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0. Unidad 7.

Participacin de los trabajadores en la empresa Actividades


1. En una empresa se est sancionando y despidiendo a trabajadores por haber cometido infracciones muy graves, sin informar previamente a sus representantes. a) Debera haber cumplido alg n trmite especfico la empresa! La empresa debe informar a los representantes de los trabajadores de las sanciones que impone por faltas graves y muy graves. b) "#mo sera considerado su despido si uno de los trabajadores hubiera sido representante legal! Si a un representante de los trabajadores lo despiden sin haberse tramitado el expediente contradictorio estaramos ante un despido nulo. $. %usca el artculo del Estatuto de los &rabajadores en el 'ue se regula el derecho a la negociaci#n colectiva. El artculo 4.1 del Estatuto de los rabajadores recoge el derecho de los trabajadores a la negociaci!n colectiva. Este derecho se desarrolla en el tulo """ del E # artculos $% a &%. (. )ocali*a el convenio colectivo de tu sector y enumera a 'u+ materias hace referencia ,salarial, jornada, contrataci#n, promoci#n, e-tinci#n del contrato, clasificaci#n profesional, etc+tera). 'espuesta abierta seg(n el convenio colectivo. .. /e0ala cules son los mbitos territorial, funcional, personal y temporal del convenio colectivo de tu sector 'espuesta abierta seg(n el convenio colectivo. 1. 2n empresario 'ue viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de esta para evitar da0os graves, tanto en sus instalaciones como a sus empleados, mientras persistan actos de este tipo. a) /era causa suficiente la alegada por la empresa para proceder al cierre patronal! En su artculo )*.%# la +onstituci!n espa,ola reconoce implcitamente el derecho de los empresarios al cierre patronal# al determinar que -se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo.. El cierre patronal consiste en la clausura temporal del centro de trabajo# decidida unilateralmente por el empresario como instrumento de presi!n frente a sus trabajadores# siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias/

0 1otorio peligro de violencia para las personas o da,o grave para las cosas. 0 2cupaci!n ilegal del centro de trabajo o de sus dependencias# o peligro cierto de que se produ3can. "nasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producci!n. b) 3u+ procedimiento debe seguir el empresario para la clausura temporal del centro de trabajo! El empresario deber4/ 0 +omunicar el cierre a la autoridad laboral durante las doce horas siguientes a haberlo reali3ado. 0 La duraci!n del cierre patronal debe limitarse al tiempo indispensable hasta que desapare3ca el motivo que lo provoca. 0 5urante el periodo de tiempo que dura# los contratos de trabajo se encuentran suspendidos y los trabajadores no tienen derecho a percibir el salario.

Test de repaso
1. 3u+ n mero m-imo de trabajadores debe tener una empresa para 'ue se elija un delegado de personal! a) "uatro. b6 reinta. c) "uarenta y nueve. d) "inco. $. /eg n las elecciones sindicales, se considera representativo en el mbito de una comunidad aut#noma el sindicato 'ue ha obtenido como mnimo4 a6 El 17 8 de los representantes. b) El (5 6 de los representantes. c) El 15 6 de los representantes. d) 7o e-iste lmite. (. "untas personas forman parte del comit+ de una empresa 'ue tiene $.8 personas! a) "inco. b6 1ueve. c) &rece. d) Die*.

.. El periodo de representaci#n de los delegados de personal y de los miembros de los comit+s de empresa es de4 a6 +uatro a,os. b) 2n a0o. c) Dos a0os. d) &res a0os. 1. )a asamblea de trabajadores puede ser convocada por4 a) El empresario. b) El 15 6 de los miembros del comit+ de empresa. c6 El comit9 de empresa o los delegados de personal. d) El $1 6 de los miembros del comit+ de empresa. 9. /e puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga! a6 S# se puede pactar y garanti3ar la pa3 laboral# renunciando los trabajadores al derecho a la huelga durante la vigencia del convenio. b) 7o, la huelga es un derecho irrenunciable. c) En un convenio no se puede hacer este pacto. d) /olamente en determinados convenios. :. /i no media denuncia e-presa de las partes, y salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogan... a) "ada tres a0os. b) "ada cinco a0os. c6 5e a,o en a,o. d) "ada dos a0os. 8. Durante el periodo de huelga, los trabajadores perciben4 a) El /alario ;nimo <nterprofesional. b6 1ada. c) El salario base. d) El $5 6 de su salario. =. >uede ser despedido un trabajador 'ue hace nueve meses dej# de ser delegado de personal! a) /. b6 1o. 5ebe transcurrir un a,o. c) /#lo en determinados casos. d) 7inguna es cierta.

