SGSST - Construvillarreal Sas

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA Página
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
CONSTRUVILLARREAL SAS
NIT – 900103435-8
ARL: POSITIVA
0 01-02-2016 Emisión Inicial Construvillarreal Construvillarreal

Revisión Fecha Tipo de Emisión Controlado Autorizado
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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INTRODUCCIÓN
“La actividad de la construcción es uno de los principales sectores económicos del país
ya que de ella depende el progreso y avance social y culturas de cada una de las
ciudades que lo conforman”1 es una labor catalogada en riesgo alto según la Resolución
2413 de 1979, por lo tanto, trae consigo una serie de factores de riesgos importantes
que pueden afectar la integridad física de los trabajadores.
Según lo planteado anteriormente se debe establecer un programa de salud

ocupacional basado en la resolución 1016 de 1989. La organización de este programa
se regirá por la prevención, protección e integridad de los trabajadores de acuerdo con
los riesgos existentes en su actividad económica y estará respaldado por todos los
trabajadores, la ARL y las directivas con el fin de cumplir los objetivos establecidos por
la empresa.
El Programa de salud Ocupacional de la empresa se administrará por las normas

legales vigentes en temas de salud ocupacional, construcción y otras aplicables a la
actividad económica de la misma.
ALCANCE
CONSTRUVILLARREAL SAS, Se dedica principalmente a construcción de estructura

en concreto (incluye manipulación de hierro y mampostería).

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1. POLITICA SGSST, TABAQUISMO Y ALCOHOLISMO
CONSTRUVILLARREAL SAS, se compromete a desarrollar actividades de prevención

y promoción, establecidos en el sistema de gestión y seguridad en el trabajo, que
ayuden a eliminar, y/o controlar los riesgos profesionales identificados en las
actividades de la empresa.
La empresa desarrollará actividades dentro del SGSST, de prevención de tabaquismo,

alcoholismo y drogas que permitan proteger la salud del talento humano, con el fin de
disminuir los riesgos y pérdida de actividad laboral que los mismos provocan.
Para el desarrollo de las actividades planteadas, la empresa destinará los recursos

necesarios con el fin de mantener y mejorar la integridad física y mental de los
empleados y su entorno, evitando accidentes y enfermedades laborales que conlleven
a lesiones, pérdidas humanas y materiales. Además, la empresa se compromete a
facilitar la participación del personal en todas las acciones propias del desarrollo de las
actividades de los temas anteriormente mencionados.
La empresa deja claro que el control y prevención de los factores de riesgo son
responsabilidad de todas las personas involucradas en las actividades de la empresa y
especialmente de aquellos que tiene bajo su responsabilidad grupos de personas o
áreas de trabajo.
La empresa, cumplirá los requisitos legales que rigen actualmente en el campo de salud
ocupacional, seguridad industrial, medio ambiente y otras disposiciones.
CONSTRUVILLARREAL SAS
REPRESENTANTE LEGAL

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2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Disminuir los peligros existentes en obra por medio de actividades de prevención,

promoción y control con el fin de prevenir y disminuir los accidentes laborales y
mantener así la integridad física y mental de los trabajadores.
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Prevenir accidentes de trabajo, motivando el auto cuidado en los trabajadores

por medio de actividades de prevención y promoción.
 Prevenir enfermedades profesionales por medio de las diferentes actividades
establecidas en los Subprogramas.
 Promover hábitos de vida y trabajo saludable.
A continuación, se relacionan los objetivos e indicadores establecidos para verificar el

cumplimiento de cada uno.
Fuente: Propio del autor

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3. REQUISITOS LEGALES EN SGSST
CONSTRUVILLARREAL SAS, cumplirá con las disposiciones legales vigentes en

seguridad, salud ocupacional y de otra índole que rigen en el país y aplicables a la
empresa, para esto la empresa cuenta con un procedimiento de identificación de
aspectos y requisitos legales en seguridad, salud ocupacional.
ALCANCE
Aplica para el cumplimiento de las disposiciones legales establecidas en la empresa.
RESPONSABILIDADES
PROFESIONAL SISO
 Realizar el seguimiento para verificar el cumplimiento de los requisitos legales

en la empresa.
 Mantener actualizados todos los requisitos legales estipulados en la matriz legal.
JEFE ADMINISTRATIVO
 Velar por el pago oportuno a las afiliaciones del sistema general de los riesgos
profesionales (ARL), entidades promotoras de salud (EPS) y sistema general de
pensiones (AFP).
EMPLEADOS
 Cumplir con las normas establecidas en la empresa aplicada a seguridad

industrial, salud ocupacional, medio ambiente y otras.
DEFINICIONES
Afiliación: Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al

Sistema General de Riesgos Profesionales.
Afiliados: Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos
Profesionales
AFP: Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías

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Aportante: Persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la entidad

administradora de cumplir con el pago de los aportes.
Autoliquidación de aportes: Proceso mediante el cual las empresas clientes reportan

mensualmente a la Administradora de Riesgos Profesionales la totalidad de la
cotización de los trabajadores a su cargo.
Carta de afiliación: Comunicación mediante la cual, una empresa informa a una ARL
su intención de afiliarse a ella.
Cotización: Valor que debe pagarse al Sistema General de Riesgos Profesionales por
tener los trabajadores afiliados a él. Se calcula multiplicando el IBC (Ingreso Base de
Cotización) de cada trabajador por el porcentaje que le corresponda, de acuerdo con la
clase de riesgo de la actividad económica que desempeña la empresa.
Decreto: Norma de carácter obligatorio expedida por el poder ejecutivo - Presidente y

sus Ministros.
Empleador: Persona natural o jurídica para la cual laboran los trabajadores afiliados.
EPS: Entidades Promotoras de Salud.
IPS: Institución Prestadora de Servicios de Salud. Consulte nuestra red asistencial.
Ley: Norma de carácter obligatorio expedida por el poder legislativo - Congreso

de la República.
Sentencia: Pronunciamiento de los Jueces de la República, de carácter obligatorio para

las personas que hacen parte de un proceso judicial. Si se trata de una sentencia en la
que se resuelve la constitucionalidad o legalidad de una norma es obligatoria para todo
el mundo.
Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
ACTIVIDADES
1. Identificación de aspectos legales: la identificación se basa de acuerdo a la

actividad económica de la empresa, a los posibles riesgos existentes y a las
disposiciones legales obligatorias aplicadas a la empresa y al uso de elementos
de protección personal.

