PREGUNTAS GENERADORAS UNIDAD 1

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

PRESENTADO POR:

CIPA N° 5

PRESENTADO A:

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
GRUPO 3 DOMINGOS
03/JULIO/2022
PREGUNTAS GENERADORAS UNIDAD 1
 1. ¿EXISTE ALGUNA DIFERENCIA ENTRE FACTORES DE RIESGO O
PELIGRO Y RIESGOS LABORALES?
Factor de riesgo: son los que se hallan presentes en el trabajo que pueden provocar daños a
la salud
factores de riesgos relacionados con la seguridad. Son los que influyen en la
accidentabilidad
* Características de los locales de trabajo como espacios en general, suelos, pasillos,
escaleras
* Equipos de trabajo (maquinas, herramientas)
* Instalaciones (eléctricas, de vapor, de gases)
* Almacenamiento y manipulación de cargas y otros objetos.

FACTORES DE RIESGOS FÍSICO

* Exposición al ruido, vibraciones, radiaciones
* Iluminación
* Climatización en general (calor, frío, humedad)

FACTORES DE RIESGO QUÍMICO Y BIOLÓGICO

* Químicos (gases, vapores, aerosoles)
* Biológicos (bacterias, virus, hongos)

FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS A LA CARGA DE TRABAJO.

ENGLOBA LOS RIESGOS CAUSADOS POR LAS EXIGENCIAS FÍSICAS
Y MENTALES DE LA TAREA:
* Físicas (esfuerzos a desarrollar, posturas, manipulación e cargas)
* Mentales (a nivel de atención o concentración)

FACTORES DE RIESGO EN ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:

* Forma de definir las tareas a efectuar
* Distribución de tareas entre los distintos trabajadores
* Horarios
* Ritmo de ejecución de los trabajos
* Monotonía y repetitividad de estos
* Posibilidad de iniciativas y participación en el quehacer diario
* Descansos o pausas

RIESGO: es la combinación de la frecuencia o probabilidad y las consecuencias

que pueden derivarse de la materialización de un peligro ( Peligro= fuente o
situación con capacidad de daño en términos de lesiones, daños a la propiedad,
daños al medio ambiente o una combinación de ambos.
 2. ¿DE QUÉ MANERA LOS EMPLEADORES COLOMBIANOS PUEDEN
EVITAR LA MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN SUS
EMPRESAS?
Los colombianos deben tener en cuenta de que al realizar alguna labor en su trabajo
debe de adquirir equipos de trabajo para su seguridad así igual un programa de
mantenimiento preventivos de equipos con carácter periódico y junto también con
un uso obligatorio cundo sea necesario

RETOS PARA LAS EMPRESAS:

Será necesario que las empresas fortalezcan los exámenes médicos
ocupacionales particularmente los de ingreso, consoliden sus programas de
promoción y prevención en salud, afiancen los vínculos con EPP´s para
mejorar acciones de promoción y prevención y refuercen los programas de
estilos de vida y trabajo saludables. También, deberán desarrollar y robustecer
los programas de salud cardiovascular, fortalecer el desarrollo del diagnóstico
de riesgo psicosocial y priorizar su intervención, consolidando los programas
de prevención de consumo de tabaco, alcohol y drogas entre sus prioridades.
RETOS PARA LAS ASEGURADORAS:
 Analizar esta información nos permite proyectar los posibles cambios en las
características de la población afiliada y prepararnos para robustecer los
programas y productos de promoción y prevención de manera que faciliten
escenarios organizacionales para la inclusión de población vinculada al
postconflicto; así como la implementación de los productos derivados de los
proyectos de investigación como el de Factores Psicosociales en Torno al
Postconflicto, entre otros.