15. El laudo arbitral es la resoluci#n vinculante de4 a) 2n jue*. b6 :n tercero designado por las partes en conflicto. c) )a inspecci#n de trabajo. d) 2n organismo p blico.

Comprueba tu aprendizaje
Determinar las condiciones de trabajo pactadas en el convenio colectivo
1. 3u+ es un sindicato! :n sindicato se puede definir como la asociaci!n permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representaci!n y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida. $. E-plica cul es el contenido de la libertad sindical. En el artculo %$ de la +onstituci!n se se,ala que el contenido de la libertad sindical comprende el ejercicio de los siguientes derechos/ 0 5erecho a fundar sindicatos. 0 5erecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elecci!n. 0 5erecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales internacionales o afiliarse a estas. 0 1adie podr4 ser obligado a afiliarse a un sindicato. (. Enumera las e-cepciones en el derecho de sindicaci#n. La +onstituci!n y la Ley 2rg4nica de Libertad Sindical establecen excepciones en el derecho a la sindicaci!n en relaci!n con jueces# magistrados# fiscales y miembros de las fuer3as o institutos armados# o dem4s cuerpos sometidos a disciplina militar# mientras est9n en activo. El ejercicio del derecho de sindicaci!n de los miembros de los cuerpos y fuer3as de seguridad que no tengan car4cter militar se regir4 por una normativa especfica. ;or ejemplo# la ;olica 1acional# auton!mica y municipal.

.. 3u+ re'uisitos son necesarios para 'ue un sindicato se considere ms representativo a nivel nacional! ? a nivel auton#mico! Son sindicatos m4s representativos en el 4mbito estatal o auton!mico aquellos que# en funci!n del n(mero de delegados de personal y miembros de los comit9s de empresa# hayan obtenido los siguientes resultados en las elecciones sindicales/ 0 mbito estatal. 5eben contar# como mnimo con el 1< 8 de los delegados de personal y de los miembros de los comit9s de empresa de todo el Estado. 0 mbito autonmico. Son m4s representativos los sindicatos que acrediten en cada comunidad al menos el 17 8 de los representantes de los trabajadores# y 1 7<< representantes 1. 2n sindicato ha obtenido 115 de los 1 555 representantes elegidos en unas elecciones de mbito auton#mico. /e considerar como el ms representativo en el mbito auton#mico! 1o# porque para ser sindicato m4s representativo en el 4mbito auton!mico es necesario haber obtenido el 17 8 de los representantes elegidos# condiciones que en este caso no se dan. 9. Entra en la pagina @eb de 2A& , @@@.ugt.es) y de "omisiones Bbreras , @@@.ccoo.es) y busca 'u+ federaciones tienen cada una de ellas. 'espuesta libre. :. )ocali*a en <nternet los convenios colectivos aplicables a tu sector por mbito geogrfico. 'espuesta libre. 8. %usca cules son las principales organi*aciones sindicales. 'espuesta libre. =. 3ui+nes representan a los trabajadores en la empresa en defensa de sus intereses! La participaci!n de los trabajadores en la empresa se puede articular de dos formas/ delegados de personal y comit9 de empresa. La representaci!n de los trabajadores afiliados a un sindicato puede ser# en las empresas o centros de trabajo# a trav9s de las secciones sindicales y de los delegados sindicales elegidos por los afiliados de cada sindicato. 15. 3u+ es la representaci#n unitaria y 'ui+n la compone!

La representaci!n unitaria est4 formada por los delegados de personal y el comit9 de empresa# que canali3a la participaci!n de todos los trabajadores con independencia de su afiliaci!n a un sindicato. 11. 3ui+n puede votar en las elecciones sindicales!3ui+n puede ser elegido! odos los trabajadores mayores de 1= a,os con una antig>edad en la empresa de# al menos# un mes. ;ueden ser elegidos los trabajadores que tengan 1$a,os cumplidos y una antig>edad en la empresa de# al menos# seis meses# salvo aquellas actividades en las que# por movilidad del personal# se pacte en convenio un pla3o inferior# con un lmite mnimo de tres meses. 1$. 3u+ diferencia e-iste entre los delegados de personal y el comit+ de empresa! Los delegados de personal son representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de traba jo que tengan m4s de die3 y menos de 7< trabajadores# y el comit9 de empresa es el !rgano de representaci!n colegiado de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo cuyo n(mero de trabajadores sea de7< o m4s 1(. "untas personas forman parte del comit+ de empresa en una empresa en la 'ue trabajan $.8 personas! 1ueve personas ?ver abla *.16. 1.. "untos delegados de personal pueden e-istir en una empresa 'ue tenga .= trabajadores! res delegados ?ver abla *.16. 11. >ueden los empresarios tomar medidas contra los representantes de los trabajadores cuando no est+n de acuerdo con sus reivindicaciones! "#mo protege la ley a estos representantes! Los empresarios no pueden tomar represalias contra los representantes de los trabajadores. La Ley protege a estos (ltimos con las siguientes garantas/ 0 @pertura de un expediente contradictorio# en el supuesto de que la empresa pretenda sancionarles por faltas graves o muy graves. 0 ;rioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los dem4s trabajadores# en los supuestos de suspensi!n o extinci!n por causas tecnol!gicas o econ!micas# t9cnicas# productivas y organi3ativas. 0 1o ser despedidos ni sancionados por acciones en el ejercicio de su representaci!n# durante el perodo del desarrollo de sus funciones ni durante el a,o siguiente. 0 Expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a su representaci!n. 0 5isponer de un n(mero determinado de horas semanales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.