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2. Seguimiento de los requisitos legales: este se realizará semestralmente.
3. Actualización de las disposiciones legales: se actualizará periódicamente

según los cambios establecidos por la ley colombiana.
4. Afiliaciones al sistema general de riesgos profesionales, EPS, AFP: la

empresa cumplirá con las normas establecidas por la ley en cuanto a seguridad
social se refiere, afiliando a todos sus empleados al sistema de seguridad social,
esto se hará:
 Desde el primer día que el trabajador ingrese a a la empresa.

 Los pagos se harán mensualmente.
 En caso subcontratistas se les exigirá los pagos de aportes vigentes de lo
contrario no podrán iniciar sus labores de acuerdo a lo contratado.
5. Reglamento de higiene y seguridad social: CONSTRUVILLARREAL SAS. La

empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales
vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada
y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y
de la promoción de la salud de los trabajadores.
6. ANEXOS
Ver anexo 1 (Matriz legal). Reglamento De H y S

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4. INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA.
4.1 IDENTIFICACIÓN
 Razón social: CONSTRUVILLARREAL SAS

 Nit: 900103435-8
 Dirección: Cll 4 # 6-35.
 Teléfono: 3158013445
 Sede principal: Aipe - Huila
 ARL: POSITIVA
 Clases de riesgo: Riesgo I (Bajo) Administración
 Riesgo V (Alto) Obra
4.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA
La empresa tiene como actividad económica la construcción.
4.3 PROCESOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
Los procesos que se llevan a cabo dentro de la organización son:
AREA DE CAMPO- Construcción

 Demolición: En este proceso se realiza el marcado de elementos (estructuras)
que no se deben derribar, cerrado de huecos, apuntalamientos asegurar para
evitar derrumbe de materiales), acceso y evacuación de escombros, cerrado de
vías y demarcación de pasos peatonales, corte de suministro de todas las
instalaciones (agua, gas, electricidad, teléfono) y desmontaje de elementos
reutilizables.
 Excavación y movimientos de tierra: Durante este proceso se realiza la
inspección del terreno, ubicación de la maquinaria o elementos de trabajo,
elaboración de zanjas, movimientos de tierra, acumulación de material,
movimiento de materiales pesado de lugares altos, aseguramiento del terreno
(entibaciones).
 Cimentación y estructura: En este proceso se realiza el encofrado y
desencofrado en madera, trabajos con hierro, montajes de estructuras
metálicas, trabajos de manipulación de hormigón, hormigonado de pilotes.
AREA OFICINA
Gerencia y comercial: Esta área de encarga de ofertar los trabajos, negociar los
mismos y establecer los alcances de los mismos.

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Recursos humanos Y Administrativa: en esta se realizan actividades de afiliaciones

al sistema de seguridad social, contratación y asignación de personal a obras, solicitud
de certificaciones, trabajos de nómina, actividades de salud ocupacional, etc.
5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y UBICACIÓN DE LA SALUD

OCUPACIONAL.
6. RECURSOS
6.1 RECURSO HUMANO:

Son las personas responsables de la planeación, organización, ejecución y evaluación
de las acciones del programa de salud ocupacional. Por las características especiales
de nuestra organización en cada obra abra un encargado de salud ocupacional.
Las principales funciones del personal relacionados con el plan de salud ocupacional
son las siguientes:
Funciones del Gerente General:

- Definir y adecuar la política de salud ocupacional en la empresa.
- Nombrar el coordinador del programa de salud ocupacional.

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- Liderar e impulsar el programa de salud ocupacional.

- Dar a conocer el programa de salud ocupacional a todos los trabajadores.
Funciones del coordinador del programa de salud ocupacional:

El coordinador es el designado por la Gerencia, encargado de administrar el programa
y de responder ante la Gerencia de la compañía, por la oportuna y adecuada ejecución
de cada una de las actividades programadas: su guía de trabajo es el cronograma de
actividades, solicita y garantiza a tiempo los recursos necesarios y reporta resultados a
la gerencia y a la administración. Tiene dentro de sus funciones, además de las propias
del cargo para el cual está contratado las siguientes:
 Administrar el diseño del programa de salud ocupacional.

 Dar a conocer el contenido del mismo a cada trabajador.
 Responder por el cumplimiento del plan de trabajo.
 Informar a tiempo a la administración sobre situaciones de riesgo especial.
 Atender las recomendaciones emanadas en el comité partidario de salud
ocupacional.
 Realizar visitas periódicas a los lugares de trabajo, para identificar los factores
de riesgo, y para verificar el cumplimiento de las actividades correctivas.
Comité paritario:
Dando cumplimiento con la ley colombiana, se cuenta con un comité paritario
conformado quien será capacitado sobre conceptos necesarios en el tema para que
pueda desarrollar adecuadamente su gestión.
Es quien va a ejercer la vigilancia en las actividades de promoción y vigilancia de las

normas y reglamento de salud ocupacional y medio ambiente, dentro de la empresa y
cumple con las siguientes funciones:
 Proponer y participar en la adopción de medidas de desarrollo de actividades

que procuren y mantengan la salud en los ambientes de trabajo.
 Colaborar con los funcionarios gubernamentales de salud ocupacional y entrega
de informes correspondientes.
 Vigilar y promover la implementación, del reglamento de seguridad industrial de
la empresa.
 Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer correctivos de los mismos.
 Inspeccionar puestos de trabajo, conocer los informes de la existencia de
factores de riesgo y sugerir medidas correctivas y de control.
 Considerar las sugerencias en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Funciones del Presidente del Comité

 Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

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 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
 Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las
reuniones por los menos una vez al mes.
 Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
Funciones del Secretario

 Verificar la asistencia de los miembros Del Comité a las reuniones programadas.
 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla
a la discusión y aprobación Del Comité.
Funciones de los integrantes del comité paritario:

o Proponer a la administración la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de
trabajo.
o Participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a los
trabajadores, supervisores y directivos de la institución.
o Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, proponiendo las medidas correctivas para evitar
su ocurrencia.
o Vigilar el desarrollo de las actividades de medicina preventiva que se realicen.
Función de los Líderes e inspectores SISO de cada obra:

 Dar la inducción a cada trabajador, dar a conocer el comité paritario, las brigadas
de emergencia de la obra a la cual pertenecen y las salidas de emergencia.
 Instruir de forma completa a los trabajadores sobre los procedimientos a seguir
según SGST
 Suministrar y mantener adecuadamente los equipos y herramientas y dar las
instrucciones para su uso, transporte y almacenamiento.
 Desarrollar un programa de orden y limpieza a nivel operativo y personal.
Funciones de todos los trabajadores:

 Enterarse desde su ingreso de las normas de salud ocupacional.
 Participar en la elección de quienes serán sus representantes en el COPASO y
postularse como uno de ellos si así lo desea.
 Solicitar y usar adecuadamente los elementos de protección personal, que
correspondan, según sus funciones y puesto de trabajo.
 Velar por el buen estado de los elementos asignado para el desempeño de sus
funciones.
6.2 RECURSO FÍSICO:

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Para el desarrollo del sistema, la empresa proveerá los espacios e implementos de

oficina necesarios como, escritorio, papelería y archivador.
Para las capacitaciones se cuenta con papelería y espacio establecido en cada obra.
Se dispone de elementos de dotación para todo el personal:

Administrativo: silla ergonómica, puesto de trabajo diseñado correctamente con
inclinación 90 grados de los brazos y descanso de las manos al escribir en el
computador.
Obra: De acuerdo al tipo de trabajo la dotación sería la siguiente: Botas de seguridad,

gafas industriales, casco, tapa oídos, entre otros.
6.3 RECURSO FINANCIERO:
El recurso financiero son los fondos o capital asignado al SGST para invertir en recurso
humano y físico, para el desarrollo de las acciones establecidas, el monto depende del
número de personas en la empresa y según la obra.
7. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO E IDENTIFICACIÓN

DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
Para el diagnostico de condiciones de trabajo e identificación de peligros, evaluación y

control de riesgo se encuentra establecido el siguiente procedimiento:
PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y

CONTROL DE RIESGOS
7.1 OBJETO Y ALCANCE

El presente documento tiene por objeto establecer los pasos a seguir en las condiciones
de trabajo, identificación de peligros, evaluación y control de riesgos en oficina y en
obra de acuerdo a lo establecido en las políticas SISO Este procedimiento aplica para
la identificación de los posibles riesgos a los que están expuestos los trabajadores de
CONSTRUVILLARREAL SAS en su lugar de trabajo.
7.2 RESPONSABILIDADES
DEL GERENTE
 Asignar recursos físicos y financieros para el desarrollo de las actividades.
 Identificar los posibles riesgos por medio de las inspecciones.

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 Ofrecer todo su apoyo al coordinador del programa de salud ocupacional y al

grupo de salud ocupacional, poniendo a su disposición los recursos necesarios
para su normal desempeño.
DEL PROFESIONAL DE SISO

 Identificar los posibles riesgos a los que están expuestos los trabajadores por
medio del panorama de riesgos y visitas a obra.
 Informar a tiempo a la administración sobre situaciones de riesgo especial.
 Informar a los trabajadores de los posibles riesgos a los que están expuestos en
el sitio de trabajo por medio de las inducciones.
EMPLEADOS
 Informar oportunamente sobre las existencias de condiciones peligrosas en su
área de trabajo y hacer las recomendaciones que crea adecuadas para su
mejoramiento.
 Seguir las recomendaciones dadas por el departamento de SOMA en cuanto a
la identificación de peligros.
 Cumplir con las normas para el trabajo seguro.
7.3 DEFINICIONES
CONTROL DE RIESGOS: Mediante la información obtenida en la evaluación de
riesgos, y la valoración y análisis de la información, inicia el proceso de toma de decisión
para reducir los riesgos, implantar las correspondientes medidas correctivas, exigir su
cumplimiento y finalmente la evaluación periódica de su eficacia.
EVALUACIÓN DE RIESGOS: Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y

decidir si este es ACEPTABLE o no.
PREVENCIÓN DE RIESGOS: “La responsabilidad de prevenir los riesgos profesionales

es del empleador” (Artículo 56 del Decreto Ley 1295). Son las acciones tendientes a
disminuir las posibilidades de ocurrencia de un riesgo profesional a partir de la
preservación de la salud de los miembros de la empresa.
RIESGO: La probabilidad de que un evento ocurrirá. Abarca una variedad de medidas

de probabilidad de un resultado generalmente no favorable. Número esperado de
pérdidas humanas, personas heridas, propiedad dañada e interrupción de actividades
económicas debido a fenómenos naturales particulares y por consiguiente, el producto
de riesgos específicos y elementos de riesgo.

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PELIGRO: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de

lesión o enfermedad, daño a la propiedad al ambiente de trabajo o una
combinación de estos.
IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir

sus características.
 Exposición: Tiempo estimado ante presencia del factor de riesgo durante la

jornada laboral.
 Factores de riesgo físico: Son todos aquellos factores ambientales de

naturaleza física pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la
intensidad, exposición y concentración de los mismos.
 Factores de riesgo químico: Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o

sintética que, durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso,
puede incorporarse al aire ambiente en forma de polvos, humos, gases o
vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades
que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en
contacto con ellas.
 Factores de riesgo biológico: Todos aquellos seres vivos ya sean de origen

animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes
en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos
negativos en la salud de los trabajadores. Efectos negativos se pueden concertar
en procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos.
 Factores de riesgo Psicolaborales: Se refiere a aquellos aspectos intrínsecos

y organizativos del trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al interactuar
con factores humanos endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes
sicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura, etc.), tienen la capacidad
potencial de producir cambios sicológicos del comportamiento (agresividad,
ansiedad, insatisfacción) o trastornos físicos o psicosomáticos (fatiga, dolor de
cabeza, hombros, cuello, espalda, propensión a la úlcera gástrica, la
hipertensión, la cardiopatía, envejecimiento acelerado). En general.
 Factores de riesgo por carga física: Se refiere a todos aquellos aspectos de

la organización del trabajo, de la estación o puesto de trabajo y de su diseño que
pueden alterar la relación del individuo con el objeto técnico produciendo
problemas en el individuo, en la secuencia de uso o la producción.
 Factores de riesgo mecánico: Objetos, máquinas, equipos, herramientas que

por sus condiciones de funcionamiento, diseño o por la forma, tamaño, ubicación
y disposición del último tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con

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las personas o materiales, provocando lesiones en los primeros o daños en los

primeros o daños en los segundos.
 Factores de riesgo eléctricos: Se refiere a los sistemas eléctricos de las

máquinas, los equipos que al entrar en contacto con las personas o las
instalaciones y materiales pueden provocar lesiones a las personas y daños a la
propiedad.
 Factores de riesgo locativos: Condiciones de las instalaciones o áreas de

trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de
trabajo o pérdidas para la empresa.
 Fuente del riesgo: Condición/acción que genera el riesgo.
 Personal expuesto: Número de personas relacionadas directamente con e

riesgo.
 Probabilidad: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se

completen en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni
deseadas.
7.4 DESARROLLO DE LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN

Y CONTROL DE RIESGOS
El panorama de factores de riesgo consiste en un registro de los factores de riesgo

existentes en un puesto de trabajo o en toda la empresa y que permite tener una idea
de cuál es la potencialidad de los riesgos en el trabajo o en un área determinada de
este, a los cuales están sometidos los distintos grupos de trabajadores. Cuando los
trabajadores se ubican en un plano de la empresa o lugar analizado, se dice que se
tiene un mapa de riesgos.
El panorama de riesgos es una base para poder tomar decisiones en los Subsistemas
de medicina preventiva, del trabajo y en higiene y seguridad industrial.
PRIORIZACION DE RIESGOS
La priorización de los factores de riesgo: es un ejercicio básico de la Salud Ocupacional

por medio del cual se otorgan valores convencionales a los factores de riesgos
detectados, de modo que se puedan jerarquizar por su importancia relativa, con base
en su grado de peligrosidad. Para priorizar o saber cuáles factores de riesgo son más
importante en un lugar de trabajo, se tiene en cuenta:
 El número de personas expuestas al factor de riesgo

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 Las horas de exposición.

 La existencia o no de medidas de control del riesgo, las cuales se diferencian de
acuerdo con el medio, la fuente y el receptor.
PROCEDIMIENTO PARA ESTIMAR EL RIESGO.
La valoración del riesgo, se realiza a través del calificar la consecuencia y la

probabilidad.
ÁREA O PROCESO: Especifique el área o proceso donde se están identificando las

condiciones de trabajo.
FACTOR DE RIESGO: Elemento que encierra una capacidad potencial de producir

lesiones o daños materiales. Elija una de las siguientes opciones:

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Estimación del Riesgo: Está dada por el cruce de la valoración de la probabilidad por
la consecuencia, de la siguiente manera:

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 Recomendaciones: Se establecen de acuerdo con el nivel del riesgo

identificado. Implementando las medidas de control preventivas y correctivas
necesarias para disminuirla probabilidad y la consecuencia de los riesgos
identificados.
Actualización
El panorama de riesgos o matriz de riesgos se actualiza cada año o antes si se

presentan modificaciones a nivel locativo, y/o en los procesos.
Comunicación y Divulgación
Las recomendaciones producto de la identificación, evaluación y priorización de los

riesgos identificados serán divulgadas a los responsables directos para que se adopten

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las medidas correctivas y necesarias para controlar o minimizar el impacto de los

riesgos sobre la salud y la seguridad de los colaboradores.
Anexo No. 2: Formato del panorama de riesgos o matriz de peligros.
8. COMPETENCIAS, SISTEMA DE INDUCCION, MOTIVACIÓN,

CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO EN SGSST
El programa de inducción, motivación, capacitación y entrenamiento en salud

ocupacional de la empresa comprenderá actividades encaminadas a informar,
sensibilizar e integrar a los trabajadores en el SGST, destacando la importancia de su
participación en el logro de los objetivos, el cumplimiento de las actividades planeadas
y la responsabilidad de la participación del personal en las diferentes brigadas y los
beneficios de contar con un programa para la promoción de la salud y la prevención de
accidentes y eventos no deseados.
8.1 PROCEDIMIENTO PARA CAPACITACION E INDUCCION DE SALUD

OCUPACIONAL
8.1.1 OBJETO Y ALCANCE
El presente documento tiene por objeto establecer los pasos a seguir en el desarrollo
de las capacitaciones e inducciones establecidas en el programa SISO, encaminadas
a prevenir y controlar los riesgos presentes en cada obra.
Este procedimiento aplica para todo el personal de obra.
8.1.2 RESPONSABILIDADES
DEL GERENTE
 Asignar recursos físicos y financieros para el desarrollo de las actividades.
DEL PROFESIONAL DE SISO
 Identifica necesidades de capacitación y entrenamiento.

 Elabora el plan de capacitación y entrenamiento.
 Da cumplimiento al plan de capacitación y entrenamiento.
 Consigue, programa y coordina la realización de las actividades programadas.
 Realiza el apoyo logístico requerido para la realización de las actividades.
 Archiva los registros de las actividades realizadas.
 Reprogramar y coordinar que se realicen las actividades de capacitación y
entrenamiento aplazadas.

