CLASE:
Seguridad e Higiene Industrial
 
 
CATEDRATICO:
Jimi Joel Rodríguez Escobar 
 
 
TRABAJO:
Informe Final de Clase.
 
 
PRESENTADO POR EL GRUPO #3:
Daniela Michel Matute Almendarez 202201155
Glenda Nayely Santos Córdova 202201159
Issmy Dinora Hernández Mejía 202301595
Keily Yamileth Vásquez Martínez 202200811
Kevin Amílcar Vásquez Martínez 202200808
Mirian Daniela Rodríguez Ramos 202300508
 Sendy Marllely Rodríguez Ruiz 202200540
Yenny Marilú Fernández García 202300054

JUNIO 2023 HONDURAS C, A

Contenido
INTRODUCCIÓN......................................................................................................................................2
Objetivo General:.......................................................................................................................................3
Objetivos Específicos:................................................................................................................................3
MARCO TEORICO..................................................................................................................................3
1. Administración de un Sistema de Seguridad................................................................................3
2. Aspectos Relevantes, requisitos y beneficios OSHA.....................................................................4
¿Qué son las normas de la OSHA?.......................................................................................................5
Beneficios del cumplimiento de los requisitos de la OSHA.................................................................8
Funciones de la OSHA...........................................................................................................................9
Cumplimiento de las normas de la OSHA..........................................................................................10
Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Industrial...............................................................................16
Formatos de Higiene y Seguridad Ocupacional.................................................................................17
MARCO TECNICO.................................................................................................................................22
CONCLUSIONES....................................................................................................................................24
Bibliografía..............................................................................................................................................25
Anexos.......................................................................................................................................................26
INTRODUCCIÓN
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de las Naciones

Unidas que se ocupa de promover y garantizar el trabajo decente y productivo en todo el mundo.

Una de las áreas clave de enfoque en seguridad y salud en el trabajo es la Administración de

Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés). La OSHA es una agencia del

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que se encarga de establecer y hacer cumplir

normas y regulaciones para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. La OSHA establece

requisitos y pautas para la prevención de accidentes, la identificación de riesgos laborales, la

capacitación de los trabajadores y la promoción de prácticas seguras en el lugar de trabajo.

En muchas organizaciones, se establece una Brigada de Emergencia con el propósito de

responder de manera rápida y efectiva ante situaciones de emergencia, como incendios,

evacuaciones o accidentes. Por otro lado, la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Industrial es

un órgano integrado por representantes de los empleadores y los trabajadores en una empresa o

institución. La comisión mixta se encarga de identificar y evaluar los riesgos laborales, proponer

medidas preventivas, supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud, y fomentar

la participación de los trabajadores en la mejora de las condiciones de trabajo.

Objetivo General:
 Investigar mediante la búsqueda de información cuál es el proceso que se lleva a cabo

para poder administrar un sistema de seguridad.

Objetivos Específicos:
 Conocer cuáles son los aspectos más relevantes de la OIT y los aportes que brinda este a

la seguridad.

 Investigar cuáles son las normas OSHA, sus funciones y explicar cuál es el impacto que

tienen estas hacia las empresas.

 Analizar en qué se basan las brigadas de emergencia, como se forman, cuáles son sus

funciones y tipos.

MARCO TEORICO
1. Administración de un Sistema de Seguridad
El objetivo de la administración de seguridad es lograr la exactitud, integridad y protección de
todos los procesos y recursos de los sistemas de información. De este modo la administración de
seguridad minimiza errores, fraudes y pérdidas en los sistemas de información que interconectan
a las empresas actuales, así como a sus clientes, proveedores y otras partes interesadas.

