CONCEPTO DE TRABAJO

TRABAJO – ESTUDIO DEL CONCEPTO: Superado el análisis del Constitucionalismo

social, valiosa concepción para los derechos de los trabajadores, corresponde iniciar el
Estudio concreto del Trabajo y su regulación normativa, es decir el “ Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social “, tal es su denominación.-
PRIMER ASPECTO A CONSIDERAR: Existe una clásica distinción de los tipos de
trabajo:
* TRABAJO AUTÓNOMO:
* El trabajador lo hace por cuenta propia o sea independiente.
* El locador o prestador del servicio o de la obra puede ser: Sujeto PERSONA FÍSICA O
PERSONA JURÍDICA
*Caso típico: el contrato de LOCACIÓN DE SERVICIOS O DE OBRA.
* ASUME RIESGOS EL TRABAJADOR - LOCADOR
* No recibe órdenes.
* Pauta el proceso a seguir.
* Asume los costos de la gestión.
* Fija el precio a cobrar por los servicios.
* Rige la autonomía de la voluntad.
* Nivel de igualdad, libre contratación.
 TRABAJO SUBORDINADO:
* El trabajador se subordina a quien da órdenes e impone el servicio, o sea el
empleador.
La Subordinación tiene triple efecto:
-Técnica : Consiste fundamentalmente en la potestad del empleador de organizar la
empresa, impartir instrucciones y fijar la operatoria y proceso de trabajo al cual se
debe someter el empleado para ejecutar sus funciones con los límites de razonabilidad
y buena fe que el sistema legal impone.
- Jurídica: -Subordinación Jurídica está dada cuando el trabajador se incorpora a una
empresa, y se compromete a acatar las órdenes y directivas que le imparten las
personas, que tienen a su cargo la dirección del establecimiento. La dependencia
consiste en algunos casos en dar órdenes, en otros, en que exista la posibilidad de
darlas y siempre en la facultad de sustituir la voluntad del empleado con la suya
propia, por parte del empleador, cuantas veces lo creyere conveniente (criterio
sentado por nuestra Corte Suprema en el caso “Díaz A. c/Quilmes Atlético Club)”
18/08/1976.
- La principal característica de la dependencia jurídica es que el empleador dirige en el
empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El trabajador está

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 sometido a la autoridad del empleador, que tiene facultad de dirección, control y poder
disciplinario.
- Económica: La subordinación económica se caracteriza porque el trabajador no
recibe el producto de su trabajo, sino una remuneración acordada, pero principalmente
por no compartir el riesgo de la empresa ni tampoco sus beneficios extraordinarios.
- El deber de abonar la remuneración es la OBLIGACIÓN PRINCIPAL DEL
EMPLEADOR.

La subordinación del trabajador al empleador como elemento distintivo y definidor del

contrato de trabajo ha sido entendida, según la concepción más aceptable por la
doctrina y la jurisprudencia, como un poder jurídico permanente de que es titular el
empleador para dirigir la actividad laboral del trabajador, a través de la expedición de
órdenes e instrucciones y la imposición de reglamentos, en lo relativo a la manera
como éste debe realizar las funciones y cumplir con las obligaciones que le son
propias, con miras al cumplimiento de los objetivos de la empresa, los cuales son
generalmente económicos. Se destaca dentro del elemento subordinación, no
solamente el poder de dirección, que condiciona la actividad laboral del trabajador,
sino el poder disciplinario que el empleador ejerce sobre éste para asegurar un
comportamiento y una disciplina acordes con los propósitos de la organización
empresarial y el respeto por la dignidad y los derechos de aquél.

