AGENTES DE RIEGO BIOMECANICO, PSICOLABORAL,

ELECTRONICO, PÚBLICO Y DE SEGURIDAD

Presentado por

Milena Mendoza Duncan

Edgardo Enrique Almeida Meza
Daniela Franco López
Jhonny Manuel Andión Vargas.

Presentado a:
Kathleen Alison Quintero

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

BARRANQUILLA

2016
 TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción
2. Agentes de Riesgo Biomecánico
a. Organización del Sistema de Vigilancia Epidemiológica (SVE)
b. Sistema de Vigilancia Epidemiológica para lesiones
c. Fuentes de información del sistema de vigilancia epidemiológica
d. Niveles Diagnósticos del sistema de Vigilancia Epidemiológica
e. Sistema de Vigilancia Epidemiológica para lesiones osteomusculares
f. Fase del Diagnóstico del sistema de Vigilancia Epidemiológico -
determinación del Riesgo
3. Metodología
a. Fase Categórica instrumento observaciones fase diagnostica-
determinación de riesgo
4. Resultados
5. Recomendaciones
6. Formato de análisis Puesto de Trabajo
a. Cuestionario de análisis de Puesto
7. Acoso Laboral en Colombia
a. Modalidad de acoso Laboral
b. Comité de convivencia Laboral
8. Formato de inspección de agentes de Riesgo de Seguridad
a. Programa de Prevención de agentes de Riesgo de Seguridad
9. Conclusión
10. Bibliografía
 1. INTRODUCCION

Una de las principales preocupaciones debe ser el control de riesgos que atentan contra

la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en
el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en
su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado;
conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben
asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que
contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la
empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
 2. AGENTES DE RIESGO BIOMECANICO

a. Organización del sistema de vigilancia Epidemiológica (SVE)

La organización del SVE implica la articulación y coordinación de todos los actores
involucrados en la promoción de la salud músculo esquelético, la prevención de las
enfermedades profesionales y accidentes (lesiones) de trabajo y en la calificación del
origen de los eventos, dada así:
Por el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) deben involucrarse, los
prestadores de servicios de salud (IPS), las empresas Promotoras de Salud (EPS).
Por el Sistema General de Riesgos Profesionales deben participar las ARl.

b. Sistema de vigilancia Epidemiológica para lesiones

El Ministerio de la Protección Social, para consolidación y análisis de la información
del sistema de vigilancia. Es importante mencionar que una de las fuentes de
alimentación del mencionado subsistema son las EPS, logrando de esta manera
incorporar toda la información de enfermedad común y profesional reportada por las
EPS. Por otro lado, se espera de esta manera mejorar la calidad de la información de las
ARL y mejorar la frecuencia del reporte de las variables de exposición ocupacional.

c. Fuentes de Información del sistema de vigilancia epidemiológica

Se presentan las diferentes fuentes de información para el sistema de vigilancia
epidemiológica según cada componente del mismo: Vigilancia ambiental condiciones
de trabajo, Vigilancia del individuo condiciones de salud la información será tomada
de:
 AST
 INSPECIONES PLANEADAS (NTC 4114)
 ENCUESTAS
 MATRIZ DE RIESGO (GTC 45)
d. Niveles Diagnósticos del sistema de vigilancia epidemiológica

Se propone en dos niveles de vigilancia:

• Un nivel MICRO: desarrollado en la EMPRESA. A través de la Medicina del Trabajo con

valoración individual de trabajadores (Vigilancia de la Salud). Y a través de la vigilancia en
los lugares de trabajo- situación de trabajo, con valoración individual de la actividad de
trabajo (Vigilancia del ambiente).