Los 4 componentes y los 12 elementos del sistema de administración del Sistema de seguridad

El sistema del Sistema de seguridad tiene cuatro componentes en su marco, que a menudo se
denominan los cuatro pilares del sistema de gestión de la seguridad. Según la FAA, los 4
componentes del sistema de gestión de la seguridad son los siguientes

2. Aspectos Relevantes, requisitos y beneficios OSHA.

¿Qué son las normas de la OSHA?
Las normas de la OSHA son conjuntos de directrices y requisitos aplicados por la Administración
de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) para minimizar los riesgos para la salud y la
seguridad en los lugares de trabajo de Estados Unidos. Regulan a las empresas para que
mantengan unas condiciones de trabajo seguras y saludables, y para que proporcionen una
formación y asistencia adecuadas a sus empleados antes de realizar su trabajo. Las normas de la
OSHA también se conocen como reglamentos de la OSHA o requisitos de la OSHA porque se
estipulan en la Parte 1910 del Título 29 del Código de Reglamentos Federales (CFR) de los
Estados Unidos.

Historia de la OSHA

En la década de 1960, Estados Unidos experimentó un turbulento aumento de las lesiones y

enfermedades relacionadas con el trabajo; el resultado fue que 14.000 trabajadores morían en el
trabajo cada año. El senador estadounidense Harrison A. Williams Jr. y el representante de la
Cámara de Representantes William A. Steiger impulsaron la adopción de medidas rápidas para
frenar las alarmantes estadísticas.

El 29 de diciembre de 1970, el entonces presidente de EE. UU., Richard Nixon, firmó la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970, que dio origen a tres organismos diferentes, cada uno
de ellos centrado en un aspecto distinto de la salud y la seguridad en el trabajo.
OSHA

Establecida oficialmente el 28 de abril de 1971, la OSHA se convirtió en el primer organismo

regulador de ámbito nacional en Estados Unidos encargado de establecer y hacer cumplir las
normas de seguridad en el lugar de trabajo en beneficio de los trabajadores del sector privado y
de la Administración.

NIOSH

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, también conocido como NIOSH, se

encarga de investigar para avanzar en la seguridad y la salud en el trabajo. El NIOSH trabaja
juntamente con la OSHA para proporcionar nueva información que influya positivamente y
mejore las normas de la OSHA.

OSHRC

La Comisión de Revisión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (OSHRC) es el organismo

encargado de mediar en los casos en los que un empresario entra en conflicto con las resoluciones
de la OSHA y se enfrenta a las quejas de los empleados.

Un mes después de que la OSHA se hiciera oficial, publicó sus primeras normas de seguridad y
salud en el trabajo, que incluían directrices sobre cómo proteger a los trabajadores del ruido
excesivo, el polvo de algodón y el amianto, así como los límites de exposición aceptables para
más de 400 sustancias tóxicas.

Expansión en la década de 1980

Tras centrarse inicialmente en los riesgos comunes para la salud y la seguridad en el trabajo, la
OSHA comenzó a trabajar en un enfoque más holístico de la seguridad y la salud en el lugar de
trabajo a partir de la década de 1980, iniciando programas de educación, formación y consulta al
margen de la aplicación de las normas. Además, la OSHA añadió lo siguiente a su siguiente a su
creciente lista de iniciativas durante este periodo:

Comenzó a exigir a los empleadores que dieran a los empleados acceso a los registros médicos y
de exposición dentro de la empresa en aras de la transparencia; ha impulsado la mejora de la
comunicación de riesgos entre la OSHA, los empresarios del sector privado y sus empleados;
protocolos actualizados de seguridad y manipulación para trabajar con amianto, óxido de etileno,
formaldehído y benceno; protocolos oficiales publicados de protección contra incendios y
seguridad eléctrica; publicó los protocolos oficiales de saneamiento del campo en la agricultura;
protocolos de seguridad publicados para la manipulación de residuos peligrosos, así como
protocolos de respuesta a emergencias; ha mejorado su «sistema de orientación de las
inspecciones» para centrarse en las empresas más peligrosas de las industrias más peligrosas;
aumento del número de consultas gratuitas de la OSHA.