3. ¿POR QUÉ NO SE CUENTA EN COLOMBIA CON UN SISTEMA DE

INFORMACIÓN CONFIABLE DE LA MORBIMORTALIDAD LABORAL
QUE LE APORTE AL ANÁLISIS Y SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE LOS
RIESGOS LABORALES?
En cuanto a la cobertura y disponibilidad de datos, se halló que en 2005 un
promedio de 45% de las administradoras de salud generaron informes de morbilidad
alguna vez durante el año, en tanto que 26% lo hicieron mensual y consistentemente
durante los 12 meses. En 2008, 33% reportaron por lo menos una vez y 6% lo
hicieron mensualmente todo el año. De las 136 administradoras registradas, 62
reportaron en 2005 y 47 en 2008. Se encontraron disponibles informes de
administradoras que agrupan alrededor de 55% de los afiliados al régimen
contributivo y 47% al subsidiado. Las variables analizadas no superaron para
ningún año o escenario un porcentaje de error superior al 1,5% de los registros. El
 tipo de afiliación al sistema de salud colombiano fue la variable que más errores
presentó en todos los años y escenarios. Se constató la existencia de un promedio de
15 753 301 registros para el período 2004–2008 (cuadro 1), con un promedio de 13
800 000 en consulta externa, 1 112 000 en urgencias y 834 300 en hospitalizaciones.
La proporción de mujeres que recibieron servicios fue cercana al doble que la de los
hombres, con 63,6% y 36,3%, respectivamente.

4. PARA QUE SON UTILIZADOS LOS INFORMES ESTADÍSTICOS SOBRE

LA DISTRIBUCIÓN EPIDEMIOLÓGICA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Y LA ENFERMEDAD DE ORIGEN LABORAL EN LA EMPRESA Y EN
COLOMBIA.
Para bajar los síndromes de accidentabilidad /enfermedad laboral acciones preventivas
tempranas
Artículo 11. Ley 1562 del 2012

2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, la Entidad Administradora
de Riesgos Laborales destinará como mínimo el diez por ciento (100/0) para lo siguiente:
a) Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos Laborales y de
rehabilitación integral en las empresas afiliadas;
b) Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas en sus empresas afiliadas para el desarrollo de
actividades para el control de los riesgos, el desarrollo de los sistemas de vigilancia
epidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las
empresas. Los dos objetivos principales de esta obligación son: el monitoreo permanente de
las condiciones de trabajo y salud, y el control efectivo del riesgo;
c) Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar programas, campañas, crear o
implementar mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso
de incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la rehabilitación integral,
procesos de readaptación y reubicación laboral;
d) Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo, maquinarias,
equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir
y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales;
e) Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene
ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de ingeniería, según el
grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles. La
Superintendencia Financiera, podrá reducir el porcentaje del diez por ciento (10%) definido
en el numeral 2 del presente artículo, de acuerdo con la suficiencia de la tarifa de
cotización, sólo cuando se requiera incrementar las reservas para cubrir los siniestros por
parte de las Entidades Administradoras de Riesgos laborales.
3. Hasta el tres (3%) del total de la cotización se destinará para el Fondo de Riesgos
Laborales. El Gobierno Nacional a través de los Ministerio de Hacienda y Crédito Público,
Trabajo y Salud y Protección fijará el monto correspondiente previo estudio técnico y
financiero que sustente dicha variación. El estudio podrá ser contratado con recursos del
Fondo de Riesgos Laborales.
 5. QUE MECANISMOS DEBEN IMPLEMENTAR LOS EMPLEADORES EN
NUESTRO PAÍS QUE LE PERMITA DISMINUIR EL SUBREGISTRO Y EL
SUB DIAGNÓSTICO DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS
ENFERMEDADES LABORALES.
El sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo SG-SST
 Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 implementación.
Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019, que definen los estándares mínimos
del SG-SST.

