ALIANZAS COMERCIALES DEL PERÚ

ACDP

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

Fecha de elaboracion

Nombre del puesto

Marca

Area a la que pertence

A quien reporta (puesto de trabajo)

ELEMENTOS DEL PUESTO

OBJETIVO DEL CARGO

Procesos

Relaciones Internas

Relaciones Externas
Responsabilidad por supervisión

Toma de decisiones

Responsabilidad Financiera /
Información confidencial

Condiciones de trabajo /
Herramientas de trabajo

PERFIL DEL PUESTO

CARRERA / OFICIO

AREAS / CAMPO DE EXPERIENCIA

REQUERIDA

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
HABILIDADES REQUERIDAS

OBSERVACIONES
 ALIANZAS COMERCIALES DEL PERÚ
ACDP

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

1/12/2021
PRE- DIRECTOR DE TALENTO HUMANO

Talento a Distancia

Reclutamiento / Talento Humano

DIRECTOR PRINCIPAL

ELEMENTOS DEL PUESTO

Gestionar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento,
formación y desarrollo, y gestión del talento. Planificar, dirigir, supervisar y controlar el cumplimiento de las metas y
objetivos del área de reclutamiento con miras al desarrollo de la marca talento a distancia a través de estrategias de
seguimiento, motivación, control y supervisión.

Reclutamiento de talentos. Selección de talentos. Diseño de puestos. Desarrollo de programas orientados al desarrollo
del talento humano. Diseño de los componentes de talento humano de ACDP.

Dirección general, dirección de ventas, dirección de marketing, dirección de administración, directores de Marcas.
Empleados. Para el flujo de información de ingresos, egresos, selección, pagos, puestos de trabajo, situaciones
problemáticas presentadas.

Candidatos, proveedores del área de talento a efectos de contratación de servicios.

Candidatos, proveedores del área de talento a efectos de contratación de servicios.

El cargo toma desiciones de pre-selección de candidatos, elección de proveedores.

Destitución de empleados. Contratación de nuevos puestos. Sueldos de colaboradores. Datos de nómina

Trabajo de oficina, en posición sentada, modalidad a distancia desde el hogar, uso de PC, telefono celular, audifonos.

PERFIL DEL PUESTO

Licenciad o Técnico Superior Universitario en Administración mención Recursos Humanos, relaciones industriales,
Psicologo o carrera afín.

Experiencia en todos los subsitemas de gestión integral del talento humano. Procesos de captación, headhunting,
selección de personas, adiestramiento, desarrollo del talento humano, administración de beneficios, compensación,
supervisión de equipos, analisis de indicadores. Comportamiento y Desarrollo Organizacional.

Windows office, hojas electrónicas y/o excel, google drive, aplicaciones para presentaciones. Generación y análisis de
Indicadores, manejo de equipos. Ley orgánica del trabajo y relacionadas para la gestión del talento. Conocimientos en
captación de personas a través de distintas fuentes, headhunting, metodologías de selección, pruebas psicotécnicas.
Trabajo en Equipo. • Liderazgo. • Toma de decisiones • Planificación Estrategica. • Adaptabilidad e Innovación. •
Negociación. • Orientacion al Cliente. Comunicación y persuasion. Empático. Orientado al trabajo por metas y objetivos.
Proactivo, dinamico y con capacidad de resolución. Capacidad analítica. Excelente ortografía y redacción.
OBSERVACIONES
Datos de identificacion y ubicacion de la
posicion de trabajo. Colocar el puesto y no la
persona que lo ocupa.

Proposito del cargo, función básica. Aporte y

mision principal.

Procesos especificos que ejecuta el cargo

Relaciones internas que habitualmente

ejecuta el puesto . ¿Con que áreas? ¿Para
qué?

Relaciones externas que habitualmente

ejecuta el puesto (clientes, proveedores).
¿Con que institución, empresa, persona?
¿Para qué?
ejecuta el puesto (clientes, proveedores).
¿Con que institución, empresa, persona?
¿Para qué?

Indicar cargos que supervisa el puesto

descrito.

De existir toma de decisiones indicar en

cuales procesos especificos.

Indicar si maneja información financiera,

presupuesto , o partidas bancarias. Manejo
de informacion que puede afectar el normal
desenvolvimiento de la empresa.

Condiciones de trabajo y herramientas

utilizadas.

Carrera / oficio preferente del ocupante.

Campo de trabajo, areas funcionales de

desempeño, actividades , que sea requerido
dominio o experiencia previa.