Mejoras continuas en la década de 1990

Durante este tiempo, la OSHA: mejora de las principales normas de seguridad que abarcan la
gestión de la seguridad en los lugares de trabajo, la protección contra caídas en la construcción y
la mejora de las directrices de seguridad eléctrica, Mejora de las normas de EPI y de protección
respiratoria; desarrolló y publicó límites y normas de exposición al plomo en la construcción; ha
publicado normas de seguridad actualizadas para los empleados que trabajan con productos
químicos tóxicos; emitió directrices para prevenir la violencia en el lugar de trabajo; comenzó a
recopilar activamente datos de los empleadores de las industrias de alto riesgo y de alto peligro,
con el fin de identificar y centrarse en los lugares con altos índices de lesiones y enfermedades;
ha puesto en marcha el Programa de selección de centros de trabajo, que se centra en las
inspecciones de los centros de trabajo con los peores historiales de seguridad y salud; una
iniciativa que ha dado lugar a un importante descenso de los índices de lesiones y enfermedades
laborales; y lanzó oficialmente el sitio web de la OSHA.

De la década de 2000 a la actualidad

 Se añadió la página del trabajador al sitio web de la OSHA, lo que dio a los empleados
afectados la opción de presentar quejas en línea;
  Ha ampliado el contenido del sitio web para proporcionar información de seguridad
pertinente tanto para los empresarios como para los trabajadores;
 Se asoció con sus homólogos de la Unión Europea para crear un nuevo sitio web que
atiende a cuestiones de seguridad y salud en el trabajo relevantes para países fuera de
Estados Unidos;
 Ha contratado a más especialistas en asistencia al cumplimiento de la normativa para que
impartan formación y seminarios sobre seguridad a petición de los interesados;
 Lanzó el Plan Nacional de Emergencia de la OSHA, que resume las políticas de la
agencia durante las emergencias nacionales;
 Actualización y publicación de las normas sobre grúas y torres de perforación para su uso
en logística y construcción;
 Normas de construcción actualizadas para la generación, transmisión y distribución de
energía eléctrica; y
 Actualización de la Norma de Comunicación de Peligros para alinearla con el Sistema
Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos de la
ONU.

Beneficios del cumplimiento de los requisitos de la OSHA

La OSHA establece y hace cumplir las normas para garantizar unas condiciones de trabajo
seguras y saludables para los trabajadores. Más allá del mero cumplimiento de la normativa, la
adhesión a las normas de la OSHA protege a los trabajadores de riesgos de seguridad y los
riesgos para la salud en el trabajo. He aquí 5 beneficios del cumplimiento de los requisitos de la
OSHA:

 Desarrollar una política eficaz de salud y seguridad

 Permitir que los trabajadores de primera línea respondan de forma proactiva
 Maximizar el uso de herramientas digitales rentables.
 Celebrar las victorias para aumentar la motivación
 Manténgase actualizado consultando el sitio web de la OSHA con regularidad
Funciones de la OSHA
Citada principalmente como la autoridad nacional en materia de seguridad laboral, la
OSHA tiene múltiples funciones que conducen a la consecución de su misión: un entorno
laboral seguro para todos los trabajadores. Esencialmente, la OSHA opera con dos
funciones principales: como ejecutor de la seguridad y como consultor de seguridad:
 . Responsable de la seguridad
 Consultor de seguridad
Cobertura de la OSHA
La OSHA cubre a todos los trabajadores del sector privado en los 50 estados. Los
trabajadores de las administraciones estatales y locales sólo tienen cobertura de la OSHA
si trabajan en estados que tienen programas aprobados por la OSHA. Los trabajadores
autónomos y los trabajadores protegidos por otros organismos federales, como la
Administración de Seguridad y Salud en las Minas, no están cubiertos por la OSHA.

Responsabilidades del empleador basadas en las normas de la OSHA

La responsabilidad de los empresarios puede clasificarse en las siguientes 7 funciones
principales:
 Proporcionar formación sobre osha seguridad en el trabajo
 Impartir formación de sensibilización sobre el programa
 Informar a los gerentes y supervisores sobre sus funciones en el programa
 Formar a los trabajadores sobre sus funciones específicas en el programa de
seguridad y salud.
 Proporcionar un entorno de trabajo seguro.

A continuación, se presentan las recomendaciones de colores designados por la OSHA

para informar a los trabajadores de los posibles peligros:

Peligro: Se utiliza para alertar a los trabajadores de riesgos o peligros inmediatos. Según
la OSHA, todas las señales de seguridad deben ser rojas (o mayoritariamente rojas) para
conseguir la máxima visibilidad.
 Advertencia: Una señal de advertencia naranja es para riesgos moderados que no se
consideran tan urgentes como las señales de peligro rojas.
Precaución: Esta señal se utiliza para los riesgos potenciales en el lugar de trabajo.
Peligro biológico: Debido a los riesgos únicos que presentan los peligros biológicos, se
separan en otra categoría con color naranja fluorescente o naranja-rojo.
Las regulaciones OSHA también han establecido códigos de seguridad que deben
utilizarse cuando existen riesgos físicos en las instalaciones:
Rojo: Este color debe utilizarse para los peligros relacionados con el fuego. Esto se
refiere a las áreas donde hay llamas abiertas y/o materiales inflamables que podrían
encenderse o explotar fácilmente.
Amarillo: Este color debe utilizarse para los peligros relacionados con golpes, caídas,
resbalones y tropiezos
La OSHA toma prestado el esquema de codificación por colores del Instituto Nacional de
Normalización de Estados Unidos (ANSI) para proporcionar a los trabajadores
instrucciones destinadas a maximizar la seguridad. Además de las señales de advertencia,
también se recomiendan los siguientes colores para el lugar de trabajo:
Verde: Este color se utiliza principalmente para notificar a las personas las salidas
adecuadas cuando necesitan evacuar inmediatamente.
Azul: El azul se utiliza para proporcionar información que no tiene por qué estar
relacionada con la seguridad o el peligro. Blanco y negro: Este color se utiliza para
indicar a los trabajadores las entradas y salidas habituales, a diferencia del verde que se
utiliza para las salidas de emergencia.

Cumplimiento de las normas de la OSHA

Además de proporcionar una formación adecuada en materia de seguridad y un entorno de
trabajo seguro, los empresarios deben cumplir las normas de la OSHA para minimizar el riesgo
de lesiones y muertes de los trabajadores.

Los empresarios tienen la responsabilidad de notificar en un plazo de 8 horas cualquier muerte o

accidente relacionado con el trabajo, así como las muertes que den lugar a hospitalizaciones
relacionadas con el trabajo. También deben mantener un registro actualizado de las l den lugar a
hospitalizaciones relacionadas con el trabajo. También deben mantener un registro actualizado de
las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo si tienen 10 o más empleados. No es
necesario registrar las lesiones leves que se pueden remediar con primeros auxilios.

Los empleados tienen derecho a acceder al registro de lesiones y enfermedades relacionadas con
el trabajo (formulario 300 de la OSHA), incluido el resumen de los registros médicos de los
empleados y los registros de exposición a los trabajadores individuales.

En caso de incumplimiento o de cumplimiento parcial tras una inspección, los empresarios están
obligados a colocar las citaciones de la OSHA, hasta que se haya corregido la infracción, cerca de
la zona en la que se haya identificado la infracción. Una vez que se hayan corregido las
infracciones citadas (dentro del plazo establecido por la normativa OSHA), deberá presentarse
una documentación de verificación de la reducción.