19. En 'u+ consiste el cr+dito horario! Los representantes de los trabajadores podr4n disponer de un n(mero determinado de horas semanales retribuidas para el ejercicio de sus funciones# que van desde 17 hasta 4< horas al mes. 1:. 3u+ es una secci#n sindical! Los trabajadores afiliados a un sindicato podr4n# en el 4mbito de la empresa# constituirse en secciones sindicales# que estar4n representadas por delegados sindicales# los cuales son elegidos por y entre los afiliados a cada sindicato# siempre que la empresa tenga m4s de%7< trabajadores y tengan representaci!n en el comit9 de empresa. 18. "undo se puede celebrar una asamblea de los trabajadores dentro de una empresa! Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo si las condiciones de este lo permiten. Las reuniones se reali3ar4n fuera de las horas de trabajo# salvo acuerdo con el empresario. 1=. 3u+ competencias tienen los representantes de los trabajadores! 0 'ecibir informaci!n sobre la evoluci!n del sector econ!mico al que pertenece la empresa# sobre la situaci!n de la producci!n# la evoluci!n de empleo en la empresa# el absentismo laboral# las sanciones por faltas graves y muy graves# la seguridad e higiene en el trabajo# etc9tera. 0 +onocer la situaci!n econ!mica de la empresa. 0 Ejercer la funci!n general de vigilancia del cumplimiento de las normas laborales y las condiciones de seguridad e higiene. 0 Emitir informes# con car4cter previo a la ejecuci!n de las decisiones adoptadas por el empresario# sobre las reestructuraciones de plantilla# reducciones de jornada# estudio de tiempos# sistemas de organi3aci!n y control del trabajo y planes de formaci!n profesional. 0 ambi9n tendr4 derecho a recibir informaci!n# al menos anualmente# relativa a la aplicaci!n en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. 0 +olaborar con la direcci!n de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliaci!n. $5. 3u+ es un convenio colectivo!

@cuerdo celebrado entre uno o varios empresarios# por un lado# y una o m4s agrupaciones de trabajadores# por otro# para fijar las normas que regular4n las condiciones de trabajo en un 4mbito determinado# as como los derechos y obligaciones de las partes del acuerdo. $1. /i se habla de un convenio colectivo de mbito auton#mico, a 'u+ tipo de mbito del mismo nos estamos refiriendo! Aace referencia al 4mbito territorial. $$. 3u+ materias se regulan en un convenio colectivo! En los convenios colectivos se regulan materias de ndole econ!mica# laboral# sindical# asistencial# y# en general# cuantas afecten a las condiciones de empleo y al 4mbito de relaciones de los trabajadores y sus organi3aciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales. $(. En una empresa se han convocado elecciones sindicales para elegir a los representantes de los trabajadores. )a empresa tiene una plantilla de .5 trabajadores, die* de los cuales tienen un contrato eventual de seis meses de duraci#n. 2no de ellos se ha incorporado hace una semana. a) "untos delegados de personal podrn elegirse! En empresas de hasta 4& trabajadores corresponden tres delegados de personal. b) >ueden votar todos! El trabajador que se incorpor! hace una semana no puede votar. ;ara poder hacerlo debera tener una antig>edad en la empresa de# al menos# un mes. c) 3ui+nes pueden presentarse para ser elegidos! Los trabajadores que tengan 1$ a,os cumplidos y una antig>edad en la empresa de# al menos# seis meses. ;or lo tanto no se podr4n presentar los trabajadores que tienen contrato eventual# por no tener la antig>edad exigida. $.. En una empresa de $95 trabajadores dedicada a la fabricaci#n de componentes del autom#vil, un sindicato ha obtenido representaci#n mayoritaria en las elecciones a comit+ de empresa. a) Es posible constituir en esta empresa una secci#n sindical! S# es posible porque a los afiliados a un sindicato se les reconoce el derecho a constituir secciones sindicales dentro de la empresa o centro de trabajo. b) >odran designarse delegados sindicales! /ila respuesta es afirmativa, 'u+ garantas tendran! S# porque a las secciones sindicales se les reconoce el derecho a designar delegados sindicales cuando en los centros de trabajo existan m4s de%7< trabajadores y tengan representaci!n en los comit9s de empresa. Los delegados sindicales tendr4n las mismas