La evaluación inicial

Debe realizarse solamente una vez y es el cimiento de todo el sistema. Es un diagnóstico en

el que deben incluirse al menos 8 elementos:

 Normatividad y estándares
mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Labor
ales para empleadores
 Descripción de los peligros identificados hasta el momento
 Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad frente a ellas
 Evaluación de la eficacia de las medidas de control aplicadas hasta el momento
 Verificación de cumplimiento del programa anual de capacitación
 Históricos de enfermedad y accidentalidad, estadísticas y descripción
sociodemográfica del personal
 Evaluación de los indicadores de SG-SST formulados hasta el momento

Riesgos y peligros

El paso 2 comprende la identificación de los peligros y la valoración, evaluación y gestión

de los riesgos. Se debe realizar anualmente, cuando ocurra un accidente mortal o u evento
catastrófico, o cuando haya cambio de procesos, de equipos o instalaciones.

La organización debe adoptar una metodología para realizar este proceso. En la “Guía
técnica de implementación del SG-SST para MIPYMES”, del Ministerio de Trabajo, se
propone una metodología, con su respectivo formato, para organizaciones que no tengan
actividades de alto riesgo. También se hace un listado de las diferentes metodologías que
pueden utilizarse (GTC 45, Oirá, DELPHI, etc.).

En esta fase se deben diseñar las medidas de prevención y control para enfrentar, mitigar
y/o minimizar cada uno de los peligros y riesgos detectados.
Consulte nuestro resumen sobre la GTC-45, guía para identificación de los peligros y
amplíe la información sobre la matriz de riesgos y los peligros prioritarios.

Política y objetivos

La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que
incluya la fecha y la firma del representante legal de la organización. Contiene los
siguientes puntos:

 Nombre y actividad de la empresa

 Alcance (referencia a todos los centros de trabajo y todos los trabajadores,
contratistas y subcontratistas)
 Lineamientos frente a los peligros y al tamaño de la empresa
 Compromiso de la empresa frente al SG-SST
 Cómo se articula con las demás políticas de gestión
 Documentación

La política debe ser difundida en todos los niveles de la organización.

Los objetivos, por su parte, deben ser claros, medibles, cuantificables y contener metas
específicas. Es muy importante que resulten coherentes con el plan de trabajo anual y con
todos los demás componentes del sistema, incluyendo la normatividad vigente. También es
necesario que estén documentados y que sean comunicados a toda la organización. Se
revisan anualmente.

Consulte nuestra guía para elaborar la política de SST y algunos ejemplos de política de

seguridad y salud en el trabajo.

Plan de trabajo anual

El plan de trabajo anual es la herramienta que permite aplicar el SG-SST, durante el lapso
de un año. Es, básicamente, la carta de navegación de todo el sistema. Debe incluir al
menos: metas, responsables, recursos (técnicos, financieros y de personal) y cronograma.
Se exige que vaya firmado por el responsable del SG-SST dentro de la organización y por
el empleador.

Amplíe la información sobre este entregable en nuestro artículo: el plan de trabajo anua del
SG-SST es único para cada empresa.

Programa de capacitación

Incluye el curso de inducción y reinducción y los diferentes cursos o capacitaciones sobre

seguridad y salud en el trabajo, con base en los peligros identificados y los riesgos
valorados y evaluados.

Para elaborar el plan de capacitación deben tomarse en cuenta los siguientes aspectos:
  Identificación de las necesidades de capacitación, entrenamiento y/o actualización
 Temas básicos requeridos por: brigada, COPASST o vigía, alta dirección y
trabajadores
 Objetivo
 Alcance
 Contenido
 Personas a capacitar

El propósito final es el de definir cuál es la formación que debe impartir la empresa para
garantizar que los funcionarios ejecuten su labor de una manera segura para ellos mismos y
para todo el sistema. Obviamente, es necesario determinar los recursos que se requieren
para cumplir con las exigencias de capacitación.

Si aún no lo ha hecho, el responsable del SG-SST debe iniciar con la capacitación virtual en
el SG-SST.