Conocimientos especificos del puesto, por

ejemplo, sistemas y programas informaticos,
leyes o regulaciones especificas, metodos
de calculo, o campos de conocimiento.

Caracteristicas de comportamiento,
destrezas o pericias requeridas para el
desempeño del puesto.
Caracteristicas de comportamiento,
destrezas o pericias requeridas para el
desempeño del puesto.
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ACDP

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

Fecha de elaboracion

Nombre del puesto

Marca

Area a la que pertence

A quien reporta (puesto de trabajo)

ELEMENTOS DEL PUESTO

OBJETIVO DEL CARGO

FUNCIONES DEL CARGO

PERFIL DEL PUESTO

CARRERA / OFICIO

AREAS / CAMPO DE EXPERIENCIA

REQUERIDA
 CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

HABILIDADES REQUERIDAS

OBSERVACIONES

Deben establecerse las metas inicales del puesto de tra

Aptitude
s de
diseño
gráfico
demostr
ables
mediant
e un
catálogo
sólido
Experien
cia
sólida en
crear
esquem
as de
páginas,
guiones
gráficos,
flujos de
usuarios
y de
procesos
,y
mapas
de sitios

Dominio
de
Photosh
op,
Illustrato
r u otras
herramie
ntas de
diseño
visual y
creación
de
esquem
as de
páginas
Dominio
de
HTML,
CSS y
JavaScri
pt para
la
creación
rápida
de
prototipo
s

Experien
cia en
trabajar
en un
proceso
de
desarroll
o
mediant
e Agile o
Scrum

Aptitude
s de
diseño
visual
excelent
es con
sensibili
dad para
la
interacci
ón con el
sistema
del
usuario
Capacid
ad para
solucion
ar
problem
as de
forma
creativa
y eficaz

Estar al
día de
las
tendenci
as,
técnicas
y
tecnologí
as web
más
recientes
Grado
en
Interacci
ón entre
el ser
humano
y el
ordenad
or,
Diseño
de
interacci
ón o una
disciplin
a de
Artes
visuales
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DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

12/11/2020
DISEÑADOR GRAFICO PAGINAS WEB

ACDP

PROGRAMACION

Encargado del área

ELEMENTOS DEL PUESTO

Dar forma a los aspectos visuales de los sitios web. Los gráficos deberán captar la atención de quienes los
vean y transmitir el mensaje corporativo de forma adecuada.

*Ejecución de todas las etapas del diseño visual, desde el concepto hasta la entrega final, pasando por la ingeniería.
*Conceptualización de ideas originales de diseño de sitios web que aporten simplicidad y facilidad de uso para el usuario
a elementos complejos que pueden representar un obstáculo en el diseño. *Creación de esquemas de páginas, guiones
gráficos, flujos de usuarios y de procesos, y mapas de sitios para comunicar con eficacia ideas de interacción y diseño.

PERFIL DEL PUESTO

Licenciad o Técnico Superior Universitario en Diseño Gráfico, Artes gráficas, Publicidad y mercadeo, o carrera afín.

Experiencia sólida en crear esquemas de páginas, guiones gráficos, flujos de usuarios y de procesos, y mapas de sitios.
Aptitudes de diseño gráfico demostrables mediante un catálogo sólido
Dominio de Photoshop, Illustrator u otras herramientas de diseño visual y creación de esquemas de páginas. Dominio de
HTML, CSS y JavaScript para la creación rápida de prototipos. Experiencia en trabajar en un proceso de desarrollo
mediante Agile o Scrum

Aptitudes de diseño visual excelentes con sensibilidad para la interacción con el sistema del usuario. Analitico, intuitivo,
organizado. Colaborador, comprometido. Orientado al trabajo por metas y objetivos. Proactivo, dinamico y con capacidad
de resolución.
OBSERVACIONES

Deben establecerse las metas inicales del puesto de trabajo.

Conceptualización
Ejecución de todas
de ideas originales
las etapas de
de diseño delsitios
diseño
visual,
web que desde el
aporten
concepto hasta
simplicidad y la
entrega final,
facilidad de uso para
pasando
el usuariopor
a la
ingeniería
elementos complejos
que puedenDatos de identificacion y ubicacion de la
representarposicion
un y de
puesto
trabajo. E reporte colocar el
no la persona que lo ocupa.
obstáculo en el
diseño

Proposito del cargo. Aporte y mision

principal.

Funciones pricipales, tareas, actividades y

objetivos del puesto.

Carrera / oficio preferente del ocupante.

