Estudio de caso: Terminación de un Contrato

Posibles causas de terminación del contrato

Según el Artículo 62 y 60 del código sustantivo de trabajo las posibles causas que

generan la cancelación de la relación contractual con la señora Martha son:

 Artículo 62 Numeral 8. Cualquier violación grave de las obligaciones o

prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los

artículos 59 y 61, o cualquier falta grave calificada como tál en pactos o

convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o

reglamentos, siempre que el hecho esté debidamente comprobado y que en la

aplicación de la sanción se observe el respectivo procedimiento reglamentario

o convencional.

 Artículo 60 numeral 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin

permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben

abandonar el lugar del trabajo.

 Artículo 60 numeral 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del

trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o

excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.

  Artículo 60 numeral 8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el

{empleador} en objetos distintos del trabajo contratado.

Proceso que se aplica para dar fin a la relación contractual

1. Identificación de la justa causa: Se han detectado comportamientos e

incurrencia en estos que afectan el desempeño y ejecución de las labores de la señora

Martha Marín, por ello se reúnen las pruebas necesarias, actos y efectos de las

actuaciones como elementos probatorios para la terminación unilateral del contrato y

realizar la documentación de descargos necesaria:

 La señora Martha Marín no asiste a su lugar de trabajo el día martes 09

de octubre y posteriormente no justifica su ausencia, se hace una llamado de atención

con un respectivo memorando.

 Se descubre a la señora Martha Marín en dos ocasiones haciendo uso

de los elementos de oficina para sus actividades personales, entre ellas hacer llamadas

a familiares y pareja, descuidando su lugar de trabajo, por estas actuaciones se hace

un llamado de atención de forma verbal y uno por medio de memorando.

2. Notificación al trabajador de la diligencia de descargos: Se realiza

la exposición de los hechos a la señora Martha Marín, exponiendo causas de despido

y presentando las copias de los memorandos y la diligencia de descargos laborales.

 3. Recepción y evaluación de los descargos presentados por el

trabajador: Se esperan los argumentos de los comportamientos y la defensa de la

señora Martha Marín, esperando que justifique sus consecutivas faltas al reglamento y

compromisos contractuales, siguiendo el debido proceso, garantizando que tenga

conocimiento de todo el proceso de despido.

4. carta de despido: Se notifica a la señora Martha Marín la terminación

de la relación contractual de forma unilateral y con justa causa. (Adjunta al final de

este documento) donde se especifican las razones de la desvinculación con la empresa

ORVIS INTERNACIONAL.

5. Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador: El

empleador en este caso ORVIS INTERNACIONAL realiza los pagos respectivos de

liquidación.
 INTERNACIONAL

Medellín, 30 de Octubre del 2018

Señora: Martha Marín

Asesora de ventas

Por medio de este documento, la empresa ORVIS INTERNACIONAL, le comunica la

decisión de dar por finalizado el vínculo contractual que tiene con usted debido a la
inasistencia sin aviso previo, ni permiso de su jefe inmediato y sin justificación alguna a su
lugar de trabajo, también por el uso indebido de elementos de oficina y su incurrencia en
estos hechos a pesar de tres llamados de atención verbales y escritos.

Estos comportamientos afectaron el rendimiento de las operaciones en el área laboral y

constituyen faltas graves de acuerdo al capítulo VI Artículos 61 y 62 del Código Sustantivo
del Trabajo y a las clausulas séptima y decimotercera del contrato laboral.

Esta cancelación contractual se hará efectiva el día 06 de noviembre del 2018 y desde esta
fecha podrá pasar a la oficina de tesorería para recibir su liquidación.

Atentamente.

Fdo: Junta Directiva de ORVIS INTERNACIONAL

___________

Juan Jurado
c.c.1056987366
RECURSOS HUMANOS.
Bibliografía
MINTRABAJO. (07 de 06 de 1951). Obtenido de CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-
trabajo