También se prohíbe a los empresarios discriminar a los trabajadores que hayan presentado
denuncias contra la empresa. La OSHA cuenta con una Ley de Protección de los Denunciantes
diseñada para garantizar que los empleados no sean tratados injustamente por los empleadores
contra los que presentaron quejas. A continuación, se indican las posibles acciones del empleador
de las que los empleados están protegidos en virtud de la ley de protección de los denunciantes de
la OSHA:

 Despido o destitución
 Desplazamiento de Denegación de horas extras o de ascensos
 Disciplinar
 Denegación de prestaciones
 No contratar o recontratar
 Intimidación o acoso
 Hacer amenazas
  Reasignación a un puesto menos deseable o acciones que afecten a las
perspectivas de promoción (como excluir a un empleado de las reuniones de
formación)
 Reducción de salario o de horas
 Acciones discriminatorias sutiles, como aislar, condenar al ostracismo, burlarse o
acusar falsamente al empleado de bajo rendimiento
 Lista negra (interferir intencionadamente en la capacidad de un empleado para
obtener un empleo en el futuro)
 Despido constructivo (renuncia cuando un empleador hace que las condiciones de
trabajo sean intencionalmente intolerables para el empleado) Derechos y
responsabilidades de los empleados Basado en las normas de la OSHA

Derechos de los trabajadores

En caso de riesgos en el lugar de trabajo, de infracción de las normas de la OSHA o de
violación de la ley OSH, los trabajadores tienen derecho a solicitar una inspección de la
normativa OSHA de forma anónima. Los trabajadores también tienen derecho a ponerse
en contacto con la OSHA en relación con los resultados de la inspección solicitada, junto
con otros detalles de seguridad relacionados con su lugar de trabajo, incluidas las medidas
de seguridad y los registros de accidentes y enfermedades laborales.
Los empleados tienen derecho a ser notificados de cualquier violación de las normas en el
lugar de trabajo (preocupaciones relacionadas con la reducción), así como de cualquier
cambio realizado en el periodo de reducción. Los trabajadores también pueden impugnar
las citaciones hechas por la OSHA al empresario.

Si los empleados sufren consecuencias adversas por parte de los empleadores por
participar en actividades protegidas por la OSHA, los empleados tienen derecho a
presentar una queja ante la OSHA.

https://safetyculture.com/checklists/osha-inspection-checklists/
Brigadas de emergencia: conformación, funciones, tipos
Las brigadas de emergencia son los grupos de personas organizadas y capacitadas para
prevenir o controlar situaciones de riesgo o urgencia. Las mismas están integradas por
profesionales de las fuerzas de seguridad, quienes están preparados para intervenir de
manera frente a escenarios de contingencia, como incendios, atentados, terremotos,
inundaciones, epidemias o accidentes graves.

Conformación de las brigadas de emergencia

Por lo general las brigadas de emergencia están conformadas por un comité de seguridad,
un líder general, jefes de grupos y brigadistas.

 Comité de seguridad
Es el área encargada de diseñar los planes de contingencia que se ponen en
funcionamiento durante las situaciones de crisis.

Entre sus tareas se encuentran la de formar y capacitar a los brigadistas, para que estos
puedan actuar de manera eficiente y organizada en este tipo de circunstancias.

Además, el comité de seguridad también se ocupa de analizar posibles escenarios de

riesgo dentro de los establecimientos, con el fin de tomar medidas preventivas antes de
que estos ocurran.

 Líder general
Es la persona encargada de tomar decisiones y guiar las operaciones durante las
situaciones de emergencia.

Cuando estas se presentan, debe reunir rápidamente a los jefes de grupos para
transmitirles el plan de acción y los pasos a seguir. Luego se ocupa de supervisar que las
tareas se lleven a cabo de manera correcta.

 Jefes de grupos
 Son los responsables de mantener a la brigada preparada y en funcionamiento antes,
durante y tras las situaciones de crisis. Se encargan de asignar tareas y repartir
responsabilidades a los integrantes de sus grupos, además de motivarlos y mantener la
moral en alta frente a la emergencia.

