INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TLALNEPANTLA

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

LEGISLACIÓN LABORAL

INFOGRAFÍA
TEMA:

5.2 Modificación, Suspensión y Terminación

PRESENTA:
Rodríguez Magos Yolanda Monserrat

NÚMERO DE CONTROL:
L22251249

PROFESORA:
M.E. MARÍA TERESA NAVA PÉREZ

TLALNEPANTLA DE BAZ, EDO. DE MÉXICO, A DÍA DE MES DE 2023

 Modificación, Suspensión y
Terminación
CAPITULO VI
Modificación colectiva de las
condiciones de trabajo

1. Artículo 426
Los sindicatos de trabajadores o los
patrones podrán solicitar de los
Tribunales la modificación de las
condiciones de trabajo contenidas en los
contratos colectivos o en los contratos-
ley:
I. Cuando existan circunstancias
económicas que la justifiquen.
II. Cuando el aumento del costo de la vida
origine un desequilibrio entre el capital y
el trabajo

CAPITULO VII
Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo

Artículo 427.- Son causas de Artículo 428.- La suspensión

suspensión temporal de las puede afectar a toda una
relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento o a
empresa o establecimiento: parte de ellos.
La fuerza mayor o el caso

fortuito no imputable al Artículo 430.- El Tribunal, con

patrón, o su incapacidad
física o mental o su muerte,
que produzca como
consecuencia necesaria,
inmediata y directa, falta de
materia prima, falta de
fondos
excepción de los casos a que se
refiere la fracción VII del artículo
427, al sancionar o autorizar la
suspensión, fijará la
indemnización que deba pagarse
a los trabajadores

Artículo 431.- El sindicato y los trabajadores

podrán solicitar cada seis meses del Tribunal
que verifique si subsisten las causas que
originaron la suspensión
Artículo 432.- El patrón deberá anunciar con toda
oportunidad la fecha de reanudación de los
trabajos.

CAPITULO VIII
Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
Artículo 433.- La terminación de las
relaciones de trabajo como
consecuencia del cierre de las
empresas o establecimientos o de
la reducción definitiva de sus
trabajos, se sujetará a las
disposiciones de los artículos
siguientes.
Artículo 434.- Son causas de terminación
de las relaciones de trabajo;
La fuerza mayor o el caso fortuito no
imputable al patrón, o su incapacidad
física o mental o su muerte,.
Artículo 436.- En los casos de terminación
de los trabajos señalados en el artículo
434, los trabajadores tendrán derecho a
una indemnización de tres meses de
salario, y a recibir la prima de antigüedad

437.- Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento,

se tomará en consideración el escalafón de los trabajadores
Artículo 438.- Si el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea una
semejante, tendrá las obligaciones señaladas en el artículo 154.
Artículo 439.- Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos
de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducción de personal, a falta de
convenio, el patrón deberá obtener la autorización del Tribunal

Bibliografía
De Diputados, C., Congreso De, D. H., Unión, L. A., & Congreso, E. (s/f). LEY FEDERAL DEL
TRABAJO. Gob.mx. Recuperado el 15 de mayo de 2023, de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf