ALUMNAS:

KATY SELENE GONZALEZ HERNANDEZ

LILIANA DEL CARMEN CONTRERAS ZAPATA
 
LICENCIATURA:
LIC. COMERCIO INTERNACIONAL Y ADUANAS
LIC. MERCADOTECNIA OPERATIVA
 
ASIGNATURA: 
ADMINISTRACIÓN DE LA PEQUEÑA EMPRESA 
 
DOCENTE:
DR. TOMAS MENDOZA GOMEZ  
 
TEMA DE INVESTIGACIÓN:
CONCEPTUALIZACIÓN Y PERSONALIDAD JURÍDICA DE LA
PEQUEÑA EMPRESA
 
 
 
 
 
Villahermosa, Tabasco. 13 de octubre 2022

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 Introducción
La presente investigación se refiere al tema de la conceptualización y personalidad
jurídica en donde además abarcan otros factores como sus características, clasificación y
estrategia competitiva teniendo así

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 CONCEPTUALIZACIÓN Y PERSONALIDAD JURÍDICA DE LA PEQUEÑA
EMPRESA.

Una pequeña empresa es una organización con dimensiones limitadas, caracterizada por

poseer un número bajo de trabajadores y unos ingresos anuales módicos. Se encuentra
por debajo de las medianas empresas, pero por encima de las microempresas.

Estos criterios, que son, por lo general, el número de empleados, la facturación anual y el
balance total que poseen, son consideraciones que cada país impone dentro de su
territorio, por lo que, no hay unas normas que clasifiquen a nivel mundial a las empresas
según su envergadura, sino que varía de nación a nación.

Personalidad jurídica.

Se refiere a la identidad jurídica por la cual se reconoce a una persona, entidad,

asociación o empresa, con capacidad suficiente para contraer obligaciones y realizar
actividades que generan plena responsabilidad jurídica, frente a si mismos y frente a
terceros. Se obtiene a partir del primer carácter de su identificación fiscal, CIF o número
de DNI, agrupándose en las siguientes categorías: otras sociedades y asociaciones
(regular colectiva, comanditaria, asociación, comunidad de propietarios, sociedad civil,
entidades extranjeras, uniones temporales de empresas, establecimientos permanentes
de entidades no residentes, Comunidad de bienes, Sociedad Cooperativa), otras formas
jurídicas (administraciones públicas como corporación local, organismo autónomo o
asimilado, órgano de la administración del estado o de las comunidades autónomas y las
congregaciones o instituciones religiosas).

Estrategias administrativas.

Cuando se habla sobre gestión y administración de empresas, nos referimos a la manera

en que estas planifican, organizan, dirigen y controlan sus recursos, así como a sus
procesos y los resultados que de estos se obtienen.

1. Cuida a tu equipo de trabajo

Ten presente que es fundamental que tengas un trato cercano con las personas que
componen a tu equipo de trabajo, que les ofrezcas capacitación permanentemente y que

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generes un buen clima laboral en el que tus colaboradores se sientan cómodos y
valorados.
Una manera de lograrlo es mediante la implementación de dinámicas para incentivar a tu
equipo de trabajo. Muchas de ellos requieren poca o nula inversión de la empresa. En
todo caso, suele ser mayor el beneficio que el tiempo y esfuerzo requerido para llevarlas a
cabo.
2. Busca el desarrollo de todos los colaboradores
De esta manera, tendrás personas altamente competitivas y entusiasmadas que
respondan a los desafíos de tu empresa, siempre alineados a la visión de negocios que
tengas.
 
3. Determina objetivos y actúa conforme a estos
Otro de los factores esenciales para la gestión y administración de una pyme, es
determinar objetivos a corto, mediano y largo plazo que den dirección a todas las
acciones que se realizan dentro de la organización.
4. Establece procesos y evalúalos
Es vital para que puedas mejorar la rentabilidad y competitividad de tu pyme, ya que es lo
que te dará la pauta para saber si te diriges al rumbo correcto.
6. Controla el inventario
Esto evitará robos hormigas, un mayor pago de impuestos, stocks eternos y, claro, te
permitirá conocer con exactitud con qué cuenta la empresa.

Clasificación
I.- De acuerdo a su actividad o giro se pueden clasificar en
1.- Empresas Industriales. - Son aquellas empresas cuya actividad primordial es la
producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas y
las cuales a su vez se sub clasifican en:
a) Empresas extractivas. - Se dedican a la explotación de recursos naturales, ya
sea renovables o no renovables, entendiéndose por recursos naturales todas las cosas
de la naturaleza que son indispensables para la subsistencia del hombre.
b) Empresas manufactureras. - Su actividad principal es transformar las materias
primas en productos terminados y pueden ser de dos formas; las primeras son empresas
que producen bienes de consumo final y las segundas son empresas que
producen bienes de producción y que luego se transforma en un producto final.

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2.- Empresas Comerciales. - Son aquellas que son intermediarias entre productor y
consumidor; su función primordial es la compra-venta de productos terminados y las
cuales a su vez se sub dividen en:
a) Empresas mayoristas. - Estas efectúan ventas en gran escala a otras empresas
llamadas minoristas, quienes a su vez distribuyen el producto directamente
al consumidor.
b) Empresas minoristas o detallistas. - Son las que venden productos al menudeo, o
en pequeñas cantidades al consumidor.
c) Empresas comisionistas. - Son aquellas que se dedican a vender mercancía que los
productores le dan a consignación, percibiendo por esta función una ganancia
o comisión.
3.- Empresas de servicio. - Son aquellas que brindan un servicio a la comunidad y
pueden tener o no fines lucrativos.

II.- De acuerdo a su origen de capital se clasifican en

1.- Empresas públicas. - En este tipo de empresas el capital pertenece al estado y
generalmente su finalidad es satisfacer necesidades de carácter social.
2.- Empresas privadas. - En este tipo de empresas el capital es propiedad
de inversionistas privados y la finalidad es eminentemente lucrativa.
III.- De acuerdo a la magnitud de la empresa se utilizan diversos criterios para su
clasificación (Grande, Mediana o pequeña) y estos son
1.- Criterio financiero. -  El tamaño de la empresa se determina con base en el monto de
su capital.
2.- Criterio del personal ocupado. - Una empresa pequeña es aquella en la que elaboran
menos de 250 empleados; una mediana es aquella que tiene entre 250 y 1000
trabajadores y una grande es aquella que se compone de más de 1000 empleados.
3.- Criterio de producción. - Se clasifican por el grado
de maquinización y/o sistematización que existe en el proceso de producción
4.- Criterio de ventas. - Se determina el tamaño de la empresa en relación con el mercado
que la empresa abastece y con el momento de sus ventas.
5.- Criterio de Nacional Financiera.- Para esta institución una, una empresa grande es la
más importante dentro del grupo correspondiente a su mismo giro, la empresa chica es la
de menor importancia dentro de su ramo y la mediana es aquella en la que existe
una interpolación entre la grande y la pequeña.

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CONCLUSION