 Brigadistas
El perfil de los brigadistas incluye a personas con voluntad de servicio, aptitud para el
trabajo en equipo, responsabilidad y compromiso con las tareas asignadas

 Funciones de la brigada
Los miembros de la brigada tienen que implementar y asumir diferentes funciones antes,
durante y después de la emergencia.

I. Antes de la emergencia
Previo a que ocurra cualquier catástrofe o situación de crisis, sus integrantes deben ser
capacitados en tareas de prevención y control. Esto incluye primeros auxilios, planes de
evacuación, combate de incendios y rescate de personas, entre otras iniciativas. Además,
es importante que sus miembros estén familiarizados con la ubicación de las salidas de
emergencia y que dispongan de materiales adecuados para las diferentes acciones, como
un botiquín médico para tratar heridas, matafuegos, cascos de protección y ropa
conveniente, éstos equipos deben ser inspeccionados en forma periódica para garantizar
su funcionamiento, es clave hacer simulacros de evacuación para que tanto los miembros
del equipo como el resto del personal ganen experiencia y sepan cómo actuar en cada
caso.

II. Durante la emergencia

Frente a la situación de crisis, los miembros de la brigada deben trasladarse a los puntos
de encuentro para reunirse con el resto del equipo. Dependiendo de la tarea asignada,
tendrán que accionar la alarma, comunicarse con las autoridades internas y externas,
actuar contra el foco del conflicto, prestar socorro o proteger y evacuar al resto de las
 personas. Es fundamental que todos los integrantes actúen de manera coordinada y sigan
las directivas del líder y los jefes de grupo.

III. Después de la emergencia

Una vez que todas las personas se encuentren en un lugar seguro, el brigadista debe hacer un
recuento para asegurarse de que no esté faltando nadie.

Además, cuando la crisis esté superada, es importante hacer un balance de la actuación del equipo
para hacer los reajustes o modificaciones que sean necesarios en el plan de contingencia. Por otro
lado, todos los materiales utilizados deben ser repuestos para que estén nuevamente disponibles
ante cualquier otra situación que pudiera presentarse.

Tipos de brigadas

La brigada de primeros auxilios cuida a las personas que han sufrido algún tipo de
accidente hasta la llegada de un médico profesional. Fuente: pixabay.com
Las brigadas generalmente se dividen en tres equipos: el de primeros auxilios, el de
evacuación y el de control de incendios.

 Brigada de primeros auxilios

Sus integrantes deben estar capacitados para prestar la ayuda necesaria a las personas que
han sufrido algún tipo de accidente o enfermedad hasta la llegada de un médico
profesional. Esto incluye la verificación del estado general de conciencia y los signos
vitales, y el tratamiento de posibles heridas. En caso de ausencia de respiración o de paro
cardíaco, deben estar preparados para llevar adelante técnicas de reanimación. Es
importante que los miembros de esta brigada cuenten con un listado de las enfermedades
crónicas de las personas a su cargo y tengan repuestos de los medicamentos específicos
para esos fines.
 Brigada de evacuación
Sus integrantes se encargan de organizar y coordinar la evacuación en caso de derrumbe,
incendio u otras situaciones en que sea necesario desalojar un predio. Para ello deben
estar familiarizados con todas las posibles rutas y salidas y saber moverse en áreas
 sensibles. Antes de cualquier crisis, deben colocar señalizadores en oficinas, salas,
escaleras y puertas, y designar un punto de encuentro fuera del edificio.
 Brigada de control de incendios

Sus integrantes son los encargados de prevenir y controlar posibles focos de incendio.
Para ello deben estar capacitados para distinguir entre los distintos tipos de fuego y
saber operar mangueras, matafuegos y otros equipos extintores. Además, esta brigada
también se ocupa de las tareas de rescate, en caso de ser necesarias.

Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Industrial

La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene (CMSH) es un organismo bipartito que se
conforma por trabajadores y patrones. Su objetivo primordial es proponer medidas
preventivas para evitar accidentes de trabajo y vigilar que éstas se cumplan.