• Un nivel MESO: desarrollado por las IPS, EPS. A través de la identificación de grupos de
trabajadores por actividad económica, cargos y oficios, con problemas potenciales y
riesgos. Elaboración de bases de datos reconocidos/calificados por Medicina
Ocupacional/Laboral, por actividad económica, ocupaciones u oficios, área geográfica y
año.

e. Sistema de Vigilancia Epidemiológica para lesiones Osteomusculares

Cada Uno de los niveles debe involucrar intervención frente a los componentes:
• Ambiente: se desarrolla con carácter preventivo, identificando la exposición, priorizando
los factores de riesgo, evaluación de las condiciones de trabajo, transformación de los
procesos agresores existentes en el sistema socio técnico de trabajo con medidas
tecnológicas, organizacionales, etc.

• Salud: igualmente con carácter preventivo, identificando síntomas y signos, factores de

riesgo individual, evaluaciones médicas, tratamiento oportuno, la rehabilitación funcional y
social, y el retorno al trabajo- reincorporación laboral.

f. Fase del Diagnóstico del sistema de vigilancia epidemiológica- determinación del

Riesgo

Evaluación de la situación de trabajo:

 Exploración Del Riesgo: La fase diagnóstica se inicia con una etapa previa de
exploración de las situaciones de trabajo con riesgos músculo esquelético. A través de:
 La aplicación de la lista de chequeo para reconocimiento de factores de riesgo de
desórdenes músculo esqueléticos. De acuerdo con los resultados

Obtenidos de la información del punto anterior, se decide iniciar el estudio de la situación

de trabajo. Se elabora la exploración con una herramienta simple y rápida, como una lista
de chequeo ajustada a las necesidades del ambiente. En éste nivel se observa si existe o no
circunstancias de trabajo susceptibles de ocasionar DME. Si no hay factores de riesgo, se
termina el proceso. Si hay factores de riesgos, se debe hacer una identificación y solicitar el
acompañamiento del Siso de la empresa. Esta primera fase, permite identificar y localizar
los “problemas”, pero aún no se han dado soluciones;

Lo que genera, que estas situaciones problemas deben ser observadas en una segunda fase
de estudio (de vigilancia ambiental)

3. Metodología

1 Tipo de Estudio. Estudio descriptivo. En una Corporación de enseñanza de educación

superior.

2 Universo Todos los aprendices e instructores del área de automotriz, que se encuentren
expuestos a factores de riesgos por exigencias organizacionales, biomecánicas, fisiológicas,
cognitivas, en sus ocupaciones u oficios en las diferentes actividades de su formación.

3 Población Objeto Para la aplicación de los diferentes instrumentos se tomó como

referencia una población de 112 aprendices, y 4 instructores aproximadamente del área de
automotriz distribuidos de la siguiente manera:

 Mantenimiento de motocicletas= 28

 Mantenimiento de motores a gas y a gasolina= 28

 Mantenimiento electrónico y eléctrico de motores= 28

 Mantenimiento de motores diésel= 28

Confecciones:

 Mantenimiento =30

 Diseño de modas =40

 Socialización =40

 Producción =40

 Patronaje 1y2 = 40

 Trazo y corte =40

 Diseño computarizado= 40

4 Fases del desarrollo del estudio

4.1 Fase Diagnóstica – Determinación del Riesgo

4.1.1 Reconocimiento de Factores de Riesgo Identificación de problemas, identificación de

medidas concretas de mejora e identificación de problemas a estudiar con más detalle.

4.1.2 Evaluación condición médica individual Con aplicación de encuestas sobre

condiciones ergonómicas y de molestias músculo esqueléticas que se hallan presentado en
los aprendices e instructores.

5. Instrumentos de Recolección de la Información A continuación se describen los

instrumentos que utilizamos para la recolección de la información según la fase a la cual
aplicaba cada instrumento:

a. Fase Categórica instrumento observaciones fase diagnostica- determinación de

Riesgo

Reconocimiento de Factores de Riesgo Matriz de riesgos Cuantificación del riesgo

Aplicación de encuestas de condiciones ergonómicas y molestias musculo- esqueléticas.
Diagnostico Epidemiológico Matriz de riesgo Nivel de riesgo
4. Resultados:

6.1 Análisis de matriz riesgos. RIESGO IMPORTANTE (Probabilidad Alta)

 Derivados del movimiento: movimientos repetitivos de miembros superiores.

