ANTECEDENTES HISTÓRICOS

DE LA ADMINISTRACIÓN

Línea de tiempo

Época primitiva se remota a la época primitiva donde grupos de nómadas administran

con recursos propios a la época de acuerdo, desde entonces existía la división de género
y edad para trabajar y quien tomaba las decisiones eran los jefes de familia.

Periodo agrícola
En este periodo aparece la vida sedentaria, organización de tipo patriarcado, prevalece
la división natural del trabajo, aparece el Estado, control de pago del trabajo y el pago a
tributo y se desarrollan varias civilizaciones.

Periodo grecolatino:
Cuna de la filosofía medicina, Historia, Matemáticas, astronomía, Bellas Artes e
ingeniería.

Este mismo periodo aparece Nicomaco en el que expone su punto de vista como una
habilidad personal separada de conocimiento técnico y de la experiencia.

Platón discípulo de Sócrates analizo los problemas sociales derivado del desarrollo
social del pueblo griego.

Aristóteles discípulo de Platón: distingue las tres formas de administración pública, que
son Monarquía, aristocracia y aristocracia.

Se define que la administración será de supervisión del trabajo, y castigos físicos, así
como esclavismo y baja el rendimiento productivo.

Época feudal:
La administración estaba sujeta al señor feudal quien ostentaba el poder.
Aparecen los talleres artesanales.
Los sindicatos mismos que regularon los horarios y salarios.
Parte de los siervos se trabajadores independiente.
Aparecen nuevas estructuras de autoridad.
Las relaciones se sociales se caracterizan régimen de servidumbre.
Aparecen.
Revolución industrial.
Se divide en dos periodos
Revolución del carbón y del hierro
Revolución del acero y la electricidad la cual se divide en.

 Mecanización
 Fuerza industrial
 Desarrollo
 Transporte y comunicaciones.

Inicia la máquina de vapor por James Watt

Rene descartes creo influencia sobre la administración científica
La explotación inhumana del trabajo.
La administración crece sobre bases científicas.

Karl Marx y Friedrich Engles proponen teoría del origen económico del estado
Crece el dominio de la industria por la ciencia..
Se amplían nuevos mercados de comercio.

SIGLO XIX
1900 a la fecha
Desarrollo técnico e industrial
Federic teylor es el fundador de administrador científica
Pagan salarios altos y la administración se tornó indispensable en una empresa.

Optimizar lo recursos
Condiciones óptimas de trabajo
Trazado de planes de trabajo definidos en principios fundamentales.

Henry Fayol.- técnica, comercial, financiera seguridad, contable y administrativa.

Henry Ford.- surgimiento de la línea de montaje.

Hasta 1950se describe como era clásica
De 1950 a 1990 era neoclásica.
De 1990era de información.
Concepto de Administración: Es el proceso que consiste en planear, dirigir y controlar, los recursos
humanos técnicos y financieros, encaminados al logro de objetivos de las organizaciones.

Biografía
Federick Winslow Taylor:
(Germantown, Pennsylvania, 1856-Filadelfia, 1915).
Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo. a partir de 1875 se dedicó a trabajar
como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia, analizando el trabajo,
descomponiéndolo en tareas simples con el propósito de reducir tiempos.
https://www.biografiasyvidas.com/biografia/t/taylor_frederick.htm 

Biografía
Henry Ford
Empresario norteamericano (Dearborn, Michigan, 1863-1947).
Ford se interesó por el invento y empezó a construir sus propios prototipos (1885), sin embargo, sus primeros
intentos fracasaron hasta su tercer proyecto empresarial, lanzado en 1903: la Ford Motor Company la dirección
de la empresa adquiría un control estricto sobre el ritmo de trabajo de los obreros, que gracias a la
«organización científica del trabajo» de Frederick Taylor fue regulado el trabajo. La reducción de los costes
permitió, a Ford elevar los salarios que ofrecía a sus trabajadores muy por encima de lo que era normal.
 https://www.biografiasyvidas.com/biografia/f/ford_henry.htm
Biografía
Max Weber
(Erfurt, Prusia, 1864 - Múnich, Baviera, 1920).
El aporte de este sociólogo alemán se relaciona con la racionalidad y la eficiencia de los procesos. Plantea unas
dimensiones en las cuales se ven fusionados los trabajos tanto de Taylor como de Fayol, estas funciones serian la
financiera, técnica, comercial, contable, administrativa y, para finalizar, tenemos la función de seguridad, todas
ellas de aspectos a nivel burocrático.
https://www.biografiasyvidas.com/biografia/w/weber_max.htm
Biografía
Jules Henri Fayol
(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925)
El aporte que ofreció el mismo es lo relacionado a unos principios establecidos para las actividades a nivel
administrativo. Se van a estar dirigiendo, de manera directa, con lo que son las funciones a cumplir de
la persona en el puesto del administrador. Estas funciones son las de: organizar las tareas, planificar las
actividades, coordinar la ejecución, dirigir la misma y ponerle un control y registrar lo que se va a ir haciendo.
https://www.biografiasyvidas.com/biografia/w/weber_max.htm
Biografía
Abraham Harold Maslow
Nueva York, 1908 - California, 1970)
Siquiatra y psicólogo estadounidense. La relación del mismo con el tema de la administración es por su
famosa Pirámide de Necesidades. Lo cierto que con esta misma, es que por cada escalón se establecen una
serie de requerimientos, puestos como necesidades, a cumplir. Se establece los niveles superiores de conciencia
y la trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre Pirámide de Maslow.

El aporte de esta misma a la administración es que ayudó a la jerarquización de actividades y a colocar

prioridades para poder cubrirlas. Se estableció como una guía para llevar a cabo la autorrealización de cada uno
de los individuos.
https://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/maslow.htm