SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Fecha de revisión 25/04/2023
POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Revisión N° 01
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POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

AAAABBBB CCC EIRL es una empresa que tiene como visión ser una empresa pionera en el desarrollo y
construcción de recipientes a presión para la industria, de manera socialmente responsable en las
relaciones con nuestros grupos de interés: accionistas, clientes, proveedores, medio ambiente y sociedad.
Tiene como objetivos:
1. Ser un negocio responsable ejecutando prácticas social y ambientalmente responsables en la toma
de decisiones de la empresa, innovando, desarrollando y fabricando productos de calidad, es decir,
favorecer la consecución de objetivos estratégicos mediante prácticas responsables.
2. Cumplir con la legislación vigente y actuar dentro del marco la ley, no permitiendo ningún ilícito ni
dentro, ni fuera de sus instalaciones como parte de su código de ética exigido a sus colaboradores
suscritos por la Compañía.
3. Respetar los Derechos Humanos reconocidos en la carta Internacional de Derechos Humanos y los
principios relativos a los derechos establecidos en la Declaración de la Organización Internacional
del Trabajo.
4. No tomar parte ni apoyar el uso de mano de obra infantil, ni empleará mano de obra forzosa u
obligatoria
5. Priorizar la transparencia, gestión de riesgos y de ética de la compañía.
6. Mantener una comunicación constante y veraz con los principales grupos de interés, como los
accionistas, clientes, proveedores, socios y la sociedad al interior de su esfera de influencia.
7. Apoyar el desarrollo profesional de los todos los empleados de la Compañía, promoviendo la
diversidad y la igualdad de oportunidades, facilitando la conciliación, trabajando con
responsabilidad en todo aquello que se refiera a su seguridad, salud, cuidado del medio ambiente.
8. No tomar parte ni apoyar la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a
capacitación, ascenso, cese o retiro con base en la raza, origen nacional, territorial o socia, casta,
nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, responsabilidades familiares, estado
civil, membresía sindical, opiniones políticas, edad o cualquier otra condición que pueda dar lugar a
discriminación.
9. Respetar el derecho del personal a un salario mínimo y garantizará que los salarios pagados
cumplan siempre, como mínimo, con las normas legales
10. Impulsar la acción social en beneficio de la sociedad alrededor de sus ámbitos de operaciones y en
general
Para todos los efectos, la política de RSC de la empresa ICB, tomará como base referencial la norma SA
8000

Gerente General XXX Industrial