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EMPLEADOS
 Seguir las recomendaciones dadas por el departamento de SISO

 Asistir a las capacitaciones programadas en la empresa
8.1.3 DESARROLLO DE LAS CAPACITACIONES E INDUCCIONES
Las capacitaciones desarrolladas para los trabajadores serán establecidas según un

análisis realizado conjuntamente con el residente de obra y el Profesional de Salud
Ocupacional de la empresa, estarán registradas en la matriz de capacitación.
Las inducciones y reinducciones en salud ocupacional no poseen un cronograma

como tal, se dictarán de la siguiente forma:
Inducciones: Esta se realizará siempre que ingrese por primera vez un empleado a la
empresa de acuerdo al programa de inducción o según sus necesidades.
Reinducciones: Se realizarán como plan de acción, siempre que se accidente un
trabajador.
8.1.4 IMPLEMENTACIÓN DE ACTIVIDADES
El profesional SISO informa por medio escrito “invitación”, telefónicamente o por e-mail
a los empleados para asistir a actividades de capacitación, notificado el día, hora, lugar
y el tema a tratar. Los asistentes a las actividades de capacitación firman el formato
capacitación para certificar su asistencia.
8.1.5 REGISTRO Y MEDICION
Para el control de las capacitaciones se llevará el registro de las firmas de los

trabajadores asistentes al evento, y además tendrá que quedar registrado nombre y
firma de la persona o entidad que desarrolle la capacitación.
Formatos asociados:
 F-SI 015 Formato Inducción en salud Ocupacional (anexo 3)
 F-SI 007 Formato Registro de Capacitación (anexo 4)
9. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y

SEGURIDAD EN EL TRABAJO
En la resolución 1016 de marzo de 1989, se establece que el SGST debe desarrollar

Subsistemas de: Higiene Industrial, Seguridad Industrial, Medicina Preventiva y
Medicina del Trabajo.

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Para establecer los planes en cada rama de la salud ocupacional, La empresa describe
a continuación los procedimientos establecidos:
9.1 PROCEDIMIENTO PARA INSPECCIONES DE SEGURIDAD
El presente documento tiene por objeto establecer los pasos a seguir en el desarrollo
del cronograma de inspecciones de seguridad.
Este procedimiento aplica para las obras y el personal involucrado en los procesos.
DEL GERENTE
 Asignar recursos físicos y financieros para el desarrollo de las actividades.
DEL PROFESIONAL Y/O INSPECTOR SISO

 Elaborar el cronograma de inspecciones de seguridad anualmente.
 Da cumplimiento al cronograma.
 Realizar las inspecciones de seguridad generales.
 Archivar los registros de las inspecciones de seguridad.
 Reprogramar y coordinar que se realicen las inspecciones aplazadas.
EMPLEADOS
 Debe asegurar que las inspecciones de seguridad industrial se ejecuten en el
sitio donde están desarrollando sus actividades y aplicar las normas de
seguridad establecidas en las mismas.
9.1.3 DESARROLLO DE LAS INSPECCIONES
Las inspecciones están dirigidas principalmente a asegurar:

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 El cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos

 Observar las prácticas seguras de trabajo
 Identificación y control de los riesgos en el sitio de trabajo
 Demostrar el compromiso con salud ocupacional.
 Interés por el mejoramiento continuo
Las inspecciones realizadas, quedarán registradas y archivadas, con las correcciones

propuestas, el responsable de ejecución de acciones y el seguimiento a las mismas.
Para la ejecución de inspecciones formales, se tiene un cronograma.
9.1.4 REGISTRO DE LAS INSPECCIONES
Estos se basarán por los formatos establecidos por el departamento de salud

ocupacional de la empresa, como:
 Ver anexo 5. Formato Hoja de vida de inspección de los botiquines

 Ver anexo 6. Formato Hoja de vida de inspección de los extintores
 Ver anexo 7. Formato Hoja de vida de inspección arnés
 Ver anexo 8. Formato Inspección a herramientas manuales y otras
 Ver anexo 9. Formato de Inspección a elementos de protección personal
 Ver anexo 10. Formato de inspección de orden y aseo
9.2 PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

TRABAJO
El presente documento tiene por objeto establecer los pasos a seguir en el reporte de
los accidentes laborales presentados por causa u ocasión de las actividades
desarrolladas en la empresa y es aplicable a todo el personal.
DEL GERENTE
 Afiliar a los trabajadores al sistema general de riesgos profesionales.
DEL PROFESIONAL Y/O INSPECTORES SISO

 Divulgar el procedimiento en caso de accidentes, casi accidente.
 Reportar ante la ARL los posibles accidentes de trabajo presentados
 Realizar las respectivas investigaciones de accidentes
 Dar recomendaciones correctivas a los respectivos accidentes y realizar el
seguimiento correspondiente.
 Llevar periódicamente los indicadores correspondientes y su respectivo análisis.

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EMPLEADOS
 Reportar de inmediato todo accidente laboral al supervisor, inspector HSE y al
departamento de salud ocupacional de cada obra.
 Aplicar el procedimiento en caso de accidente.
9.2.3 CLASIFICACION DE ACCIDENTE LABORAL O CASI-ACCIDENTE
Los accidentes se clasifican dependiendo su gravedad en:
 GRAVE: Cuando le ocasione al trabajador incapacidades largas, invalidez o

hasta la muerte, ejemplo consecuencia de amputación, fracturas de huesos
largos(fémur, tibia, peroné, humero, radio, cubito) trauma craneoencefálico,
quemaduras de segundo y tercer grado, lesiones severas de mano
,aplastamientos, quemaduras, lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de la medula espinal, lesiones oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
 MODERADO: Cuando ocasione en el trabajador lesiones incapacitantes que

afecten su desarrollo laboral temporalmente.
 LEVE: Cuando ocasiones secuelas moderadas, pero que no alteren las

actividades normales del trabajador.
9.2.4 ACTIVIDADES A DESARROLLAR
A) REPORTE EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL O CASIACCIDENTE

Siempre que haya un accidente o casi accidente laboral por leve que sea, es obligatorio
informar inmediatamente al supervisor de obra, inspector HSE y/o al Profesional de
Salud Ocupacional de la empresa, estos se encargaran de reportar el evento ante la
ARL en un periodo de 48 horas por medio del Furat (formato único de reporte de
accidente laboral-decreto 00156 de 2005) “Según El artículo 62 del decreto 1295 de
1994, todo accidente laboral o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o
actividad deberá ser informado por el empleador a la ARL Y EPS simultáneamente,
dentro de los dos días hábiles siguientes ( 48 horas) de ocurrido el hecho”
El reporte se hará:
 Telefónicamente por la línea segura de la ARL.
 A la vez se debe diligenciar el formato (Furat) una copia al trabajador, una a la
clínica y otra para la empresa
 Adicionalmente se debe llamar a la oficina para reportar el accidente.
Se debe suministrar los siguientes datos:

TRABAJO 24 de 40
Empresa: Nit de la empresa, razón social, Actividad económica.