Manejo de emergencias

En esta fase se debe elaborar un Plan de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias. El producto central es el Plan de emergencias. Para desarrollar este paso, se
deben identificar las amenazas que pueden dar lugar a una emergencia, los recursos
disponibles para enfrentarla y el grado de vulnerabilidad de la empresa frente a cada
emergencia potencial.

El Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, implica entonces:

 Valoración y evaluación de los riesgos y su alcance

 Diseño de procedimientos para prevenir o mitigar el impacto de las emergencias
 Asignación de recursos
 Elaboración de planos, rutas de evacuación y otras herramientas para reducir la
vulnerabilidad
 Información, capacitación y entrenamiento para enfrentar emergencias
 Planificación de simulacros (mínimo 1 al año)
 Capacitación y dotación de la brigada de emergencias
 Planificación de revisiones para equipos de emergencia y señalización
 Articulación del plan con los actores del entorno de la organización

Amplíe la información en nuestro artículo: El plan de emergencias, una herramienta

invaluable.

Reporte e investigación

Las empresas tienen la obligación de hace un reporte de todos los accidentes y

enfermedades laborales a las ARL, con copia al trabajador. El trámite debe hacerse máximo
2 días después de haberse registrado el hecho. Si el accidente es grave o mortal, también
debe reportarlo a la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo.
También se consagra la obligación de investigar todos los accidentes e incidentes de
trabajo, dentro de los 15 días siguientes a los hechos. En caso de accidente grave o mortal,
la empresa debe remitir la investigación a la ARL.

La investigación debe estar orientada por lo señalado en la Resolución 1401 de 2007 y tiene
que generar acciones de mejora. Se debe adoptar una metodología específica para
determinar las causas del evento.

Adquisición de bienes y contratación de servicios

Toda organización debe establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y un
procedimiento concreto para adquirir bienes. Respecto a la contratación, básicamente deben
verificar que los contratantes estén afiliados al Sistema de Riesgos Laborales y cumplan
con la normatividad del SG-SST.

En cuanto a la adquisición de bienes, la empresa debe definir los requerimientos que deben
cumplir los bienes y/o servicios para que preserven la salud y la integridad de los
trabajadores y de las instalaciones.

La organización debe encargarse de difundir sus lineamientos en materia de SG-SST a

todos los interesados.

Tenga en cuenta algunos gastos como los exámenes médicos para los contratistas que
lleven más de un año con contrato en la empresa.

Medición y evaluación de la gestión

Las organizaciones están obligadas a diseñar indicadores de estructura, proceso y resultado,

con su respectiva ficha técnica. En su orden, miden el acceso de todo el personal a los
recursos y políticas del SG-SST, el grado de desarrollo e implementación del sistema y los
cambios alcanzados durante un periodo determinado.

Otra instancia para evaluar la gestión son las auditorías internas, que deben realizarse al
menos una vez al año. En la “Guía técnica de implementación del SG-SST para
MIPYMES”, el Ministerio de Trabajo incluye el “Formato de programa de auditoría interna
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, propuesto por el ministerio de
trabajo”.

Finalmente, dentro de la medición y evaluación de la gestión se debe incluir la revisión

anual del SG-SST por la alta dirección. En esta instancia la alta dirección debe examinar
todos los aspectos incluidos en el Artículo 2.2.4.6.31 del Decreto 1072 de 2015. El
proceso tiene que estar documentado y ser difundido
al COPASST o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Estos, a su vez, tomarán las
medidas correctivas del caso.
 Acciones preventivas o correctivas

A partir de la información aportada por las inspecciones, investigaciones, auditorías,

revisiones y todas aquellas actividades que hagan seguimiento y evaluación al SG-SST, la
organización debe plantear medidas de prevención o corrección para el sistema. El
resultado de este proceso es un plan de acción.