(Mantenimiento de motores diésel)

 Derivados de las posturas: postura prolongada de pie, postura por fuera del ángulo de
confort (posturas inadecuadas). (Mantenimiento de motocicletas, motores diésel)

 Derivados de la fuerza: levantamiento de cargas (mantenimiento eléctrico y electrónico

de motores, motores a gas y gasolina.

6.2 Inventario de las propuestas de mejoramiento y de los estudios complementarios a

realizar. No. A QUIEN SE HACE, QUE SE HACE CUANDO SE HACE

1 Mantenimiento de motocicletas  Capacitación de higiene postural.  Pausas activas

2 Mantenimiento de motores a gas y gasolina  Capacitación en levantamiento de cargas

3 Mantenimiento eléctrico y electrónico de motores  Capacitación en levantamiento de

cargas

4 Mantenimiento de motores diésel

 Capacitación

 Pausas activas No.

A QUIEN SE HACE QUE SE HACE CUANDO SE HACE:

1 Producción

1 .Capacitación de higiene postural

2 Producción

2 .Capacitación de estilos de vida.

3 Patronaje y escalado
1 .capacitación de estilos de vida y pausas activas

4 Patronaje y escalado

2 .Capacitación pausas activas

5 Diseño de modas .Capacitación de estilos de vida y pausas activas

6 Corte y trazo .Capacitación de higiene postural

7 Socialización .Capacitación de higiene postural .capacitación de orden y aseo .pausas

activas

6.3 Auto reporte de Síntomas Se aplicó la encuesta de Condiciones de Salud a un total de

112 aprendices y 4 instructores del área de automotriz, 270 aprendices y 7 instructores del
área de confección con el fin de poder determinar programas puntuales para la promoción y
la prevención del riesgo biomecánica derivado de la carga física, se pudo determinar que
hay un porcentaje significativo de lesiones por el requerimiento de Postura sedente
mantenida y bípeda prolongada asociada a movimientos repetitivos y / o concentrados a
nivel de miembros superiores. La información obtenida genera pautas para el desarrollo de
actividades en programas de vigilancia epidemiológica en osteomuscular.

vigilancia epidemiológica en el área de automotriz y confección, se llegó a la conclusión

que el riesgo ergonómico prevalece en estos ambientes; ya que al momento de realizar la
valoración nos arrojó un alto grado de exposición, lo que nos indica una intervención
inmediata y de forma permanente por parte del personal responsable (tecnólogos en salud
ocupacional). Por otra parte se adoptaron herramientas de gestión (Encuestas de
condiciones osteomusculares, listas de chequeo, indicadores por trauma acumulativo), para
valorar, controlar y minimizar el impacto del riesgo ergonómico en la salud de los
aprendices e instructores. Como parte de la estrategia en prevención de lesiones o
alteraciones musculo-esqueléticos.
5. Recomendaciones

 Establecer la implementación de un sistema de vigilancia epidemiológico dentro de las

políticas de seguridad de la empresa.

 Divulgación del sistema de vigilancia epidemiológico dentro del ambiente de

automotriz y confección.

 Sensibilizar a aprendices, instructores y coordinadores del ambiente de automotriz y

confección acerca del sistema de vigilancia epidemiológico.

 Implementar el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar) en toda la estructura del
sistema de vigilancia epidemiológica
 6. FORMATO DE ANALISIS PUESTO DE TRABAJO

1.-IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO:

Nombre del puesto: Otros atributos:
Departamento del puesto:

2.-DESCRIPCION RESUMIDA:
Descripción de sumaria del puesto, actividades desempeñadas, características más
relevantes:

3.-DEBERES:
Las tares de este puesto se clasifican se primordialmente como de carácter.
Técnico: Gerencial: Operacional:
Administrativa: _________________ De oficina: _________________
Otros: _________________________________________________________________

4.-RESPONSABILIDAD:
Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carácter.
Responsabilidad Secundaria Primaria
Operación Equipo/Herramienta
Uso de Materiales
Protección de equipo y herram.
Seguridad ____________ _____________
Mantenimiento
Supervisión a terceros.

