Buenas noches a todo.

Cuál es la utilidad de los assessment centers y los mapas de talento en las

organizaciones.
R/ En la actualidad toda empresa está en el proceso de utilizar diferente forma de generar
tiempo para las utilizaciones de su propio medio de selección y reclutamiento del capital
humano en la actualidad el assessment centers es un proceso que en la actualidad se
implementa para la selección de personal en diferentes empresas. Este proceso facilita, a los
selectores, a predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas que tienen que
ver con su futuro desempeño en el puesto o vacante que se este postulando en dicha
empresa, es decir, si se quiere predecir el rendimiento de una persona ante un conjunto de
tareas que puedan resultar críticas en su puesto de trabajo, se debe observar, clasificar y
evaluar con precisión su comportamiento ante este tipo de situaciones, en lo cual se busca
el mejor candidato con la diferentes cualidades, esto ayuda mucho y es importante para los
planes de carrera ya que nos permite identificar o retroalimentar todos los procesos, para
garantizar un buen proceso de gestión humano, que busca ver el rendimiento que tiene
como empleado y por plan de estrategia para poner de empleo en la empresa, que personas
pueden ascender o ser talento potencial para un determinado cargo a futuro, según su
desempeño durante toda su contratación en la empresa.
Los mapas de talento humanos son proceso de organización dentro de un buen sistema de
gestión de recurso humano, que busca manejar con garantía en la empresa o en el plan de
gestión empresarial, los cuales fundamentas la necesidades inmediata a futuro para mejorar
la empresa y buscar competencias, habilidades y la capacidad del recurso humano, por
medios de una matriz, un sistema assessment o un plan organizacional que cumplan con los
criterios establecido en la búsqueda de la organización empresarial que predomine nuevas
habilidades, un nuevo sistema de cultura empresarial y posible resultado finales que den por
resultados un proceso garantizado en la empresa
 
Desde su experiencia personal que se debe tener en cuenta en un proceso de selección.
R/. En mi experiencia como especialista en RR.HH debo manejar en el momento la
necesidades que tenga la empresa en donde esté trabajando, ya que todas las empresa tiene
diferente solicitudes de necesidades para poder mejora continuamente todo los proceso de
selección en los cual busca un capital humano acto para cada requerimiento en su labor
correspondiente, debe tener en cuenta una comunicación asertiva, habilidades como
personas y como trabajador tanto en el inicio como al finalizar de cada proceso de
selección, si no fue seleccionado el candidato en el proceso, tenerlo como futuro potencial
para ocupar otro cargo donde tenga y cuente con experiencias y habilidades, que cuente con
una intachable ética profesional sobre todo, que sea responsables como trabajador y como
ser humano delante su familias , que informen y sobre todo realizar un primer proceso de
entrevista virtual y conocerlo a tras ves de una actividades lúdicas en su ámbito familiar en
el cual realicen un cierre muy cordial y conocer su hoja de vida por medios de sus
experiencia o en una prueba talento.
Resumiendo mi Anécdota en la empresa que estuve trabando como coordinador de talento
humano, se realiza una convocatoria para contratar nuevos trabajar en el área de
empacadora en la empresa de grupo Cadavid sector rio frio zona bananera, asistieron más
10 postulante dentro de los 5 que se tenían que escoger para la contratación quedo uno
preseleccionado, al momento de la entrevista decía unos de los 5 en su portafolio de hoja de
vida que sabía empacar el producto bananero en los diferente tipos de caja, lo cual fue
contratado y firmo su proceso de contratación y el día que ingreso, realizaba su labor muy
lentamente, pero no como lo refirió en la entrevista, el coordinar le pregunto qué en donde
había aprendido a empacar y su respuesta fue que había aprendido en “YOU TUBE” viendo
videos de proceso bananeros, durante su contratación aprendió la diferente labores
bananera y hoy es unos de los mejores de los proceso en la fincas bananeras. Lo cual
vivimos en una comunidad en donde estamos rodeados 100% de la agricultura bananera y
en la cual todo joven de los 12 años empieza aprender en la actividad bananera desde sus
casa, porque lo más curioso es que en cada casa hay un pequeña finca bananera y se realiza
las actividades entre las familias para realizar el proceso de siembra, mantenimiento,
cosecha y exportación para vender a la pequeñas empresa de bananera.
Bendiciones.