* El trabajador o prestador del servicio o de la obra SIEMPRE ES UNA PERSONA

FÍSICA. El empleador por el contrario podrá ser: Sujeto físico- Persona jurídica: sociedad
civil o comercial – Grupos empresarios- Responsable directo o solidario.
* NO ASUME RIESGOS EL TRABAJADOR, pues el riesgo es siempre a cargo del
empleador.
* El trabajador debe acatar las órdenes que le imparta el empleador directamente o a
través de sus jerárquicos.
* El empleado no determina el proceso a seguir, lo hace el empleador. En los supuestos
de empleados calificados o con habilidades especiales esta nota puede quedar atenuada
por la preparación específica que pueda tener el mismo dependiente.
* Empleado no asume los costos de la gestión. Existe AJENIDAD
* Su trabajo es por cuenta de otro (el empleador) y en beneficio de éste.
* Se le admite libertad al empleado para convenir salarios superiores a los mínimos
legales o convencionales con su empleador. Nunca inferiores a los mínimos relacionados.
Existe el principio de irrenunciabilidad.
* TRABAJO BENÉVOLO: El trabajo que regula la ley de contrato de trabajo es todo el
trabajo humano, quedando fuera de su alcance el benévolo, amateur, el familiar y el
religioso. En el llamado trabajo benévolo o gratuito, no se observa una relación de cambio
(trabajo-remuneración), sino que se presta en forma desinteresada, sin buscar un
beneficio propio, por ejemplo, el trabajo realizado para una institución religiosa o una
cooperadora escolar.

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 - En los casos de trabajos benévolos o también llamados amistosos de buena vecindad,
quien los realiza efectúa una obra de benevolencia, benéfica o un acto de mera cortesía,
ayudando a una persona (por ejemplo, a un vecino) o a una institución que lo requiere,
como es el caso de voluntarios (hospitales, asociaciones de beneficencia).
- Queda claro que aquellos que se enmarcan en dichas tareas, no tienen por finalidad
poner su fuerza de trabajo a disposición de otro a cambio de una remuneración, sino que,
por lo general, su objetivo es cooperar en una obra de bien común, ya simplemente
buscan satisfacer una necesidad personal de ayudar o brindarse. Varios son los casos
que llegan a nuestros tribunales, en los cuales se discute la existencia o no de una
relación dependiente frente a trabajos supuestamente gratuitos o benévolos.
- Salvo que fuera en el marco de una actividad empresaria – o sea en fraude a la ley – en
el resto de los supuestos cuando la causa sea la caridad, la solidaridad y la
asistencialidad como las razones que motivan tales servicios, habrá que estar por la no
tipificación de una relación subordinada.

EL ANÁLISIS QUE HEMOS PLANTEADO NOS PERMITE SOSTENER COMO

CONCLUSIÓN QUE EL OBJETO DE NUESTRO ESTUDIO SERÁ EL
TRABAJO SUBORDINADO

EL ORDEN PÚBLICO LABORAL:

La barrera de contención de la liberalidad en la estructura de la organización del
trabajo, se integra con:
1.-EL ORDEN PÚBLICO LABORAL
2.-LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
3.-LOS CONVENIOS COLECTIVOS
4.-LOS ESTATUTOS
5.-LOS USOS Y COSTUMBRES
6.-LOS TRATADOS INTERNACIONALES
 Para mejor idea de este concepto es posible sostener que bajo el esquema de idea
protectora que ilumina el contrato de trabajo, existe una red infranqueable que no
puede ser perforada en todo convenio, regulación o normativa que se pretenda
disponer en relación con los derechos del trabajador.
 Esto se compadece con una OBLIGACIÓN GENÉRICA contenida en la LCT, más
precisamente el art 62:

.Art. 62. —Obligación genérica de las partes.

Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente
de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean
consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad.

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- Lectura detenida de la norma significa que el marco obligacional a respetar por los
sujetos del contrato, no sólo quedan referidos o ligados a lo convenido por las partes, sino
que en el mismo momento de consensuar un contrato de trabajo se introduce el espectro
Orden Público Laboral para vigilar el debido cumplimiento de los postulados especiales
que gobiernan el contrato de trabajo en sus diferentes expresiones.
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CONCEPTO DEL TRABAJO SUBORDINADO: En primer lugar habremos de citar el
concepto que incluye el art. 4 de la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20.744:

Art. 4° — Concepto de trabajo.