El patrón tiene que inscribir a una comisión por cada centro de trabajo con la autoridad
federal del trabajo. Esto lo hace presentando a la secretaria de Trabajo y Previsión Social
(STPS) el formato I-19-1 “Solicitud de Registro de la Comisión Mixta de Seguridad e
Higiene”.
La CMSH deben integrarse en los centros de trabajo en un plazo no mayor de 30 días a
partir de la fecha en que inicien sus actividades y, de inmediato, en donde la CMSH no
exista.

Tiene que estar conformada por igual número de representantes tanto de trabajadores y de
patrones para garantizar la seguridad de los trabajadores
La empresa que cuenta con menos de 15 empleados y no cuente con figura sindical, debe
estar conformada por un coordinador y un secretario. La empresa que cuente con más de
15 empleados tiene que constituir la comisión con un coordinador, un secretario y vocales
que acuerden la empresa y los trabajadores. Quién designa a los miembros de la Comisión
Mixta de Seguridad e Higiene, Ambas partes deben de elegir a sus representantes. Es
decir, el patrón designará a sus representantes y los trabajadores elegirán a los suyos a
través del sindicato titular del contrato colectivo.
Las obligaciones de los patrones con CMSH
Los patrones tienen la obligación de apoyar la investigación de los accidentes y
enfermedades de trabajo. Deben de proporcionar la siguiente información:

Los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en el centro de trabajo.

Los procesos de trabajo y las hojas de datos de seguridad de sustancias químicas
utilizadas.
El seguimiento a las causas de los riesgos de trabajo que tengan lugar en el centro laboral.
La comisión debe de realizar, por lo menos una vez al mes, un recorrido por el centro de
trabajo para verificar el riesgo que se pueda presentar en las instalaciones de trabajo,
maquinaria, equipos y edificios.
Medidas de prevención
Se registra que los resbalones, tropiezos o caídas son las lesiones que con mayor
frecuencia pasan en los trabajos y de las principales causas de muerte accidental. Por tal
motivo, el Instituto de Seguridad y Servicio Social de los Trabajadores del Estado
(ISSSTE) proporciona una guía de Resbalones, tropiezos y caídas.
El Instituto te recomienda las siguientes medidas para prevenir accidentes en el área de
trabajo:

 Mantener en buen estado los pisos y cuando se limpien usar antideslizantes.

 Utilizar señalamientos de peligro.
 Reparar o reemplazar áreas con pisos deteriorados.
 Sugerir a los empleados utilizar calzado antiderrapante.
 Tener bien iluminados los centros de trabajo.
 Vigilar que los pasillos se encuentren libres.

Formatos de Higiene y Seguridad Ocupacional

 Ficha de Formación de Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Ocupacional.
 Ficha de Materia Particulada.
 Ficha de Monitoreo de Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Ocupacional.
  Ficha de Visita de Técnicos de Higiene.
 Lista de Asistencia de Charla del Funcionamiento de la Comisión Mixta de
Higiene y Seguridad Ocupacional.
 Registro de Medidas de Disimetría de Ruido.
 Registro de Medidas de Sonometría de Ruido e Iluminación.
 Registro de Medidas de Strees Térmico
Formatos de la Unidad de Evaluación de Riesgos Profesionales
 Formato de ayuda memoria.
 Formato de Cédula de Citación.
 Formato de Informe de POA.
 Formato de Informe Mensual de Riesgos Profesionales.
 Formato de Informe Mensual.
 Formato de Recibo sin Membrete.
 Formato de Reporte de Accidentes de Trabajo.
 Formato de Seguimiento de Accidentes de Trabajo.
 Formato de Solicitud de Indemnización por Accidente de Trabajo.
 Formato de Solicitud de Reubicación de Trabajo.
MARCO TECNICO
Empresa NESTLE
Ejemplo de cómo se podría administrar un sistema de seguridad en la empresa
Nestlé:
Nestlé, una reconocida empresa global de alimentos y bebidas, se compromete
a garantizar la seguridad de sus instalaciones, empleados y productos. Para
lograr esto, Nestlé ha implementado un sólido sistema de seguridad y cuenta con
un equipo especializado en su administración.