5.-APTITUDES FISICAS Y PERSONALES:

¿Qué características físicas debe poseer quien desempeñe este puesto?

6.-APTITUDES ESENCIALES:
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales, y en qué grado
%?
Características No Necesaria Deseable Esencial
Agudeza Visual
Agudeza auditiva
Agudeza olfativa
Capacidad táctil
Rapidez de decisión
Habilidad de expresiva
Coordinación tacto-visual
Vigor Muscular
Altura
Salud
Iniciativa
Creatividad
Capacidad de Juicio
Atención
Lectura
Aritmética
Escritura
Nivel Académico

7.-EXPERIENCIA
Irrelevante lmportante lmprescindible
Debe poser (años) de experiencia en la función de

8.-AMBITO LABORAL
Condiciones físicas: ilunimado __________ poco iluminado __________ espacio
amplio________ reducido_____________ ventilado_____________ poco
ventilado_______

9.-CONDICIONES SANITARIAS Y DE SEGURIDAD

Describa las circunstancias peligrosas del puesto:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

¿Se requiere usar equipo especial de seguridad, cuál?

_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

¿Existen enfermedades profesionales vinculadas con el puesto, cuáles?

_________________________________________________________________________

10.-COMENTARIOS VARIOS
¿Existen comentarios específicos que desee agregar?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
 Analista de Puesto Fecha en que se terminó evaluación

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Título del puesto: Fecha de elaboración: / / Fecha de revisión: / /

Código:
Departamento: División:

Descripción general:

Descripción específica:

Nota: contemplar actividades diarias, semanales y mensuales.

 a. CUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTO

1. Requisitos intelectuales:

a. Escolaridad indispensable
b. Experiencia indispensable
c. Adaptabilidad al puesto
d. Iniciativa requerida
e. Aptitudes requeridas

2. Requisitos físicos:

a. Esfuerzo físico requerido

b. Concentración visual
c. Destrezas o habilidades
d. Complexión física requerida

1. Responsabilidades adquiridas

a. Supervisión de personal
b. Material, herramientas o equipo
c. Dinero, títulos o documentos
d. Relaciones internas o externas
e. Información confidencial

1. Condiciones de trabajo:

a. Ambiente de trabajo
b. Riesgos de trabajo
 7. ACOSO LABORAL EN COLOMBIA

Para iniciar hablando del acoso laboral, primero que todo tenemos que entender el
problema de violencia que se vive en nuestro país. Este hecho hace parte a la manera de
comportarse el ser humano que siempre su intención es hacer daño a los demás, buscando
siempre con este tipo de actitudes la entrada al conflicto que desafortunadamente en nuestra
población genera un acto de frustración, de baja tolerancia este aspecto es claramente lo
que se refleja en nuestro país y también del núcleo de la sociedad y las familias. Estas
actitudes van siempre encaminadas en una cultura machista de acuerdo a los altos niveles
de pobreza que se aprecian a diario en nuestro país y con un balance negativo hacia el
trabajador afectando siempre la demanda y la oferta laboral.

Como consecuencia podemos observar con frecuencia dentro del entorno un acto de
violencia en las familias, la sociedad, y el trabajo y lo podemos llamar: violencia
intrafamiliar, violencia social y violencia en el trabajo. Es precisamente la parte en la que
tenemos que reflexionar ya este es un tema que preocupa a muchas empresas y al mismo
trabajador.

