TAD118 A1U2 AC23053: TEMA ADMINISTRACION

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR EN LÍNEA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA DE MERCADEO INTERNACIONAL
ASIGNATURA:
Teoría Administrativa

Nombre de la Actividad:

A1U2. Administración.

Nombre del Docente Tutor:

Johnny Fabricio López Funes

Alumno:

Willian Alexander Angeles Cruz

Carné del Alumno:
AC23053
Sede:
Paracentral, San Vicente G1
Fecha:

12 de junio de 2023

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Introducción

Administración la podemos encontrar en todas las áreas de nuestro mundo,

necesariamente todo debe llevar un control y una dirección enfocados en poner en
práctica el dónde estamos y hacia donde vamos cumpliendo cada uno de los objetivos
planteados para el excelente cumplimiento de las metas a alcanzar.
En el presente trabajo nos ocuparemos de un modo puntual en aprender a identificar
cuando, donde y como se aplica una excelente administración y la forma en que se
desarrollan las aportaciones de Henri Fayol en cada uno de sus principios.
Para ello se evaluará los aspectos más importantes y relevantes de la Administración que
nos ayudan a generar una excelente gestión y convertirlo en una garantía de la
productividad, por lo cual se realizara un análisis de la visualización y descripción
referente a las cuatro etapas del proceso administrativo aplicando los catorce principios
de Henri Fayol en el entorno y contexto de la película Bichos.

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INDICE

Contenido Número de
pagina
1. “Bichos”. Una aventura en miniatura (La Película) 4
1.1 Sinopsis de la película. 4
2. Etapas del proceso administrativo 5
2.1 Planeación 5
2.2 Organización 5
2.3 Dirección 5
2.4 Control 6
3. Principios de Henry Fayol que se dan cumplimiento en la película. 6
4. Descripción de las escenas don se cumplen cada principio de Henry Fayol. 7

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1. “Bichos”. Una aventura en miniatura (La Película)

1.1. Sinopsis de la película.

Bichos es la historia de una pequeña y pacífica colonia de hormigas intentando llevar una
vida llena de paz, pero esto se ve frustrado debido a algunos sucesos que por muchos
años han causado que estos pequeños seres sean atemorizados constantemente por un
grupo de saltamontes.

La pandilla de Hooper pasa sus días merodeando a la colonia de hormigas y cada año se
presentan en busca de una ofrenda de alimentos. Los saltamontes han hecho creer a las
hormigas que tienen que trabajar para ellos recolectando la comida de la pequeña isla.
Las hormigas trabajan día y noche recolectando alimentos y los saltamontes se comen la
comida.

La historia toma un giro interesante cuando una de las hormigas por un pequeño error
entre la incertidumbre y la preocupación de llegar al hormiguero a refugiarse echa a
perder toda la ofrenda. La llegada de los saltamontes tiene entonces un efecto más
dramático cuando Hooper se enfada y baja hasta el hormiguero pensando que tienen su
ofrenda escondida y busca una explicación para lo cual al no aceptar las razones que
expone la reina y la princesa pide el doble de comida para la próxima estación, poniendo
en peligro la vida de toda la colonia.

Será entonces cuando el valiente Flik (el antes causante de la desgracia y a la vez
atolondrado e intrépido inventor), se ofrezca para conseguir un modo de salvar al
hormiguero de hambre. Flik es un poco extraño y no es muy apreciado en su entorno ya
que está constantemente creando cosas raras, poniendo en dificultades la integridad de
los habitantes de la colonia y también las relaciones diplomáticas que mantiene la
Princesa Atta con el malvado Hooper. El Consejo Real deciden en conjunto que se vaya,
cuánto más lejos, mejor, de la colonia, para quitarse un problema, y él asume la decisión
como una promesa de salvación.

Flik llega a la ciudad y se encuentre con un par de bichos enormes que están
involucrados en una discusión con otros insectos y por una mala interpretación de los
hechos tanto Flik como los bichos enormes creen el uno del otro que es la solución para
sus problemas lo que para futuro llegan a darse cuenta de que solamente son unos
bichos de circo y que el valeroso Flik no es un famoso casa talentos como ellos pensaron
al conocerle.

Sin imaginarse de la involuntaria confusión, Flik recluta a los bichos enormes y los lleva
consigo a la pacifica isla donde las hormigas asombradas por el inesperado e increíble
triunfo de Flik llegan a creer que su ejército salvador está presente para solucionar sus
problemas de saltamontes explotadores y a pesar de los resultados no tan satisfactorios
al llegar los saltamontes la pequeña tropa consigue espantar definitivamente a los
saltamontes con un ingenioso plan que el valeroso Flik elabora con precisión y
determinación.

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2. Etapas del proceso administrativo.

2.1. Planeación.

Antes, durante y después de iniciar un nuevo proyecto las hormigas piensan en el objetivo
a cumplir, se reúnen y por conjunto llegan a un acuerdo de todas y cada una de las
características a evaluar para la ejecución de su plan.

Se puede observar desde el inicio como esta detallado su forma de trabajo que se basa
en recolectar primeramente la ofrenda a los saltamontes para posteriormente recolectar
su propia comida y todo esto con dos objetivos primordiales, los cuales son cumplir con
los requerimientos de los saltamontes y terminar el trabajo antes que el invierno inicie.

2.2. Organización.

Las hormigas visualizándolas como una comunidad con una población bastante
abundante, logran una gran organización que se basa en agrupar las actividades, asignar
responsabilidades y organizarse entre ellas.

