Solicito: Se cumpla con el Pago de

vacaciones No Gozadas y/o truncas

Señor:
Maciste Díaz Abad
Gobernador del Gobierno Regional de Huancavelica
Atención: Área de Personal

Gino Javier Mendiola Unzueta, identificado con DNI N.° 21527900, con domicilio en la avenida Escuela
Militar N.° 568, Chorrillos - Lima, ante Usted respetuosamente me presento y digo:

Señor Gobernador, el que suscribe la presente solicitud es una persona que ha laborado como Técnico
en Seguridad Ciudadana del 01 de marzo de 2019 al 5 de noviembre de 2019 y como Coordinador del
COER del 6 de noviembre de 2019 al 30 de junio de 2020 para la Oficina Regional de Defensa Nacional,
Seguridad Ciudadana, Gestión del Riesgo de Desastre y Desarrollo Sostenible del Gobierno Regional
bajo la modalidad de Contrato Administrativo CAS - Decreto Legislativo Nº 1057 en el Gobierno Regional
que usted dignamente representa.

Entonces, habiendo mantenido vínculo entre su representada y mi persona por 1 año y 4 meses, se
generó mi derecho a las vacaciones, conforme al artículo 25º de la Constitución Política del Perú de 1993
establece que todo trabajador tiene derecho al "descanso semanal y anual remunerados", añadiendo que
"su disfrute y su compensación se regula por Ley o por convenio". En ese sentido, el descanso vacacional
anual constituye un derecho inherente a una relación subordinada, y el cual es de reconocimiento
constitucional, en el cual me encontré.

En esa línea, en el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por la Ley No 298491 - Ley que
establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga
derechos laborales (vigente desde el 07 de abril de 2012), se estableció que uno de los derechos de los
servidores bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, régimen
CAS), es el gozar de treinta (30) días calendarios de vacaciones, previo cumplimiento de la prestación de
servicios por un año.

Asimismo, el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, señala en el artículo 8.5 que: Si el contrato
concluye al año de servicios o después de éste sin que se haya hecho efectivo el respectivo descanso
físico, el trabajador percibe el pago correspondiente al descanso físico acumulado y no gozado por cada
año de servicios cumplido y, de corresponder, el pago proporcional dispuesto en el párrafo siguiente. A su
vez, el artículo 8.6, señala que: Si el contrato se extingue antes del cumplimiento de año de servicios, con
el que se alcanza el derecho al descanso físico, el trabajador tiene derecho a una compensación a razón
de tantos dozavos y treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado, siempre que a la
fecha de cese, el trabajador cuente al menos, con un mes de labor ininterrumpida en la entidad.

En consecuencia, de lo señalado en el párrafo precedente, tenemos que si al cumplir un año de servicios,

no se ha hecho efectivo el descanso físico respectivo, el ex trabajador debe percibir el pago acumulado y
no gozado por cada año de servicios, en este caso 1 año y si el contrato CAS se extingue antes de
cumplirse el año de servicios, pero el servidor cuenta con más de un mes ininterrumpido de servicios,
tendrá derecho a un pago proporcional por concepto de vacaciones truncas, siendo el cálculo
proporcional sobre la base del cien por ciento (100%) de la remuneración que el servidor percibía al
momento del cese, en este caso pasado el año se cumplieron 4 meses adicionales, por lo que se debe
realizar el pago proporcional detallado.

Cabe señalar que, el pago de las vacaciones truncas deberá efectuarse en la siguiente e inmediata
oportunidad en la que ordinariamente se le abona la remuneración a los servidores CAS, de acuerdo con
lo dispuesto en la Novena Disposición Complementaria Final del Reglamento del Decreto Legislativo Nº
1057.
Por todo lo expresado y habiendo transcurrido más de dos años de mi cese y no habiéndose realizado el
pago íntegro y oportuno, solicito a Usted sirva disponer el cumplimiento del pago de mis vacaciones no
gozadas y/o truncas, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o administrativa que se pueda derivar del
incumplimiento.

PRIMER OTROSI DIGO.- Adjunto al presente escrito los siguientes documentos:

 Copia de mi DNI.
 Copia de Contratos y adendas correspondientes.
 Copia de cartas con los que se pone fin a mis servicios tanto como técnico en Seguridad
Ciudadana y como Coordinador del COER.

Huancavelica, 18 de agosto de 2022.

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Gino Javier Mendiola Unzueta
DNI N.° 21527900