Desde el ámbito laboral podemos tener comportamientos inadecuados donde la

persona utiliza una conducta que la podemos llamar abuso de poder, donde con este tipo de
actitudes humilla, discrimina, debilita y hasta llega a amenazarlo teniendo así la persona la
dificultad de poder defenderse, ocasionándole así un riesgo para la salud del trabajador. Si
esta situación se mira desde el punto de vista jurídico mira la restricción de sus derechos en
el trabajo, principalmente a tener la oportunidad de participar dando su idea desde su punto
de vista personal en estos casos el trabajador es la víctima de acoso y en ocasiones se ve en
la necesidad de renunciar o abandonar su trabajo, con esta situación se estaría violando su
derecho al trabajo, derecho que está establecido en nuestra constitución. El ambiente de
trabajo no es el más agradable para muchas personas ya que tienen que soportar un pésimo
ambiente laboral de acuerdo a la presión de los jefes y en ocasiones de los mismos
compañeros. Sin embargo hay que tener en cuenta que ningún trabajador está obligado a
soportar este tipo de situaciones.
 De acuerdo a la ley 1010 del 2006 este tipos de conductas están prohibidas y lo que
busca esta ley es evitar el abuso en la relaciones laborales, en ocasiones el desconocimiento
de las leyes que rigen a los trabajadores evitan que estos puedan hacer valer sus derechos
durante la relación laboral, así como el trabajador esta en el derecho de reclamar que sus
prestaciones se cumplan de acuerdo a lo establecido por la ley también es posible mantener
un ambiente sano de trabajo.

La ley 1010 del 2006 denominada acoso laboral, el fin primordial de esta ley es
sancionar los diferentes tipos de agresión que se presenten en las empresas o en las aéreas
de trabajo, de esta manera de acuerdo a lo que dice esta ley buscara sancionar a las
empresas que actúen de manera mal intencionada que busquen entorpecer el buen
desempeño laboral de los trabajadores.

a. Modalidad de acoso laboral

Maltrato Laboral: es cuando el trabajador es agredido físico y verbal vulnerándole

así sus derechos y generándole un daño en su autoestima y su dignidad.

Persecución Laboral: cuando se le asignan al trabajador tareas demasiadas pesadas

exigiéndole un cumplimiento inmediato, los cambios de horarios sin importar en el estado
que se encentre el trabajador. Este tipo de conductas de acuerdo a la ley es conocido como
persecución laboral.

Discriminación Laboral: es el trato que se le da a un trabajador en ocasiones por su

raza, creencias religiosas, o preferencias políticas, este tipo de actos son sancionados por la
ley.

Desprotección Laboral: esto sucede cuando un trabajador es enviado a realizar una

actividad donde genere un riesgo para su integridad personal y que la empresa no le brinde
las condiciones de seguridad para que el trabajador pueda realizar su labor de manera
segura.

Cuando una persona se considere que es víctima del acoso laboral deberá acudir al
ministerio de trabajo a interponer una queja por acoso laboral detallando los motivos por las
cuales de su motivo del acoso y si la persona tiene pruebas es importante que las anexe con
la finalidad de darle trámite a la queja presentada por el trabajador. Si se comprueba que
este acoso ocasionó un perjuicio en el bienestar del trabajador el empleador debe pagar el
50% a las empresas prestadoras de salud y riesgos profesionales. De esta manera deberían
implementar unas políticas claras de cómo prevenir el acoso laboral donde el empleador y
el trabajador se comprometan a cumplir un ambiente de convivencia laboral.

b. Comité de convivencia laboral

Los comités de convivencia laboral están conformados con la finalidad de prevenir

el acoso laboral en las empresas y para proteger a los trabajadores contra los riesgos que
puedan afectar la salud en los sitios de trabajo. Mediante la resolución 652 del 30 de abril
del 2012 expedida por el ministerio de trabajo, se establece la conformación del comité de
convivencia laboral para las entidades públicas y empresas privadas como medida de
prevenir el acoso laboral y a la vez para proteger a los trabajadores contra los riesgos que
puedan afectar la salud en los lugares de trabajo.