En la “Guía técnica de implementación del SG-SST para MIPYMES”, el Ministerio de

Trabajo incluye el “Formato para el tratamiento de acciones preventivas y acciones
correctivas”

6. CUALES SON LOS PROPÓSITOS FUNDAMENTALES DEL SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS LABORALES PLANTEADOS EN LA LEGISLACIÓN
COLOMBIANA ACTUAL.
El objetivo principal del Sistema General de Riesgos Laborales es prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de las enfermedades y accidentes de trabajo. 

 Actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y

salud de los trabajadores.
 Atención al trabajador en caso de presentarse un accidente de trabajo o una enfermedad
laboral.
 Reconocimiento y pago de las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial
o invalidez, consecuencia de accidentes o enfermedades laborales, o muerte, según el caso.
 Reconocimiento del origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales. Así
como también, adecuación de los lugares de trabajo. 

El sistema reconoce servicios asistenciales y prestaciones económicas como:

 Subsidio por incapacidad temporal por accidente o enfermedad laboral.     
 Indemnización por pérdida de capacidad laboral     
 Pensión de invalidez    
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio funerario

El Ministerio de Salud describe que el SGRL está conformado por:

 Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales públicas y privadas. 
 Los empleadores y los trabajadores.
 Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema, como el Ministerio de Salud
y Protección Social, el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia Nacional de Salud, la
Superintendencia Financiera, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, el Comité
Nacional de Salud Ocupacional y los comités regionales y locales de Salud Ocupacional.

Las ARL son las encargadas de atender todo lo relacionado con la prevención y atención de
accidentes y enfermedades laborales. 
Todas las empresas deben afiliar a sus empleados y contratistas a una ARL; las
administradoras asesoran a las empresas para desarrollar programas de prevención con los
trabajadores. Y cada trabajador siempre debe cumplir las normas de seguridad y
prevención, así como utilizar los elementos de protección personal entregados. 
Es decir, la responsabilidad del sistema es compartida entre la empresa, la ARL y el
trabajador. En cuanto al pago por cada trabajador, este es asumido completamente por la
empresa; a diferencia de los pagos de la salud y pensión, en los que el trabajador también
aporta.

7. QUE NORMAS LEYES O DECRETOS O RESOLUCIONES SERVIRÍAN DE

SUSTENTO DE CREACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES EN COLOMBIA.

¿QUÉ ES LA LEY 57 DE 1915?

La Ley 57 de 1915 estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-
asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de
limitaciones físicas causadas por el trabajo.

¿QUÉ NOS DICE LA LEY 1562 DE 2012?

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

¿QUÉ ESTABLECE EL DECRETO 1443 DE 2014?

El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial

¿QUÉ DICE EL ARTÍCULO 22 4 6 8 DECRETO 1072 DE 2015?

Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la
salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
LÍNEA DEL TIEMPO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COLOMBIA

LEY 57 DE 1915
primera ley que se expidió en Colombia en materia de riesgos laborales
LEY 37 DE 1921
establece el seguro colectivo obligatorio.
LEY 10 DE 1934
esta ley reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y
contratación laboral.
LEY 6 DE 1945
por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo,
asociaciones, profesionales, conflictos, jurisdicción especial de trabajo.
LEY 90 DE 1946
por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el instituto colombiano
de seguridad social.
DECRETO 2663 DE 1950
mediante esta norma se adopta el código sustantivo del trabajo que regula en la
actualidad
DECRETO 3170 DE 1964
que el instituto colombiano de seguro social asume y establece el reglamento
General del seguro obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
por la cual se establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en
los establecimientos de trabajo
LEY 9 DE 1979
por la cual se dictan medidas sanitarias.

DECRETO 614 DE 1984

base para la organización y administración de la seguridad y salud en el trabajo.