Empleado: nombre, Número de documento, EPS, pensiones, fecha de ingreso a la
empresa, tipo de contrato, labor, fecha de nacimiento, salario mensual, ciudad donde
ocurrió el accidente, ocupación, cargo.
Hechos: fecha del accidente, hora, lugar, día de la semana, tipo de accidente,
mecanismo o forma de accidente, tipo de lesión, agente del accidente, descripción del
accidente, testigos del accidente (nombres completos y cedulas).
B) PROCEDIMIENTOS DURANTE LA EMERGENCIA
Si el accidente es de gravedad o moderado y (o) requiere asistencia médica de

urgencias llame a la ambulancia al número 123 o diríjase al centro de atención más
cercano, según su EPS o según la red asistencial de la A.R.P (este listado será
suministrado a la salida de cada obra), si el accidente es leve diríjase al brigadista de
primeros auxilios.
C) INVESTIGACION DEL ACCIDENTE
Para realizar la investigación se deberá tener en cuenta la legislación actual (resolución

1401 de 2007).
Después de reportar el accidente laboral, se deberá realizar la investigación

correspondiente, está la hará el comité de investigación de accidentes con ayuda de los
trabajadores y se basará en testimonios, inspecciones (registro fotográfico si es posible)
por medio del formato de investigación establecido por el departamento de salud
ocupacional, se tomarán aspectos como (hora, lugar, fecha, ocupación, testigos,
hechos).
Posteriormente se deberá identificar y describir las causas para tomar las medidas
correctivas y preventivas, establecidas en el plan de acción de la empresa.
9.2.5 REGISTRO Y MEDICION

La accidentalidad se medirá de acuerdo a los indicadores de frecuencia, severidad, y
de lesiones incapacitantes.
Formatos asociados:
 F-SI 014 Formatos de investigación de accidentes
 Reporte de accidentes ante la ARL
9.3 SUBSPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL:
Es la disciplina que se dedica al reconocimiento, evaluación y control de aquellos

factores y tensiones ambientales que surgen en el lugar de trabajo o nacen del mismo,

TRABAJO 25 de 40
los cuales pueden provocar enfermedades, malestar, una incomodidad significativa

entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Estudia modos de trabajo, cambios de procedimientos operativos, las condiciones

técnicas de cada trabajo, los esfuerzos físicos, los esfuerzos psicomotores, los
esfuerzos sensoriales, concentración de tóxicos en los ambientes de trabajo (gases,
polvos, humos y vapores, cantidad de ruido y vibraciones en el ambiente de trabajo
como en la cantidad de radiaciones en el medio, las sustancias y productos con los que
se labora).
La Higiene industrial detecta, analiza, evalúa el sistema de trabajo y diseña los

mecanismos de control y mejora del medio ambiente del trabajador, en busca del
mejoramiento de la salud y de la productividad.
Las principales actividades del Subsistema de Higiene son:

TRABAJO 26 de 40
A continuación, se describe brevemente los factores de riesgo en obra:

TRABAJO 27 de 40
 Saneamiento básico del lugar de trabajo:
En obra: Se concientizará al personal de la utilización de agua potable en los sitios de

trabajo, el baño antes y después de estar en obra y reportar los hechos que ha
saneamiento básico se refiera.
9.4 SUBSPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Es el conjunto de normas y procedimientos encaminados a prevenir la ocurrencia de

accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales y a mantener las instalaciones,
materiales, maquinas, equipos y herramientas, en las mejores condiciones de servicio.
Se dedica a:
La prevención de los accidentes laborales mediante medidas técnicas estudiadas y

propuestas por los ingenieros y peritos en cada rama y mediante medidas de carácter
humano estudiado y propuestas por los psicólogos, trabajadores sociales y médicos.

TRABAJO 28 de 40
Búsqueda de soluciones en seguridad industrial para los factores de riesgo detectados

en el panorama general de riesgos.
En Obra:

TRABAJO 29 de 40
 Análisis y medida de la accidentalidad y su incidencia sobre el sistema.
Mensualmente se realizarán las estadísticas de accidentalidad y ausentismo
9.5 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Estos Subsistemas tienen como finalidad la promoción, prevención, y control de la salud

de los trabajadores, protegiéndolos de factores de riesgos ocupacionales,
Las principales actividades son:

TRABAJO 30 de 40
CONTROLES MÉDICOS TRAS UN ACCIDENTE O UNA ENFERMEDAD

PROLONGADA:
Estos controles se efectuarán para empleados que sean incapacitados por la A.R.L o
EPS, y cuyas incapacidades sean sufridas por accidentes de trabajo o enfermedades
prolongadas. Se determinará si el empleado sigue apto para ocupar su labor como
consecuencia de sus limitaciones, cualquier cambio en la capacidad de trabajo que
pueda haber sido ocasionado por la enfermedad o el accidente deberá ser investigado
y se determinará si las secuelas son permanentes o si existe Invalidez física; si no es
posible la reanudación del trabajo anterior, se asignará un nuevo puesto de trabajo.
PLAN DE RESPUESTA DE EMERGENCIA MÉDICA
Lo más importante en la respuesta a emergencias es que se preste la atención lo más

rápido posible para evitar que sus consecuencias empeoren causando secuelas graves
para los heridos. Las acciones mínimas a llevar a cabo son:
 Los involucrados o testigos avisarán verbalmente al residente, si está en el sitio

del accidente. En caso de que no esté se encargarán de prestar al herido los
primeros auxilios.
 Si la emergencia consiste en un golpe que pueda haber afectado la columna o
cuello del herido, No lo mueva a menos que sea peor dejo en su sitio.

