Conflicto y MARC

Prof. Dr. Carlos Matheus López

Fundamentos
▪ El conflicto es una característica universal de la
sociedad humana, teniendo su origen en diferencias
económicas, cambios sociales, formación cultural,
desarrollo psicológico y organización política (todos los
cuales son inherente conflictuales) y que se vuelven
públicas a causa de la generación del conflicto de las
partes, el cual a su vez importa -o es percibido- como
objetivo mutuamente incompatible entre estás.
▪ lo que es lo mismo, podemos definir al conflicto como
una situación en la que una parte percibe que otra
afectado -o ha tratado de afectar- desfavorablemente
algo que la primera valora.

▪ Vulneración, afectación o insatisfacción

- potestad
- poder jurídico
- derecho subjetivo
- interés legítimo

NOCIÓN

▪ Conflicto, controversia o litigio

 - litigio es un conflicto de intereses calificado por la
pretensión de uno de los interesados y por resistencia
del otro (Carnelutti)
- El conflicto debe ser jurídicamente trascedente o, lo
qué es lo mismo pasible de solución mediante la
aplicación del derecho (Alcalá- Zamora)

▪ Patología jurídica (vulneración de un derecho subjetivo o

interés legítimo)

▪ Pretensión (eliminación de la patología jurídica)

TIPOLOGIA
▪ A su vez, dentro de los diversos tipos de conflicto que
existen podemos observar los siguientes:
➢ conflicto intersubjetivo
- derecho disponibles
- legitimación privada
- derecho privado
➢ conflictos sociales
- derechos indisponibles
- legitimación pública
-Derecho público
➢ conflictos mixtos
- derechos disponibles/ indisponibles
- legitimación mixta.
MARC 1
▪ MARC o ADR
▪ Autotutela (en la Cuál es la misma parte quién, porque
tiene la fuerza para ello o una posición de dominio que
se lo permita, resuelve por mano propia, frente a la otra
parte, el conflicto que lo afecta)

▪ autocomposición (en la cual son las mismas partes

Quiénes voluntariamente buscan el logro de un acuerdo
que permita la solución de conflicto- transacción y
FECP)

MARC 2
▪ Heterocomposición (en la cual las partes se emplean la
ayuda de un tercero para el logro de la solución del
conflicto o bien Este es quién resuelve el conflicto frente
aquellas)
➢ Horizontal (inter partes)
- conciliación
- mediación
➢ Vertical (supra partes)
- proceso
- arbitraje