 72 horas siguientes el Aviso de accidente a la STPS.

Actualmente el personal cuanta con Seguro de Gastos Medicos mayores otorgados por la
empresa, para atender estas situaciones, por lo que el personal en caso de requerirlo,
debera atender esta contingencia haciendo uso de este servicio para que los gastos
generados sean absorbidos por el seguro de gastos medicos contratato.

3
Emisión: A1
Fecha: 30-Sept-2013 Verifique que tiene la última revisión de este documentos antes de usarlo

7 Empleado
Recursos Humanos y
8 Recibira incapacidades y calificacion de Riesgo en su caso y turnara dichas incapacidades
Logistica
9 Nominas
10
Emisión: A1
Fecha: 30-Sept-2013 Verifique que tiene la última revisión de este documentos antes de usarlo
Desembarque de Personal
GC-OCI-RH-P006
Asistira según sea el caso, para su atencion medica y darle seguimiento al procedimiento de
incapacidad medica y la ST-7 (Calificacion de Riesgo de trabajo) en caso de que aplique
Cuando el empleado sea foraneo, el IMSS dependiendo de la gravedad y cuando lo
considere adecuado, le emitira incapacidad inicial para que este a su vez se traslade a su
clinica familiar del estado del cual es residente, y le pueda dar seguimiento a su
recuperacion medica en su clinica que le corresponde.
una ves que el IMSS le emita incapacidades y califique el Riesgo de trabajo mediante la ST-
7 en su caso, Es responsablidad del empleado hacer llegar esta documentación al Area de
Recursos Humanos, ya que estas son la justificacion legal y laboral de su ausencia por
accidente o enfermedad.
En caso de que el IMSS haya calificado el ST-7 como Riesgo de trabajo el empleado para
reincorporarse a sus actividades laborales debera de presentar previo, su ALTA MEDICA,
emitida por el IMSS para poder iniciar a laborar.
y ST-7 en su caso al area de nominas para su proceso en la nomina y en el SUA.
Aplicara en la nomina y en el SUA las incapacidades correspondientes
Fin del proceso
4
 Desembarque de Personal
GC-OCI-RH-P006

DESEMBARQUE DE PERSONAL POR CUESTIONES PERSONALES

(Fallecimiento, enfermedad, accidente de un familiar directo (Padres, Esposa,
concubina o Hijos)

Desembarque por cuestiones Personales

NO. RESPONSABLE
1 Empleado
2 OIM
3 Jefe Inmediato
4 OIM
5 HLO
6 Empleado
7 Recursos Humanos
8 FIN DEL PROCESO
PROCEDIMIENTO
En Caso de que el empleado necesite desembarcar por cuestiones
personales, debera de notificarlo en primera instancia a su jefe
inmediato y posteriormente al OIM para su autorizacion.
las causas justificadas para esto son: fallecimiento, enfermedad critica de
un familiar directo o accidente grave (padre, Madre, Esposa ó hijos)
Una vez notificado, debera de comunicar la situacion a su Jefe inmediato
y a Recursos Humanos para avalar su desición.
Avala en su caso la decisión tomada por el OIM para que este proceda a
solicitar el desembarque del personal
Es responsabilidad del OIM verificar en caso de que el solicitante ostente
una categoria establecida por contrato, que no exista ningun problema o
incoveniente con PEMEX y esto nos lleve a caer en una sancion
economica por no cumplir con lo establecido por contrato.
Una vez verificado y al no haber inconveniente alguno, procedera a
solicitar al HLO la programacion regular maritima para desembarcar al
personal.
Realiza los tramites necesarios para desembarcar al personal via maritima
Una vez desembarcado debera de notificar a Recursos Humanos el
tiempo que requerira para atender su problema familar, para poder
considerar el tiempo que su relevo permanecera abordo para cubrir su
ausencia.
el empleado previo a su incorporacion a su guardia, debera de presentar
al area de Recursos Humanos el justificante por el cual solicito su
desembarque (acta de defunción, comprobante medico, o acta del
ministerio publico).
Localizara al relevo natural para programarlo y subirlo abordo para cubrir
esta ausencia.

5
Emisión: A1
Fecha: 30-Sept-2013 Verifique que tiene la última revisión de este documentos antes de usarlo