El comité de convivencia laboral está conformado por dos representantes del

empleador y dos de los trabajadores cada uno con sus suplentes, cuando la empresa tiene
menos de 20 trabajadores el comité se conformara de un representante del empleador y uno
del trabajador también cada uno con sus suplentes. Para escoger al representante lo eligen
por elección todos los trabajadores de una manera transparente y legal, los miembros del
comité son elegidos por un promedio de tiempo de dos años y estos deberán reunirse cada
dos meses cuando sea necesario.

Los miembros del comité de convivencia también deben de tener unas

características especiales como son las actitudes y comportamientos que reflejen respeto,
tolerancia, serenidad, y que sea reservado en el manejo de la información así mismo que
tenga cualidades de liderazgo para resolver conflictos. De igual manera el comité no lo
podrán integrar personal que tenga queja de acoso laboral o haya sido víctima en los
últimos seis meses. El comité debe estar integrado por un presidente y un secretario quienes
planearan las reuniones y también llevan un control de las mismas, los empleadores tienen
la responsabilidad de asignar un espacio donde puedan guardar de manera segura toda la
documentación y el tiempo donde sus integrantes desarrollen sus actividades, el comité de
convivencia laboral cumplirá con las siguientes funciones:

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas sobre acoso laboral

2. escuchar a las personas involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja

3. formular un plan de mejora para la convivencia laboral

4. Hacer un seguimiento sobre las quejas presentadas

5. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité que incluya las quejas y
recomendaciones.
 FORMATO DE INSPECION DE AGENTES DE RIESGO DE SEGURIDAD
FORMATO DE INSPECION DE AGENTES DE RIESGO DE SEGURIDAD

NO

AREA SECCION
INSPECCIONADO POR FECHA DIA MES AÑO

Marque con x el estado S=Satisfactorio D=Deficiente A=Ausente NA=No aplica

Escribe la letra que corresponda a la condición de riesgo CR G=Grave M=Moderad L=Leve
o

ITEMS ESTADO CR DESCRIPCION DEL RESPONSABLE DE

PROBLEMA INTERVENCIÓN
S D A N
A
RIESGO MECANICO
Mantenimiento de máquinas y
equipo
Inspecciones de herramientas
antes de utilizarlas
Se utilizan herramientas para las
respectivas tareas
Manejo de extintores
Capacitaciones de riesgos y manejo
de equipos, máquinas y
herramientas
Maquinaria en mal estado
EPP
RIESGO ELECTRICO
Condiciones de los cables
Tomas defectuosos
Se encuentran entubado
Periodo de mantenimiento
Manejo de extintores
Sobrecarga de circuitos
Equipo sin polo de tierra
Capacitación sobre el riesgo
eléctrico
EPP
RIESGO LOCATIVO
Condiciones de las paredes
Condiciones de baño
Condiciones de ventanas
Material adecuado para la labor
Escaleras peligrosas
Pasillos con obstáculo
Condiciones del techo
Pisos peligrosos
Salida de emergencia
ACCIDENTE DE TRANSITO
Consumen sustancia que alteren el
sistema nervioso
Tiene otro trabajo adicional
El vehículo cuenta con la revisión
tecno mecánica
Documentos al día
EPP
RIESGO PUBLICO
Atracos
Extorción
Manifestaciones
Atentados
TRABAJO EN ALTURA
EPP
Los equipos utilizados en la labor se
encuentran en buenas condiciones
Las escalera cumplen con la norma
para la labor desempeñada
Se ha elaborados los permisos
pertinentes
Los trabajadores cumplen con
todas las acciones para un trabajo
en altura
Se realiza un adecuado manejo y
manipulación de carga
Los trabajadores tiene certificado
de trabajo en altura
Sabe o conoce como actuar en caso
de emergencia
ESPACION CONFINADOS
Extintores
Iluminación
Ventilación
Equipo de recuperación de
emergencia
Los trabajadores tiene certificado
para trabajar en espacios
confinados
Señalización
EPP
Mantenimiento de equipos y
herramientas
Capacitaciones para los
trabajadores
a. Programa de Prevención de agentes de Riesgo de Seguridad

