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consecuencia, no puede ser alcanzada por un convenio –el nº
49/89- que fue suscripta por la Federación de Trabajadores y
Obreros del Transporte Particular de Cargas.
La cámara laboral ha señalado que, en los casos en que el
empleador tenga a su servicio trabajadores que realizan tareas
distintas a las de su actividad específica, no debe
considerárselo comprendido en las convenciones colectivas que
contemplan especialmente la profesión o el oficio de esos
trabajadores (acuerdo plenario nº 36, 22/3/57, “Risso
c/Química Estrella”, DT 1957-237) y la Juez de grado aplicó
dicho plenario que le resulta imperativo (ver ley 27.500) sin
que los argumentos recursivos enerven su validez jurídica.
Para que la tesis del trabajador fuese viable tendría que
haber acreditado que la demandada o alguna entidad empresaria
que la represente hubiera suscripto el CCTr. 49/89 y ello no
surge de la causa bajo estudio: ningún empleador queda
obligado a la normativa de un convenio colectivo si no
interviene en su celebración por el sector patronal una
asociación que lo represente o, al menos, un grupo
representativo de empleadores de la actividad (Ackerman y
Tosca, “Tratado de Derecho del Trabajo”, t. VIII, p. 367;
CNTr. Sala I, 3/10/12, “M. L. c/Estudio O.”, DT 2013-2-286;
Sala II, 8/2/11, “Freidenberg c/Club Sportivo Barracas”, DLSS
2011-1287; Sala V, 30/3/90, “Bustos c/Surrey SA”, TSS 1991-
144).
Por lo expuesto, siendo equitativos los honorarios
regulados (art. 38, LO), entiendo corresponde: 1) Confirmar el
fallo recurrido; 2) Imponer las costas de alzada al recurrente
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Poder Judicial de la Nación
CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -
SALA VI
CARLOS POSE
JUEZ DE CAMARA
GRACIELA L. CRAIG
JUEZ DE CAMARA
ANTE MI:
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