En primer lugar, Nestlé ha establecido un departamento de seguridad que se

encarga de supervisar y administrar el sistema de seguridad en todas sus
instalaciones. Este departamento está liderado por un gerente de seguridad,
quien se asegura de que se cumplan todas las políticas y procedimientos
relacionados con la seguridad.
El sistema de seguridad de Nestlé abarca varias áreas, incluyendo el control de
acceso, la vigilancia y el monitoreo, la gestión de crisis y la protección de la
propiedad intelectual.

En cuanto al control de acceso, Nestlé utiliza tecnologías avanzadas, como

tarjetas de identificación, lectores biométricos y sistemas de cerraduras
electrónicas, para garantizar que solo el personal autorizado pueda acceder a
áreas restringidas. Además, se establecen políticas claras sobre la seguridad de
las contraseñas y se fomenta el uso de autenticación de dos factores para
acceder a sistemas informáticos y bases de datos sensibles.

Para la vigilancia y el monitoreo, Nestlé ha instalado cámaras de seguridad

estratégicamente ubicadas en sus instalaciones. Estas cámaras están
conectadas a un centro de control de seguridad donde el personal capacitado
supervisa constantemente las imágenes en tiempo real. Además, Nestlé utiliza
tecnologías avanzadas, como el reconocimiento facial, para mejorar la seguridad
en áreas críticas.
Nestlé también se enfoca en la gestión de crisis, con planes y protocolos
establecidos para responder de manera efectiva ante situaciones de
emergencia. Estos planes incluyen la capacitación regular de los empleados en
primeros auxilios, evacuación de edificios y manejo de situaciones de crisis.
Además, Nestlé realiza simulacros periódicos para evaluar y mejorar su
capacidad de respuesta ante diferentes escenarios.

La protección de la propiedad intelectual también es una prioridad para Nestlé.

Se implementan medidas de seguridad en el manejo de datos confidenciales y
se establecen políticas claras para prevenir fugas de información y ciberataques.
Nestlé también fomenta la conciencia de seguridad entre sus empleados
mediante programas de capacitación y educación sobre el manejo seguro de
información confidencial.
En resumen, la administración del sistema de seguridad en Nestlé implica la
implementación de tecnologías avanzadas, la supervisión constante, la
capacitación del personal y la gestión proactiva de riesgos. Esto asegura que
Nestlé opere en un entorno seguro y protegido, tanto física como digitalmente,
cumpliendo con los más altos estándares de seguridad en la industria
alimentaria.
CONCLUSIONES
1. Investigamos el proceso administrativo funciona como una guía simple y rigurosa
mediante la cual una empresa u organización intenta lograr los objetivos propuestos de la
forma más eficiente la aplicación de este proceso administrativo permite aprovechar la
mano de obra y los recursos técnicos y materiales que posee una empresa.
2. Conocimos Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la
cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la
promoción del progreso social y económico.
3. Investigamos que las normas de seguridad y salud de OSHA, incluyen las referentes al
asbesto, protección contra caídas, polvo de algodón, excavación de zanjas, protección de
maquinaria, benceno, plomo y agentes patógenos transmitidos por la sangre, han evitado
un sinnúmero de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo
4. En efecto, una brigada de emergencia es un grupo de trabajadores que se organiza
especialmente para accionar frente a posibles eventualidades nocivas surgidas en el
ámbito laboral.
 Bibliografía

www.osha.gov/quicktakes.
https://www.usa.gov/es/agencias/administracion-de-seguridad-y-salud.
https://www.nestle.com/
https://safetyculture.com/checklists/osha-inspection-checklists/
Anexos