Paradigma: como vemos el mundo , es una teoría, una explicación o un modelo de algo.

La empresa consiente (Liderazgo consciente):

 Tiene conciencia del mundo interno y externo

 Toma en cuenta:
o Cuerpo
o Mente
o Espíritu
o Individuo
o Cultura
o Naturaleza

Conciencia: es la capacidad de aprehender la realidad, de estar atentos intentos mundo

interior y al mundo que nos rodea.

Empleados consientes:

 Personalidad:
o Responsabilidad incondicional
o Integridad esencial:
o Humildad ontológica
 Interpersonales:
o Comunicion autentica
o Negociación constructiva
o Coordinación impecable

¿en que conductas se ve reflejadao?

Toman como prop

Liderazgo consciente(ej):

o El líder es responsable tanto el como sus seguidores de los logros como fracaso
o Se crea una cultura que se cuida entre todos

Las tres dimensiones de la empresa

Yo: personal

Nosotros:interpesonal

Ello:

Plataforma:

es el todo, la base, la cultura

actitudes conscientes:

responsabilidad incondicional: hacerse responsable, yo elijo. El poder de influir en su situación

y la integridad de hacerlo de acuerdo con sus valores. Elijo levantarme…

victima: promover la pasividad y el fracaso

protagonista: promover el poder y el logro

libertad es la posibilidad de elegir, hacerme cargo

Integridad esencial: es lo que nos permite desarrollar fortaleza, paz y autoconfianza haciendo
que en el momento que una persona se enfrente a un gran reto pueda soportar con
perseverancia hasta lograrlo.

Proceso , el día a día. Integridad: (presente y alineado con nuestro valores) y resultado hay
veces que no depende de nosotros,éxito:(a futuro, depende de factores externos)

Integridad:

 Disciplina: regular u dirigir nuestra energía hacia nuestras metas. Alineadnos a nuestros
valores.
 Autocontrol: subordinar a la gratificación inmediata a los objetivos de largo plazo. Éxito
más allá del éxito.