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

comités de medicina industrial en empresas
DECRETO 1832 DE 1992
adopta la tabla de enfermedades laborales en Colombia
LEY 100 DE 1993
por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones
 DECRETO 1295 DE 1994
por el cual se determina la organización y administración del sistema general de
riesgos profesionales (ahora riesgos laborales)
LEY 776 DE 2002
por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones
del sistema general de riesgos profesionales
RESOLUCIÓN 1401DE 2002
investigación de los incidentes y accidentes de trabajo
DECISIÓN 584 DE 2004
instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo
RESOLUCIÓN 957 DE 2005

8. ¿CUAL ES LA DEFINICION ACTUAL DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y

CUAL LA DE ENFERMEDAD LABORAL?

Se define como accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, puede generar en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, psiquiátrica, una invalidez o la muerte, es también accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecución de ordenes del empleador o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad aun fuera del lugar y hora de trabajo según la LEY
1562 DE 2012.
Se define como enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar, estas enfermedades pueden afectar la calidad de vida del trabajador.
LEY
9. ¿QUÉ ENTIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL CALIFICA EN PRIMERA
INSTANCIA EL ORIGEN DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O DE UNA
ENFERMEDAD DE ORIGEN LABORAL?
La calificación del origen del accidente de trabajo es la institución prestadora de servicios
de salud que atiende a el afiliado.
La entidad que califica el origen de la enfermedad mediante un comité interdisciplinario es
la entidad promotora de salud (EPS), quien a través de un formato de reporte de
enfermedad profesional (FUREP) y enviando los documentos de soporte como lo son la
historia clínica, se notifica a la aseguradora de riesgos laborales (ARL) la perdida de
capacidad laboral y se estudia por exposición a diversos ambientes de trabajo. La cual
determinara si procede al reconocimiento y pago de prestaciones asistenciales económicas e
ingresa al trabajador al programa de rehabilitación y control.
10. ¿EN QUÉ DECRETO PODEMOS ENCONTRAR LA TABLA DE
ENFERMEDADES LABORALES ESTABLECIDAS POR EL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS LABORALES?
En el Decreto 1477 de 2014 mediante la cual se establece la tabla de enfermedades
laborales 250 enfermedades, que se evidencian cinco factores de riesgo químico, físico,
biológico, psicosociales y agentes ergonómicos.
La tabla de enfermedades laborales se actualiza cada tres años, atendiendo los estudios
técnicos para prevenir las enfermedades de origen laboral.

WEBGRAFIA
https://www.google.com/search?q=EN+QU
%C3%89+DECRETO+PODEMOS+ENCONTRAR+LA+TABLA+DE+ENFERMEDADE
S+LABORALES&rlz=1C1ALOY_esCO976CO976&oq=EN+QU
%C3%89+DECRETO+PODEMOS+ENCONTRAR+LA+TABLA+DE+ENFERMEDADE
S+LABORALES&aqs=chrome..69i57.829j0j9&sourceid=chrome&ie=UTF-8
https://www.google.com/search?
q=que+es+accidente+de+trabajo&rlz=1C1ALOY_esCO976CO976&oq=que+es+accid&aq
s=chrome.0.0i512j0i433i512j0i512j69i57j0i512l6.2854j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
https://www.google.com/search?
q=que+es+arl&rlz=1C1ALOY_esCO976CO976&oq=QUE+ES+ARL&aqs=chrome.0.0i43
3i512j0i20i263i512j0i512l8.3241j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
https://www.google.com/search?
q=cuantas+enfermedades+laborales+contempla+el+decreto+1477+de+2014&rlz=1C1ALO
Y_esCO976CO976&oq=CUANTAS+ENFERMEDAD&aqs=chrome.3.69i57j0i512l2j0i20
i263i512j0i512l6.9006j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

https://prevention-world.com/foros/debate/diferencia-entre-riesgo-y-factor-de-
riesgo/#:~:text=riesgo%20%3D%20riesgo%20derivado%20de%20las,de
%20las%20condiciones%20de%20seguridad.&text=Factor%20de%20riesgo
%3A%20son%20los,provocar%20da%C3%B1os%20a%20la%20salud.