TRABAJO 31 de 40
 Si hay posibilidad de que esté en contacto con electricidad, no lo toque hasta

asegurarse de que usted no será cogido por la corriente.
 Si la emergencia consiste en una mordedura o picadura, intente identificar el
animal y capturo, sin ponerse en peligro usted mismo.
 Obtendrá atención médica inmediata (Si hay disponible)
 Llamará una ambulancia al teléfono indicado. Si no es posible conseguir una
ambulancia, o estos manifiestan que tardarán mucho, y es viable mover al
herido, se coordinará el traslado en un vehículo de la empresa o particular hasta
el hospital (clínica). Alguien debe acompañar al herido.
 Se informará al Gerente de la Empresa y al contratante si es el caso.
 Se tomarán las acciones para evitar que otras personas sean lesionadas.
9.6 PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL Y/O SANEAMIENTO BÁSICO
Este pretende generar en los trabajadores una cultura para el mejoramiento y manejo
adecuado de residuos sólidos. Promoviendo la participación y cumplimiento de las
actividades programadas para el bienestar de todos. La empresa se ha preocupado y
ha querido adoptar acciones ambientales proyectadas al mejoramiento del medio
ambiente.
ACTIVIDADES
La empresa realizará campañas enfocadas al orden, aseo y reciclaje, eliminación de

áreas que sean criadero de roedores, vectores, insectos; basándose en los siguientes
principios:
PRINCIPIOS BÁSICOS DEL MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS
 Eliminar lo innecesario
 Clasificar lo útil
 Identificar y distribuir los residuos
 Acondicionar un lugar en cada proyecto para localizar el material
 fácilmente
 Promover hábitos para la buena utilización de los residuos
 Verificar periódicamente el cumplimiento de los objetivos planteados
 Mejora continua y participación activa del personal
RESIDUOS SÓLIDOS Y CLASIFICACION
Material que no representa una utilidad o un valor económico para el dueño, el dueño
se convierte por ende en generador de residuos.
Clasificación por estado

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Un residuo es definido por estado según el estado físico en que se encuentre. Existe
por lo tanto tres tipos de residuos desde este punto de vista sólidos, líquidos y
gaseosos.
Clasificación por tipo de manejo
Se puede clasificar un residuo por presentar algunas características asociadas a

manejo que debe ser realizado:
Desde este punto de vista se pueden definir tres grandes grupos:
a) Residuo peligroso: Son residuos que por su naturaleza son inherentemente

peligrosos de manejar y/o disponer y pueden causar muerte, enfermedad; o que son
peligrosos para la salud o el medio ambiente cuando son manejados en forma
inapropiada.
b) Residuo inerte: Residuo estable en el tiempo, el cual no producirá efectos
ambientales apreciables al interactuar en el medio ambiente.
c) Residuo no peligroso: Son residuos que se clasifican para su reutilización en el
medio.
RESULTADOS
 Además de las grandes ventajas que obtiene son:

 Mejoramiento del medio ambiente
 Orden y aseo en el sitio de trabajo
 Optimización de espacios
 Satisfacción personal
10. PLAN DE EMERGENCIAS
10.1 OBJETIVOS Y ALCANCE
10.1.1 OBJETIVO GENERAL
Proporcionar a los empleados los conocimientos y elementos adecuados que les

permitan responder con eficacia en la prevención y atención de emergencias para
disminuir las consecuencias negativas generadas por dichas situaciones.
10.1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Elaborar el análisis de amenazas y determinación de la vulnerabilidad.

 Diseñar un plan de actividades formativas para situaciones de emergencia.
 Establecer las medidas necesarias para afrontar posibles emergencias que se
pueden presentar en la empresa.

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10.2 ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todo el personal de obra, igualmente la empresa deja

claro que el personal se acogerá a los planes de emergencias que adjudique la
constructora (cliente), en caso que dicha empresa no suministre la información
requerida, se aplicaran los siguientes procedimientos:
10.3 MARCO TECNICO
CONCEPTOS BASICOS
A continuación, se precisan algunos conceptos básicos de obligatorio conocimiento

dentro de la teoría y práctica en el manejo fiable de las emergencias.
INVENTARIO DE RECURSOS
A continuación, se presentan los recursos con los cuales se cuenta para evitar un
desastre y atender correctamente la situación de peligro:

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10.4 TELEFONOS DE EMERGENCIAS
ENTIDAD NÚMERO
Estación de Policía 8488354
Hospital Miguel Barreto Lopez 8488002
Cuerpo de Bomberos Voluntarios 3132094029
10.5 ANÁLISIS DE AMENAZAS Y VULNERABILIDAD
Las amenazas se encuentran relacionadas con el peligro que significa la posible

ocurrencia de un fenómeno físico de origen natural, tecnológico o provocado por el
hombre y que puede manifestarse en un sitio específico y en un tiempo determinado,
produciendo efectos adversos a las personas, los bienes y al medio ambiente. El
evaluar la amenaza es pronosticar la ocurrencia de un fenómeno con base en el estudio
de su mecanismo generador, el monitoreo del sistema perturbador y/o el registro de
eventos en el tiempo.
o Amenazas de origen natural: Sismos. Inundaciones

o Amenazas de origen técnico: Incendios Explosiones, Escapes de gases tóxicos
o Amenazas de origen social: Diferentes formas de Terrorismo, sabotaje o Hurto,
asonadas.
Se recomienda preparar a todo el personal de la empresa para la emergencia que

podría ocasionar un temblor o sismo ya que está comprobado que no estar preparado
produce pánico y este aumenta la posibilidad de mayores daños.

TRABAJO 35 de 40
10.6 ESTRUCTURA DEL PLAN DE EMERGENCIAS
El establecimiento de una organización es el punto de partida en la conformación,

organización y funcionamiento de la brigada de emergencia. Se diferencian claramente
dos tipos de estamentos para la organización en caso de emergencia.
En cada obra se debe contemplara las siguientes brigadas:
 Jefe de brigadas
 Brigadista primeros auxilios
 Brigadista Evacuación y rescate
 Brigadista de incendios
BRIGADAS DE EMERGENCIAS INTEGRALES
A nivel operativo se encuentra las Brigadas de Emergencia, cuya conformación

implica el desarrollo de un completo programa de convocatoria, selección, preparación
física y psicológica, capacitación teórico-práctica, dotación, motivación y evaluación de
la efectividad de sus integrantes.

