UNIVERSIDAD AMERICANA

MACROECONOMIA II
TRABAJO PRACTICO INDIVIDUAL 3.2
ALUMNO: JORGE VAZQUEZ
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
 INTRODUCCION

En este texto se han abordado temas importantes relacionados con la economía,

como el déficit real, los efectos de los programas de transferencia en el esfuerzo
laboral, el efecto de la tasa de interés en el salario real, cómo el desarrollo
económico influye en el salario real y lo que determina el equilibrio del mercado
laboral.
 DESARROLLO

1. ¿Qué es el déficit real? ¿Por qué se reduce el déficit real cuando aumenta la
tasa de inflación?

El déficit real se refiere al déficit fiscal ajustado por la inflación. Es decir, tiene en
cuenta el efecto de la inflación sobre los ingresos y gastos del gobierno.

Cuando la tasa de inflación aumenta, el valor nominal de los ingresos del gobierno
también aumenta, incluso si la cantidad real de ingresos se mantiene igual. Al
mismo tiempo, los gastos del gobierno también aumentan en valor nominal debido a
la inflación. Como resultado, el déficit nominal del gobierno aumenta.

Sin embargo, el déficit real puede disminuir cuando la tasa de inflación aumenta.
Esto se debe a que la inflación reduce el valor real de la deuda del gobierno. En
otras palabras, cuando el gobierno tiene una deuda fija en términos nominales, la
inflación reduce el valor real de esa deuda con el tiempo. El déficit real se reduce
cuando la tasa de inflación aumenta debido a que la inflación reduce el valor real de
la deuda del gobierno. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la inflación
también puede tener otros efectos negativos, como la disminución del poder
adquisitivo de la moneda y el aumento de los costos de los bienes y servicios.

2. Efectos de los programas de transferencia sobre el esfuerzo laboral. Analice

la influencia de los siguientes programas públicos en los incentivos de los
individuos para trabajar:

a) El programa de cupones de alimentación, que ofrece cupones

subvencionados para la compra de alimentos.

El programa de cupones de alimentación, al proporcionar ayuda a las personas de

bajos ingresos para comprar alimentos, reduce su necesidad de trabajar para
obtener ingresos. Esto puede disminuir los incentivos para trabajar y reducir el
esfuerzo laboral. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la mayoría de los
beneficiarios de los cupones de alimentación son personas que trabajan, pero cuyos
ingresos son insuficientes para cubrir sus necesidades básicas.

b) Un impuesto negativo sobre la renta. Este programa realiza

transferencias en dinero a los pobres.

Un impuesto negativo sobre la renta, que proporciona transferencias en efectivo a

las personas de bajos ingresos, puede tener un efecto similar al programa de
cupones de alimentación. Al reducir la necesidad de trabajar para obtener ingresos,
puede disminuir los incentivos para trabajar y reducir el esfuerzo laboral. Sin
embargo, algunos estudios sugieren que los efectos en el esfuerzo laboral pueden
ser pequeños.
 c) Las prestaciones por desempleo. Los individuos que trabajan durante un
determinado periodo de tiempo y pierden sus empleos reciben
prestaciones en efectivo mientras están desempleados. Las prestaciones
pueden durar seis meses y a veces más.

Las prestaciones por desempleo pueden tener efectos mixtos en los incentivos para
trabajar. Por un lado, proporcionan un colchón financiero que permite a los
individuos desempleados buscar empleo que coincida con sus habilidades y
calificaciones, en lugar de aceptar cualquier trabajo disponible para mantenerse a
flote. Esto puede llevar a una mejor asignación de recursos laborales y, por lo tanto,
a una mayor productividad en la economía en general. Por otro lado, las
prestaciones por desempleo pueden reducir los incentivos para buscar trabajo de
manera activa, ya que proporcionan un ingreso de reemplazo mientras se está
desempleado.

d) Pensión de jubilación de la seguridad social.

La pensión de jubilación de la seguridad social, al proporcionar ingresos a los

jubilados sin necesidad de trabajar, reduce directamente los incentivos para trabajar
y puede disminuir el esfuerzo laboral. Sin embargo, también proporciona seguridad
financiera en la vejez, lo que puede reducir la necesidad de que los individuos
trabajen en edades avanzadas, lo que puede ser un incentivo para que las personas
ahorren más durante su vida laboral activa.

3. Suponga que sube la tasa de interés. ¿Cómo afecta esta variación a la oferta
de trabajo y por lo tanto al salario real?

Cuando la tasa de interés sube, el costo de oportunidad de no trabajar aumenta.

Esto se debe a que el interés que se puede ganar en un depósito bancario u otra
inversión financiera aumenta, lo que hace que el ocio sea relativamente más
costoso.

