El liderazgo consiste en...

Dirigir a las personas para cubrir sus déficits y evitar desviaciones por falta de
rendimiento.

Apoyar, reforzar, desarrollar y crear un entorno donde el talento pueda fluir.

Dirigir para lograr los objetivos.

Las dimensiones de la inteligencia emocional son:

Empatía e impacto e influencia.

Autoconocimiento, autorregulación, empatía y automotivación.

Simpatía, empatía y capacidad de comunicación.

Las 4 claves del liderazgo consciente son:

La empatía, la compasión, la alegría y la ecuanimidad.

La visión a largo plazo y la autorregulación emocional.

Las personas con una visión y misión clara en la vida.

La empatía:

Es la capacidad de sentir lo que siente el otro...

Tiene una dimensión afiliativa y otra cognitiva.

Es un don con el que nacen algunas personas.

La empatía tiene un fundamento científico que...

...son las neuronas espejo.

... es el cortisol.

... reside en la amígdala y el hipotálamo.

La dimensión más desarrollada en el ser humano de la empatía es...

La compasión.

La meta- empatía.
, no seleccionado

La simpatía.

El mejor estilo de liderazgo es:

El participativo porque empodera a los colaboradores.

El delegativo porque desarrolla a los colaboradores.

No existe un mejor estilo, depende de cada persona y la situación de su trabajo

a la que nos referimos.

Podemos analizar el grado de desarrollo de los colaboradores en base a

dos dimensiones:

Si consiguen o no resultados y su resiliencia.

Su desarrollo técnico y desarrollo psicológico.

Su compromiso y su lealtad.

Las personas tienen un grado de desarrollo técnico y psicológico...

Global, que resume su estilo de trabajo y profesionalidad.

Área por área de responsabilidad, en función de cómo se define su rol y las

responsabilidades de su puesto.

Que depende de los años de experiencia y antigüedad.

La resiliencia es...

El grado de dureza de una persona para soportar cualquier momento.

La capacidad de algunas personas para hacer frente a situaciones difíciles.

Una competencia que se desarrolla y que nos permite hacer frente a los retos
de la vida, laborales o personales, sean más o menos adversos.

Las dimensiones de la resiliencia son:

Energía física y mental.

Energía física, mental, emocional y espiritual.

La herencia genética y la predisposición física.

El significado del acrónimo PROA, como técnica de autorregulación

emocional es...

Pensar, reflexionar, olvidar y actuar.

Parar, respirar, observar y actuar.

Pensar, respirar, observar y actuar.

Por mentalidad GROW nos referimos fundamentalmente a que:

Las personas se sientan empresas en pleno crecimiento. y con claras

oportunidades de desarrollo profesional.

Las personas tienen un mindset que les empodera para confiar en que pueden
desarrollar sus capacidades y potenciar sus competencias.

Las personas tienen fe ciega en que la empresa les ayudará a mantenerse

siempre empleables.

La neurociencia ha demostrado que el cambio y el aprendizaje es posible

gracias a la neuroplasticidad, es decir...

Que en el cerebro se generan nuevas neuronas allí donde se pueden necesitar,

entendiendo por necesidad que se estimula esa zona cerebral...
Que en el cerebro se generan nuevas sinapsis que están asociadas a nuevas
formas de responder o reaccionar ante estímulos o demandas...

La neuroplasticidad se explica por las dos respuestas anteriores.

El feedback es una herramienta de desarrollo de los colaboradores:

Porque te ayuda a ponerles en su sitio y que sientan que avanzan o ...

Porque ayuda a descubrir las áreas de mejora de la persona.

Porque ayuda a descubrir las áreas de mejora de las personas y también a

reforzar sus fortalezas.