Parcial 3 1 Planea Actividades del área de los recursos humanos en

función de cada área de la organización

Objetivo: Desarrollar la documentación de un trabajador en el desempeño de sus labores.
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FORMATO DEL TRABAJO
1.- AL INICIO SE PONDRA:
Portada
Deberá contener:
• Nombre de la escuela (Poner logo)
• Nombre del Submódulo
• Nombres de los integrantes del equipo
• Lugar y Fecha

2.- POSTERIORMENTE, SE INCORPORARÁN LOS FORMATOS ELABORADOS

3.- ES IMPORTANTE APEGARSE EN LOS DOCUMENTOS QUE REDACTEN AL

SIGUIENTE FORMATO:
• Fuente Arial tamaño 10
• Interlineado 1.5
• Márgenes: 3.0 izquierdo, 2.5 derecho, 2.5 inferior y superior
• Líneas justificadas
• Mayúsculas y minúsculas
• Ortografía y redacción.}
• Documento en PDF, de preferencia.

4.- AL FINAL SEÑALAR:

Bibliografía o fuente consultada
Señalar los documentos de apoyo que se hayan requerido, así como links de internet.
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BLOQUE 1 del Proyecto Empresa.
Contenido del
Bloque

Instrucciones: Elaborar la documentación que se solicita a continuación, misma que se

integraráen un solo archivo digital.

Como ya determinaron el tipo y la actividad de la empresa y los empleados necesarios

para sucumplimiento, los siguientes pasos a seguir son:

1. Elaborar e insertar un FORMATO DE CARTA DE LA EMPRESA (Hoja membretada), sin

texto, en donde se pueda observar:
Nombre comercial de la empresa, dirección, logotipo, en su caso slogan que identifique al
negocio, teléfono, correo electrónico, página de red social (Facebook, Instagram,
telegram, etc.)y datos del gerente, administrador o dueño de éste.

2. Elaborar dos CARTAS DE PRESENTACIÓN de la empresa, en donde se exponga los

servicios y/o productos que ofrece a los consumidores y/o empresas. Deberá de dirigirse
la carta a una empresa de los equipos del grupo, solicitando los datos de su representante
legal para poner el destinatario y domicilio. De preferencia, que tenga textos diferentes,
pero con la misma información (Utilizar el formato del punto 1)
 3. Insertar el ORGANIGRAMA de la empresa, señalando los principales puestos de trabajo,
según la división del negocio.

4. Realizar una descripción de un puesto de trabajo a través de la FICHA DE PUESTO DE

TRABAJO, tomando como referencia un puesto dentro de la estructura de la empresa
(organigrama)

5. Elaborar dos CARTAS DE SOLICITUD DE PERSONAL, tomando como base el puesto,

antes descrito, a manera de reclutamiento de personal. La carta de solicitud estará dirigida
a dos empresas de la localidad, en donde expongan la necesidad de contar con elementos
humanos para integrarse a la empresa de ustedes. (vean ejemplos de convocatorias de
selección de personal en internet, para que pueda ser más descriptivos en la solicitud de
personal)

6. Elaborar un CURRICULUM VITAE, de un aspirante al puesto que se solicita en el punto

5. Tomar como base los aspectos que señalaron en el punto 5.

7. Tomando como referencia el ejemplo de la página 135 de los apuntes de plataforma

“Parcial 3 Lectura 1 documentación Interna y externa para integrar expediente RH”,
elaborar un FORMULARIO DE SOLICITUD DE EMPLEO, que contenga la información
del aspirante al puesto que fue citado en el punto 6.

8. Elaborar una CARTA DE SOLICITUD DE INFORMACION SOBRE EL CANDIDATO,

referente a la persona citada en el curriculum vitae, en donde se expongan los datos
siguientes:

Nombre del candidato, años de servicio en la empresa anterior, puesto ocupado, cómo
fue sudesempeño y motivo de su desvinculación de la empresa (por qué dejó de trabajar).
Los datos anteriores, deberán estar redactados en el texto de
la carta)Utilicen los datos de la empresa de un equipo del
grupo.

Parcial 3 BLOQUE 2 del Proyecto Empresa.