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste
en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y
creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre
las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se
disciplina por esta ley.

- Reflexiones que surgen de la norma:

* La única actividad que puede formar parte de un contrato de trabajo es la que se
enmarca dentro del concepto de LICITUD, o sea actividades regularmente admitidas en el
sistema normativo.
* Quedan excluidas: actividades contrarias a la moral, buenas costumbres, ilícitas
Y prohibidas.

Art. 37. — Principio general. – Objeto del contrato:

El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e
infungible, indeterminada o determinada. En este último caso, será conforme a la
categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al
tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que
prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
* el concepto “infungible “se debe entender como “insustituible”: Esto es decir que el
trabajador es una persona determinada que no puede ser reemplazada por otro,
pues la selección responde a características no compartidas. Esto como regla
general. Admite excepciones como es el caso de: Servicios de limpieza o servicios
de vigilancia, en contratos mercerizados.
Art. 38. —Servicios excluidos.
No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o
prohibidos.
Art. 39. —Trabajo ilícito.
Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las

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buenas costumbres pero no se considerará tal si, por las leyes, las ordenanzas
municipales o los reglamentos de policía se consintiera, tolerara o regulara a través
de los mismos.
Art. 40. —Trabajo prohibido.
Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias
hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas,
épocas o condiciones.
La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador.
Art. 41. —Nulidad del contrato de objeto ilícito.
El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes que se
deriven de esta ley.
*Esto implica que no existe derecho al trabajador para exigir derechos crediticios
remuneratorios o indemnizatorios en este contrato nulo en forma absoluta.-
*Igualmente el empleador carece de acción en los términos de la LCT.

* En cuanto a los efectos del contrato Prohibido, la ley ofrece consecuencias en la

siguiente forma:

Art. 42. —Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al

trabajador.
El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las
remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa,
conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y
las convenciones colectivas de trabajo.
Art. 43. —Prohibición parcial.
Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibido, su supresión no
perjudicará lo que del mismo resulte válido, siempre que ello sea compatible con la
prosecución de la vinculación. En ningún caso tal supresión parcial podrá afectar
los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relación

Art. 44. —Nulidad por ilicitud o prohibición. Su declaración.

La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las
consecuencias asignadas en los artículos 41 y 42 de esta ley y deberá ser
declarada por los jueces, aun sin mediar petición de parte. La autoridad
administrativa, en los límites de su competencia, mandará cesar los actos que
lleven aparejados tales vicios.

* Siempre es Oneroso el contrato. No se presume gratuidad.

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Art. 115. —Onerosidad - Presunción. El trabajo no se presume gratuito.

– El último párrafo del art. 4 marca la dimensión superadora que se pretende del
trabajo cuando privilegia en primer orden la posibilidad de lograr una ACTIVIDAD
CREATIVA Y PRODUCTIVA PARA EL MISMO TRABAJADOR, para luego
admitirla como una relación de intercambio económico a través de la remuneración
por el trabajo cumplido.
– Esto se enrola en la concepción de DIGNIDAD Y DECENCIA que el sistema
normativo actual pretende para el Trabajo subordinado.
– El trabajo produce efectos en relación al hombre, y hacia la sociedad.
– Con respecto al hombre el trabajo es utilizado como medio de superación, valía y
subsistencia; este lo hace ante la necesidad de prestar servicios en forma personal,
y de esta forma obtener los medios necesarios para satisfacer sus necesidades,
así como las de su familia, si la tuviere.
– Con respecto a lo social cumple funciones que impactan en la misma. El trabajador
en el grupo donde actúa cumpliendo su actividad, como el conjunto que integra
socialmente adquiere un status, admiración y respeto de quienes lo rodean en
otras circunstancias sociales.
– Asimismo El trabajo constituye un elemento de colaboración social, ya que las
aportaciones individuales de los trabajadores, producen un mejoramiento para toda
la sociedad.
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