FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

UNIDAD/DPTO.------------------------------------------------ÁREA/SERV.------------------
EVALUADO-----------------------------------------------------------------------------------------
PUESTO--------------------------------------------- FECHA DE INGRESO------------------
EVALUADOR--------------------------------------------------------------------------------------
FECHA DE LA EVALUACIÓN ----------------------------------------------------------------

En qué grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias
que se presentan a continuación. - Marque con una X el número que refleja su
opinión

INSTRUCCIONES

1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las

instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de la
Unidad de Personal.

2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.

3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente.

4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje
corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.

Muy bajo : 1 ---Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.

Bajo :2 ---Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.
Moderado: 3 ---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.
Alto :4 ---Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto : 5 ---Superior.- Rendimiento laboral excelente.

5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo

adicional que usted quiere remarcar.

6. Los formatos de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar

firmadas por el evaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es
necesario agregar algún comentario general a la evaluación.

7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación.

8. La entrega de los formatos de evaluación, es con documento dirigido a la

Dirección correspondiente, bajo responsabilidad Funcional como máximo a
los dos (02) días de recepcionado el formato.
 MUY
MODE- MUY
BAJ BAJO ALTO
ÁREA DEL DESEMPEÑO O
RADO ALTO PUNTAJE
1 2 3 4 5
ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
Habilidad para identificar y evaluar
los riesgos laborales y ambientales
asociados a las actividades de
construcción.
Capacidad para realizar análisis de
riesgos y evaluar el impacto
potencial en la seguridad y salud de
los trabajadores.
Habilidad para desarrollar e
implementar programas de
prevención de riesgos laborales y
promover una cultura de seguridad
en el lugar de trabajo.
CALIDAD
Capacidad para establecer políticas
y procedimientos para minimizar los
riesgos y cumplir con las
regulaciones y normativas
aplicables.
Habilidad para realizar inspecciones
y auditorías de seguridad en el lugar
de trabajo, identificando condiciones
inseguras y tomando medidas
correctivas.
Capacidad para verificar el
cumplimiento de los estándares de
seguridad y salud ocupacional en el
sitio de construcción.
Habilidad para diseñar y brindar
programas de capacitación en
seguridad y salud ocupacional para
el personal de construcción.
Capacidad para promover la
conciencia y el cumplimiento de las
normas de seguridad a través de la
educación y la formación.
RELACIONES
INTERPERSONALES
Se muestra cortés con el personal y
con sus compañeros
Brinda una adecuada orientación a
sus compañeros.
Evita los conflictos dentro del trabajo
INICIATIVA
Habilidad para investigar y analizar
incidentes y accidentes de trabajo,
identificando las causas raíz y
proponiendo medidas correctivas.
Capacidad para elaborar informes
de investigación y recomendar
acciones para prevenir la
recurrencia de incidentes.
Habilidad para evaluar y seleccionar
los equipos de protección personal
adecuados para cada tarea y
trabajador.
Capacidad para supervisar y
asegurar el uso correcto de los
equipos de protección personal en
el lugar de trabajo.
TRABAJO EN EQUIPO
Habilidad para comunicarse de
manera clara y efectiva con el
equipo de trabajo, supervisores y
otros actores involucrados en temas
de seguridad y salud ocupacional.
Capacidad para transmitir mensajes
importantes sobre seguridad de
forma comprensible y persuasiva.
ORGANIZACIÓN
Habilidad para recopilar y analizar
datos estadísticos relacionados con
la seguridad en el lugar de trabajo.
Capacidad para generar reportes y
métricas de seguridad, identificando
tendencias y áreas de mejora.
Capacidad para realizar auditorías
de seguridad a subcontratistas y
proveedores para garantizar el
cumplimiento de los estándares de
seguridad establecidos.
PUNTAJE TOTAL:

Firma del evaluador Comentarios

(ADMINISTRADOR DE OBRA)