Como resultado, los individuos pueden estar más dispuestos a ofrecer su trabajo en
el mercado laboral. La oferta de trabajo aumenta, lo que puede llevar a una
disminución en los salarios reales en el corto plazo, ya que los empleadores tienen
más opciones de mano de obra y pueden ofrecer salarios más bajos. Es importante
tener en cuenta que el efecto neto de un aumento en la tasa de interés en los
salarios reales depende de varios factores, como la elasticidad de la oferta y la
demanda de trabajo, la estructura del mercado laboral y las condiciones económicas
generales.

4. Explique porque el desarrollo económico tiende a elevar el salario real.

El desarrollo económico tiende a elevar el salario real porque con el tiempo, se

espera que la economía crezca y se expanda, lo que lleva a un aumento en la
demanda de bienes y servicios, a medida que la economía crece, las empresas y
los empleadores necesitan más trabajadores para producir y vender más bienes y
servicios.
En resumen, el desarrollo económico genera un círculo virtuoso en el que un
aumento en la demanda de bienes y servicios conduce a un aumento en la
demanda de trabajo, lo que aumenta la competencia entre las empresas por los
trabajadores, lo que finalmente eleva los salarios reales.

5. Explique qué efectos causa cada uno de los siguientes eventos en el ajuste
del déficit:

a) Una reducción de los impuestos disminuye los ingresos del gobierno y, por lo
tanto, aumenta el déficit presupuestario. Si el gobierno no reduce sus gastos, la
reducción de impuestos puede agravar aún más el déficit presupuestario. Sin
embargo, si la reducción de impuestos estimula el crecimiento económico y
aumenta los ingresos fiscales, entonces podría haber una reducción neta en el
déficit.
b) Una reducción en las compras del gobierno reduce el gasto público y, por lo
tanto, reduce el déficit presupuestario. Sin embargo, si la reducción de las
compras del gobierno reduce la actividad económica y el empleo, esto puede
disminuir los ingresos fiscales y aumentar los gastos en programas de ayuda
social, lo que podría agravar el déficit.

c) Reducción de la confianza de los inversores que causa una caída en la

inversión. Una caída en la inversión reduce la actividad económica y disminuye
los ingresos fiscales. Además, si la caída en la inversión causa un aumento en el
desempleo, esto podría aumentar los gastos en programas de ayuda social, lo
que agravaría el déficit. Si el gobierno responde a la caída en la inversión con
una política fiscal expansiva, como aumentar el gasto público o reducir los
impuestos, esto podría aumentar el déficit.

6. ¿Que determina el equilibrio del mercado de trabajo?

El equilibrio del mercado laboral se determina por la interacción entre la oferta y la

demanda de trabajo. La oferta de trabajo es la cantidad de trabajo que las personas
están dispuestas y capaces de ofrecer a un determinado salario, mientras que la
demanda de trabajo es la cantidad de trabajo que los empleadores están dispuestos
y capaces de contratar a un determinado salario.

El equilibrio del mercado laboral se alcanza cuando la oferta y la demanda de

trabajo se igualan, es decir, cuando el salario es tal que la cantidad de trabajo que
las personas están dispuestas y capaces de ofrecer es igual a la cantidad de trabajo
que los empleadores están dispuestos y capaces de contratar. Es importante tener
en cuenta que el equilibrio del mercado laboral puede verse afectado por varios
factores, como la productividad laboral, la tecnología, la oferta de educación y
formación, los cambios en la demografía y los cambios en las políticas públicas
relacionadas con el mercado laboral, entre otros.
 CONCLUSION

El déficit real se produce cuando el gasto público excede los ingresos fiscales.
Cuando la tasa de inflación aumenta, el déficit real se reduce porque la inflación
aumenta los ingresos fiscales y reduce el valor real de la deuda.
Los programas de transferencia pueden tener diferentes efectos sobre el esfuerzo
laboral de los individuos. Los cupones de alimentación y las prestaciones por
desempleo pueden disminuir los incentivos para trabajar, mientras que un impuesto
negativo sobre la renta puede aumentar los incentivos para trabajar.
Un aumento en la tasa de interés puede disminuir la oferta de trabajo y reducir el
salario real, ya que las personas pueden preferir ahorrar más en lugar de trabajar.

El desarrollo económico tiende a elevar el salario real, ya que el crecimiento

económico se asocia con una mayor productividad laboral y una mayor demanda de
trabajadores calificados.
 BIBLIOGRAFIA

Mankiw, N. G. (2014). Principios de economía (6a ed.). Cengage Learning.

Krugman, P., & Wells, R. (2013). Introducción a la economía (2a ed.). Reverte.
Blanchard, O., & Johnson, D. (2014). Macroeconomía (6a ed.). Pearson.