TRABAJO 36 de 40
El perfil de dichos colaboradores corresponde a personas dinámicas, serenas y fuertes.

Absolutamente indispensable es su disposición e interés en trabajar en este tipo de
actividad.
Todo el personal de la brigada debe tener conocimiento tanto del plan de emergencia,
como del equipo de detección y extinción de incendios, rescate, comunicación y
sistemas de alarma, transporte de personas y salvamento de bienes, además de su
correspondiente aplicación, limitación y mantenimiento.
FUNCIONES DEL BRIGADISTA DE EMERGENCIA
Es importante destacar las acciones del brigadista, como un protocolo de funciones las
cuales deben de estar consignadas en un manual de actividades en el caso de
presentarse una emergencia, estas funciones se especificarán puntualmente con cada
uno de los brigadistas, asignándole responsabilidades por piso o área de trabajo.
BRIGADAS
Brigada de prevención y control de incendios:

TRABAJO 37 de 40
Brigada de primeros auxilios:
Brigada de evacuación y rescate:

TRABAJO 38 de 40
10.7 PLAN DE EVACUACIÓN
Se entiende por evacuación el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que

las personas amenazada de un peligro protejan su vida e integridad física, mediante su
desplazamiento hasta y a través de lugares de menor riesgo o rutas seguras.
El plan de evacuación, por su parte, consiste en el conjunto de actividades y

procedimientos tendientes a conservar la vida y la integridad física de las personas en
el evento de verse amenazadas, mediante el desplazamiento a través y hasta lugares
de menor riesgo.

TRABAJO 39 de 40
PROCEDIMIENTOS EN EL PROCESO DE EVACUACIÓN:
Tendientes a establecer qué hacer antes, durante y después del mismo. Estos
procedimientos se precisan a continuación y los responsables.
EL TIEMPO DE EVACUACIÓN:
Es el tiempo total empleado en la evacuación, el cual se contabiliza desde que aparece

la primera manifestación visible del incendio o riesgo, hasta que la última persona ha
recorrido el camino de evacuación.
SELECCIÓN DEL SITIO O ZONA DE REFUGIO:
A dónde evacuar se hará considerando la capacidad que éste tenga, la cual debe ser
suficiente para alojar el número de personas esperadas. Así mismo, la seguridad en
líneas telefónicas, tránsito vehicular y depósitos de combustibles, además de la
presencia de estructuras inestables, irregularidades del suelo y tramos o alcantarillas
destapados.
SIMULACROS DE EVACUACIÓN
Es indispensable la programación de simulacros para familiarizar e integrar a todas las
personas de la empresa y poder no solo crear una cultura de auto cuidado sino lograr
un desarrollo de destrezas que podrían salvar muchas vidas.
A través de los simulacros se realizará una auto evaluación de este manual, lo mismo
que definir nuevas funciones si es necesario.
AUDITORIA Y ACTUALIZACION
El plan de emergencia debe ser revisado y actualizado anualmente o antes si

cambiasen algunas de las condiciones sobre las cuales fue diseñado inicialmente.
Todo cambio realizado en el Plan de Emergencia, será comunicado a todas las

personas involucradas, enviando copias de la modificación realizada.
Si la modificación tiene que ver con procedimientos operativos, además de notificar a

las personas involucradas, será necesario hacer prácticas, hasta asegurar que dicha
modificación ha sido asimilada en su totalidad.
11. NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS
La empresa asegurará el manejo y control de todas las no conformidades encontradas

bien sea a través de auditoría interna o mediante reporte de inspecciones planeadas,

TRABAJO 40 de 40
investigación de accidentes, reportes del personal, revisión por la gerencia, cambios en

los documentos en general.
12. DECLARACION FINAL
El Gerente de la compañía, el jefe administrativo el Coordinador del Programa de salud

ocupacional; manifiestan su decisión de desarrollar lo que se encuentra previsto en el
presente Sistema de Gestión, para lo cual se han asignado los recursos necesarios,
esperando el apoyo y participación de todos los trabajadores de la empresa; para que
a medida que ganemos experiencia en este tema, podamos mejorar la calidad del
Programa de Salud Ocupacional y, obviamente, serán cada vez mejores los resultados
del mismo.
Muchas gracias.
LIBARDO VILLARREAL CHARRY

REPRESENTANTE LEGAL

SGSST - Construvillarreal Sas

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Disminuir los peligros existentes en obra por medio de actividades de prevención,

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

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A continuación, se relacionan los objetivos e indicadores establecidos para verificar el

Fuente: Propio del autor

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3. REQUISITOS LEGALES EN SGSST

CONSTRUVILLARREAL SAS, cumplirá con las disposiciones legales vigentes en

Aplica para el cumplimiento de las disposiciones legales establecidas en la empresa.

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Aportante: Persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la entidad

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Decreto: Norma de carácter obligatorio expedida por el poder ejecutivo - Presidente y

EPS: Entidades Promotoras de Salud.

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4. INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA.

 Razón social: CONSTRUVILLARREAL SAS

4.2 ACTIVIDAD ECONÓMICA

La empresa tiene como actividad económica la construcción.

4.3 PROCESOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

Los procesos que se llevan a cabo dentro de la organización son:

AREA DE CAMPO- Construcción

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Recursos humanos Y Administrativa: en esta se realizan actividades de afiliaciones

5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y UBICACIÓN DE LA SALUD

6.1 RECURSO HUMANO:

Funciones del Gerente General:

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- Liderar e impulsar el programa de salud ocupacional.

Funciones del coordinador del programa de salud ocupacional:

 Administrar el diseño del programa de salud ocupacional.

Es quien va a ejercer la vigilancia en las actividades de promoción y vigilancia de las

 Proponer y participar en la adopción de medidas de desarrollo de actividades

Funciones del Presidente del Comité