Agentes de Riesgo de Seguridad

Con el fin de prevenir futuros sucesos que puedan desencadenar en posibles accidentes
o causar accidentes, enfermedades laborales por los riesgos intrínsecos que tiene cada
lugar de trabajo, se efectúan inspecciones de las condiciones de la seguridad de los
diferentes lugares de trabajo, con la finalidad de identificar, evaluar y controlar todas
las condiciones de seguridad existentes en el lugar de trabajo.

Por lo anterior y como parte del desarrollo empresarial y el posicionamiento de las

empresas a nivel nacional como compañías altamente competitivas y eficientes, que
proporcionan a la comunidad productos y servicios de alta calidad buscando la
satisfacción de las necesidades de sus consumidores actuales, que ha tomado una gran
importancia el cuidado del talento humano el cual se convierte en el dinamizador
fundamental de cualquier empresa haciéndola sostenible, productiva y querida tanto por
sus clientes como por usuarios.

De esta manera se hacen diversas charlas y capacitaciones además de la entrega de

dotación de EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) para la prevención de
diversos accidentes o eventualidades negativas concernientes a la seguridad.

Los programas de prevención de riesgo deben recopilar normas, criterios,

procedimientos, instrucciones, acciones y recomendación con el fin de prevenir los
riesgos laborales. Cada empresa debe gestionar capacitaciones, seminarios y
simulacros; que permitan identificar posibles accidentes de trabajo, de acuerdo a la
dependencia que le corresponde a cada trabajador. Las cuales deben ser periódicamente
por salubrista, especializados en Seguridad y Salud En El Trabajo.

Los programas de prevención de riesgo ayudar a conseguir una cultura común en

prevención, entre las diferentes áreas y niveles de la empresa, asegurando la correcta
comunicación entre las distintas partes interesadas.
 8. CONCLUSIÓN

Gracias a la investigación de los agentes de riesgos se afianza el conocimiento en dicha

temática facilitando así la identificación de amenazas que lleguen a afectar a los

trabajadores, de esta manera no solo se fortalece el conocimiento con respecto a la

problemática sino que se facilita el planteamiento de soluciones que conlleven a un entorno

laboral que le permita al trabajador desarrollar adecuadamente sus actividades sin poner en

riesgo su integridad o la de otros.

 9. BIBLIOGRAFIA

RIESGO BIOMECANICO.
 http://es.slideshare.net/yllensiy/sve-sena

Programa SVE prevención de desórdenes.

https://www.uis.edu.co/intranet/calidad/documentos/talento%20humano/SALUD
%20OCUPACIONAL/PROGRAMAS/PGTH.05.pdf
SURATEP.
https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/elaboracion
_pso.pdf

 http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-99982005000200009

/es.wikipedia.org/wiki/Acoso laboral

elpais.com.co/elpais/colombia/noticias/colombia-pionero-ley-bullying-o-acoso-laboral

http://www.utadeo.edu.co/es/micrositio/comite-de-convivencia-laboral

http://consultas-laborales.com.co/index.php?
option=com_content&view=article&id=305&Itemid=279

 https://es.scribd.com/doc/77477199/Inspeccion-de-Trabajo-en-Alturas

http://seguridad-industrial2013.blogspot.com.co/p/blog-page.html
http://barricklatam.com/barrick/site/artic/20120710/asocfile/20120710131553/estandares_f
atalidad.pdf
https://www.ehu.eus/documents/2069587/2113963/15_7.pdf
https://www.ehu.eus/documents/2069587/2113963/15_7.pdf

 http://www.buenastareas.com/ensayos/Programa-De-Prevenci%C3%B3n-De-
Riesgos/2720592.html