Se puede observar en la película como cada una tiene su función a realizar en las
operaciones de cosecha, iniciando desde la reina y la princesa que se encargar de dirigir
las operaciones generales dan ordenes mandan a las demás hormigas y velan por el
bienestar de la población, las hormigas cosechadoras, las hormigas recolectoras, entre
otras.

Se podría decir que se encuentran organizadas de una a través de jerarquías, ya que

como toda empresa necesitan tener un nivel alto y un nivel mínimo en la participación
según su categoría, las hormigas han llegado a categorizarse como uno de los grupos de
insectos más éxitos y son de interés por su habilidad para la fabricación de colonias
avanzadas.

2.3. Dirección

La dirección llega a encargarse de cada una de las funciones y actividades se cumplan y

se lleve a cabo según lo planeado, para que todo eso funcione debe haber una excelente
coordinación y para ello las hormigas funcionan como un equipo y trabajan en conjunto
todas para lograr sus objetivos como colonia.

Lo podemos observar cuando trabajan en el plan para crear un pájaro que pueda ser
manipulado desde su interior para espantar a los saltamontes y que ya no regresen, si
bien recordamos el objetivo inicial de la colonia era recolectar alimentos tanto propios
como los de la ofrenda, pero eso cambia al tener una nueva misión y cada una apoya con
la finalidad de concluir exitosamente el plan antes de que la última hoja llegue a caer de
los árboles.

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2.4. Control.

En este proceso verifican que las acciones de cada una de las hormigas se estén llevando
a cabo de acuerdo con lo planeado y de no ser así se adaptan y corrigen los errores,
haciendo cambio en sus planes, para concluir con el cumplimiento de los objetivos.

Se observa en la película como al caer la hoja de un árbol una hormiga se ve extraviada

de su camino y pierde la continuidad de la fila esto detiene el flujo de las actividades y
genera perdida de recursos muy valiosos como lo es el tiempo, para ello llega una de las
hormigas con nivel de jefatura ayuda a superar el obstáculo creando una desviación y
reactivando el flujo de las operaciones.

3. Principios de Henry Fayol que se dan cumplimiento en la película.

 División del trabajo.

(minuto 1)  Centralización. (minuto
52)
 Autoridad. (minuto
2.15)
 Jerarquía. (minuto
51.50)
 Disciplina. (minuto 2)
 Orden. (minuto 49)
 Unidad de mando.
(minuto 2.30)
 Equidad. (minuto
51:20)
 Unidad de dirección.
(minuto 48:50)  Estabilidad del
personal. (minuto
 Subordinación del 52:40)
interés individual al
bien común. (minuto
51:55)  Iniciativa. (minuto 47)

 Espíritu de grupo.
 Remuneración. (minuto (minuto 51)
56:45)

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4. Descripción de las escenas don se cumplen cada principio de Henry Fayol.

División del trabajo. (minuto 1)

- Escena 1.

En la recolección del fruto se observa a las hormiguitas desempeñando cada una la

actividad que les corresponde.

- Escena 2.

Para la elaboración del pájaro cada hormiga desempeña su función a la perfección junto a
los otros bichos

Autoridad. (minuto 2.15)

- Escena 1.

Se observa como cada jefe va dirigiendo a las hormiguitas cuando hay un desvío o perdida en el
desempeño de las actividades un ejemplo es al caer la hoja hay un jefe que dirige nuevamente la
línea para poder continuar.

- Escena 2.

Cuando la princesa designa las actividades que cada hormiga realizara para el nuevo objetivo a
cumplir.

Disciplina. (minuto 2)

- Escena 1

Cada uno de los procesos se realiza siguiendo las ordenes que desde antaño se han tenido en el
hormiguero y menciona la comida a la piedra del tributo y la hormiga al hormiguero.

- Escena 2

Un apto de disciplina se observa también cuando los saltamontes ingresan al hormiguero

solamente la reina y la princesa pueden hablar y nadie mas dirige una palabra.

Unidad de mando. (minuto 2.30)

- Escena 1

Están los jefes que organizan y dirigen a las recolectoras, los capataces, hasta los bichos de circo
son dirigidos por la mantis que es mayor que todos.

- Escena 2

Los saltamontes respetan y obedecen a Hooper su líder, y hacen solo lo que el dice.

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Unidad de dirección. (minuto 48:50)

- Escena 1

Las hormigas obedecen a la reina y la princesa cuando se organizan para recolectar y para la
elaboración del ave.

- Escena 2

Al final los bichos de circo obedecen a Flik que es el encargado que desarrollo el plan para espantar
a los saltamontes

Subordinación del interés individual al bien común. (minuto 51:55)

- Escena 1

Trabajan en equipo para la recolección de alimentos

- Escena 2

Trabajan en equipo para la elaboración del ave y la colocación dentro del árbol.

Remuneración. (minuto 56:45)

- Escena 1

Al momento de concluir con el plan del pájaro realizan una fiesta para agradecer por su trabajo.

- Escena 2

Al revelarse contra los saltamontes como una unidad logran cumplir su objetivo de ser libres.

Centralización. (minuto 52)

- Escena 1

Las

Jerarquía. (minuto 51.50)

Orden. (minuto 49)

Equidad. (minuto 51:20)

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Estabilidad del personal. (minuto 52:40)

Iniciativa. (minuto 47)

Espíritu de grupo.

(minuto 51)

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