UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO

MILENIO UCENM

CATEDRATICO:
ABOG PATRICIA MARLENY MELGAR PONCE

CLASE:
DERECHO LABORAL I

ALUMNA:
HELEN NINOSCA RODRIGUEZ LOPEZ

CUENTA:
320310025

TRABAJO:
Investigar hacer un resumen sobre el contrato individual de trabajo
escrito, verbal y otras clases de contrato

SECCION: I

SEDE Y FECHE DE ENTREGA:

25-06-2023 SAN PEDRO SULA
Investigar y hacer un resumen sobre el contrato individual de
trabajo (Escrito, Verbal) y otros contratos de trabajo

Contrato Trabajo Individual

El art 19 del código de trabajo nos define el contrato individual de trabajo es aquel
por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus
servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua,
dependencia o subordinación de ésta, y mediante una remuneración.es un
acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las
características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones
mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la empresa o al
sector de la actividad en cuestión.
Algunas de las características del contrato de trabajo individual son las
siguientes
Es recíproco, tanto el empleado como el empleador reciben algo de la parte
contraria.
Es bilateral, ambas partes están comprometidas a cumplir con lo estipulado es
decir tanto trabajador como patrono están comprometidos a cumplir todo los
estipulado en dicho contrato de trabajo celebrado.

Es conmutativo, significa que desde el momento de la celebración de contrato se

pueden verificar todas las condiciones estipuladas, las prestaciones, beneficios y
obligaciones que se otorgan para cada una de las partes involucradas.

Contrato de trabajo escrito

El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo
del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento,
documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere
formalidad alguna para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para
cualquiera de las partes.
Contrato de trabajo verbal
El contrato de trabajo verbal es definido trata de un acuerdo en el que se
intercambian, de forma oral o verbal, los términos y condiciones. Dicho de otro
modo, se perfecciona por el mero consentimiento expresado oralmente por las
partes implicadas. El contrato de trabajo puede celebrarse de forma verbal,
consistente en un simple acuerdo de palabra entre empleador y trabajador sobre
aspectos básicos del contrato, como salario, funciones, etc.
Tipos de contratos de trabajo que existen
Contrato de trabajo por tiempo indefinido: Es un tipo de contrato en donde el
trabajador tienes todos sus derechos y es por tiempo permanente es decir asta
que la empresa designe de sus servicios
Contrato temporal: Este tipo de contrato costa que la empresa te contrata por el
tiempo que ella te puede necesitar en este contrato no tienes derechos ni
beneficios:
Contrato de formación y aprendizaje: Este tipo de contrato sólo debería utilizarse
con individuos entre dieciséis y treinta años Su principal función es la de permitir
una alternativa entre actividad laboral y formación, con lo que se pretende
aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la debida formación que
permita ejercer adecuadamente. 

Contrato de práctica profesional: contrato de formación y aprendizaje, el contrato

de prácticas se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y
competencias profesional del empleado