Campo de trabajo, areas funcionales de

desempeño, actividades , que sea requerido
dominio o experiencia previa.
Conocimientos especificos del puesto, por
ejemplo, sistemas y programas informaticos,
leyes o regulaciones especificas, metodos
de calculo, o campos de conocimiento.

Caracteristicas de comportamiento,
destrezas o pericias requeridas para el
desempeño del puesto.
 ALIANZAS COMERCIALES DEL PERÚ
ACDP

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

Fecha de elaboracion

Nombre del puesto

Marca

Area a la que pertence

A quien reporta (puesto de trabajo)

ELEMENTOS DEL PUESTO

OBJETIVO DEL CARGO

FUNCIONES DEL CARGO

PERFIL DEL PUESTO

CARRERA / OFICIO

AREAS / CAMPO DE EXPERIENCIA

REQUERIDA
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

HABILIDADES REQUERIDAS

OBSERVACIONES
 ALIANZAS COMERCIALES DEL PERÚ
ACDP

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

ELEMENTOS DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

OBSERVACIONES
Datos de identificacion y ubicacion de la
posicion de trabajo. E reporte colocar el
puesto y no la persona que lo ocupa.

Proposito del cargo. Aporte y mision

principal.

Funciones pricipales, tareas, actividades y

objetivos del puesto.

Carrera / oficio preferente del ocupante.

Campo de trabajo, areas funcionales de

desempeño, actividades , que sea requerido
dominio o experiencia previa.
Conocimientos especificos del puesto, por
ejemplo, sistemas y programas informaticos,
leyes o regulaciones especificas, metodos
de calculo, o campos de conocimiento.

Caracteristicas de comportamiento,
destrezas o pericias requeridas para el
desempeño del puesto.
 ALIANZAS COMERCIALES DEL PERÚ
ACDP

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

Fecha de elaboracion

Nombre del puesto

Marca

Area a la que pertence

A quien reporta (puesto de trabajo)

ELEMENTOS DEL PUESTO

OBJETIVO DEL CARGO

FUNCIONES DEL CARGO

PERFIL DEL PUESTO

CARRERA / OFICIO

AREAS / CAMPO DE EXPERIENCIA

REQUERIDA
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

HABILIDADES REQUERIDAS

OBSERVACIONES

Con disposición a colaborar en los proyectos educativos en d

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ACDP

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

11/2/2020
FILOSOFO

SOPHIA

DIRECCION PRINCIPAL / SOPHIA

DIRECTOR PRINCIPAL

ELEMENTOS DEL PUESTO

Desarrollar los contenidos de base filósofica y educativos del proyecto Sophia. Aportar el sentido filosófico a los
proyectos educativos de ACDP.

Diseñar las propuestas educativas que se aplicaran en el proyecto. Desarrollar los contenidos filosóficos que se impartiran
en la sala educativa. Proponer sistemas y estrategias educativas basadas en la corriente filosófica. Evaluar los contenidos,
estrategias y material academico del aula. Evaluar las estrategias de educacion y de evaluacion del aula.

PERFIL DEL PUESTO

FILÓSOFO. SOCIÓLOGO. ESTUDIANTE DE LOS ULTIMOS AÑOS DE LA CARRERA, O CON EXPERIENCIA EN LA RAMA
EDUCATIVA FILOSÓFICA.

Experiencia en tutorias académicas de la rama de Filosofía, como facilitador o educador. Desarrollo o participacion en la
elaboracion de contenidos, estrategias, metodologias educativas.
 Amplios conocimientos de las Teorias filosoficas. Procesadores de texto.

Capacidad de redacción de contenidos escritos. Analitico, minucioso y detallista. Colaborador, empático y comprometido.
Orientado al trabajo por metas y objetivos. Proactivo, dinamico y con capacidad de resolución.
OBSERVACIONES

Con disposición a colaborar en los proyectos educativos en desarrollo.

Datos de identificacion y ubicacion de la
posicion de trabajo. E reporte colocar el
puesto y no la persona que lo ocupa.

Proposito del cargo. Aporte y mision

principal.

Funciones pricipales, tareas, actividades y

objetivos del puesto.

Carrera / oficio preferente del ocupante.

Campo de trabajo, areas funcionales de

desempeño, actividades , que sea requerido
dominio o experiencia previa.
Conocimientos especificos del puesto, por
ejemplo, sistemas y programas informaticos,
leyes o regulaciones especificas, metodos
de calculo, o campos de conocimiento.

Caracteristicas de comportamiento,
destrezas o pericias requeridas para el
desempeño del puesto.