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Contenido del Bloque

Instrucciones: Elaborar la documentación que se solicita a continuación, misma que se

integraráen un solo archivo digital.

Como ya determinaron el tipo y la actividad de la empresa, contratar a los empleados necesarios

parasu cumplimiento de sus operaciones ahora, se desarrollarán documentos en el desempeño
laboral de los mismos.

UTILICEN EL MISMO TRABAJADOR PARA LA SIGUIENTE DOCUMENTACION A

DESARROLLAR.

Ver ejemplos de documentos que se encuentran en los apuntes de plataforma “Parcial 3

Lectura 1 documentación Interna y externa para integrar expediente RH”, así como
consultar en interneto bibliografía, formatos similares.
El trabajador que se ha contratado tiene las siguientes incidencias en su desarrollo laboral, por lo
tanto, se deberá integrar la documentación conducente para controlar el ejercicio de sus labores.

1. El trabajador contratado ha solicitado un permiso sin goce de sueldo por el día 5 del
mes parauna situación personal. Elaborar una SOLICITUD DE LICENCIA. (PAG. 145).

2. Por una reunión de padres de familia, el trabajador requiere ausentarse dos horas de sus
labores, por el día 14 del mes. Elaborar el REGISTRO DE AUTORIZACION DE SALIDA.
(PAG. 145).

3. Elaborar por parte del área de recursos humanos, la TARJETA O LISTA DE

ASISTENCIA, endonde se asentarán:
La hora de entrada y salida
Por lo menos una
inasistencia (falta)Dos días
de incapacidad médica.
Un día de licencia sin goce de sueldo

La Plantilla de lista de asistencia de empleados, pueden encontrar un modelo en el

siguientelink.
https://tracktime24.com/es/Modelo-De-Lista-De-Asistencia-De-Empleados-
Gratuita Se presenta en inglés, solo es cambiar a español

4. Elaborar un RECIBO DE NOMINA, con los datos del trabajador, tomando en

consideración lasincidencias antes señaladas para hacer los descuentos
correspondientes. (PAG. 142)
Por lo menos una
inasistencia (falta) Cuatro
días de incapacidad médica.
Un día de licencia sin goce
de sueldo

5. El empleado ha solicitado a la empresa un cambio temporal de horario de trabajo, por lo

tanto,es necesario elaborar una CARTA DE CAMBIO TEMPORAL DEL HORARIO DE
TRABAJO. (PAG. 144).

Checar en las páginas 146 y 147, el FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

INDIVIDUAL, y elaborar el correspondiente con la evaluación del trabajador que se está
tomando como ejemplo.

6. El trabajador ha conseguido un curso de capacitación, por lo tanto, requiere de un permiso

de la empresa para asistir al curso que le permita aumentar sus conocimientos, elaborar
la SOLICITUD DE PERMISO POR CAPACITACION. (PAG. 152).

7. Por la capacitación adquirida, el trabajador tiene nuevos conocimientos para desarrollarse

dentro de la empresa, por lo consiguiente, solicita al Departamento de Personal, una
CARTA DE SOLICITUD DE PROMOCION POR CAPACITACION. (PAG. 152).

8. De la misma manera, requiere también, un aumento de salario. Elaborar UNA SOLICITUD

DE AUMENTO DE SALARIO. (PAG. 153).

9. El trabajador tiene un conflicto en su área de trabajo, ya que se extravió un equipo y se ve

involucrado como sospechoso, para dejar evidencia de este conflicto, elaborar un ACTA
 ADMINISTRATIVA, para dejar constancia de este problema. Hay que señalar que el
trabajador no tiene nada que ver y se le exonera de alguna sanción. (PAG. 150).

10. El trabajador ha conseguido un mejor empleo y por lo tanto decide desvincularse de la

empresa, se indica la elaboración de una CARTA DE RENUNCIA. (PAG. 153)

11. El empleado necesita que la empresa le expida una SOLICITUD DE CERTIFICADO DE

TRABAJO, para que pueda contar con un respaldo de que laboró en la empresa, y
presentarlo en el nuevo empleo que acaba de solicitar.