garantas que las establecidas para los miembros del comit9 de empresa a(n en caso de que no formen parte de este. $1. En una empresa se est tramitando un e-pediente de regulaci#n de empleo 'ue va a afectar al 11 6 de la plantilla. En la propuesta 'ue ha reali*ado la empresa uno de los trabajadores afectados por el despido es un miembro del comit+ de empresa. a) >uede ser despedido este representante de los trabajadores! 1o puede ser despedidoB es una de las garantas que tiene como representante de los trabajadores. b) &eniendo en cuenta 'ue la empresa tiene 115trabajadores, de cuntas horas de cr+dito sindical dispondrn los miembros del comit+ de empresa! 5ispondr4n de %< horas. $9. )os trabajadores de una empresa 'uieren celebrar una reuni#n para plantearse las medidas a adoptar ante la decisi#n de la empresa de tramitar un e-pediente de regulaci#n de empleo. a) 3ui+n puede convocar la asamblea de trabajadores! Los delegados de personal y los miembros de los comit9s de empresa# o el )) 8 de la plantilla. b) >ueden reunirse los trabajadores dentro de la empresa! Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo si las condiciones de estelo permiten# y fuera de las horas de trabajo# salvo acuerdo con el empresario.

Analizar las diferentes medidas de conflicto colectivo y los procedimientos para la solucin de conflictos
$:. 3u+ se entiende por conflicto de trabajo! El conflicto laboral -es una divergencia# lucha o disputa entre un empresario o grupo de empresarios y un trabajador o grupo de trabajadores# a consecuencia o con ocasi!n del trabajo en el que est4n relacionados.. $8. 3u+ clases de conflictos laborales pueden surgir en una empresa, seg n el n mero de personas afectadas! Los conflictos se clasifican en individuales y colectivos ?seg(n el n(mero de personas a las que afecten6#y en jurdicos y de intereses ?seg(n la materia que origina el conflicto6.

$=. E-plica las formas 'ue cono*cas de e-teriori*ar un conflicto laboral sin suspender el contrato de trabajo. 0 Canifestaciones. 0 rabajo lento. 0 +oncentraciones. 0 Encierros. 0 "nformaci!n/ pancartas# octavillas# anuncios# carteles# etc9tera. (5. 3u+ es la huelga! La huelga se puede definir como -la suspensi!n colectiva y concertada en la prestaci!n de trabajo por iniciativa de los trabajadores.. (1. E-plica el procedimiento para declarar una huelga. El procedimiento para su declaraci!n es el siguiente/ a6 +on independencia del 4mbito de la huelga# para la declaraci!n de la misma se exige la adopci!n de un acuerdo expreso. ;ueden acordar la declaraci!n de huelga los propios trabajadores que vayan a declararse en huelga o sus representantes ?comit9 de empresas o delegados de personal6# que deben adoptar el acuerdo por mayora# o bien los sindicatos con implantaci!n en el 4mbito laboral al que afecta la huelga. b6 El acuerdo de huelga deber4 ser comunicado a la autoridad laboral y al empresario o empresarios mediante un escrito en el que se especifiquen los objetivos de la misma# las gestiones reali3adas para resolver el conflicto# la fecha de su inicio y la composici!n del comit9 de huelga El comit9 de huelga es el !rgano que tiene como misi!n reali3ar cuantas actuaciones sean necesarias para la soluci!n de la huelga ?negociar y garanti3arlos servicios mnimos6. Estar4 formado por un m4ximo de doce miembros# todos ellos trabajadores del centro de trabajo# empresa o empresas afectadas# y que ser4n elegidos por sus compa,eros. c6 La notificaci!n ser4 por escrito y con un pla3o de preaviso de# al menos# cinco das naturales respecto al inicio. Este pla3o se elevar4 a die3 das cuando la huelga afecte a empresas de servicios p(blicos. ($. Enumera los motivos por los 'ue una huelga puede ser ilegal.

Son ilegales las huelgas por motivos polticos# de solidaridad# para alterar lo pactado durante la vigencia del convenio y las contrarias a la ley. ((. "ules son los efectos de una huelga para los trabajadores! 0 5urante la huelga se suspende el contrato de trabajo# y los trabajadores no tendr4n derecho a percibir el salario. 0 Los trabajadores en huelga permanecer4n en situaci!n de alta especial en la Seguridad Social# con suspensi!n de la obligaci!n de coti3ar por parte del empresario y del trabajador. 0 +uando la huelga es ilegal# su ejercicio puede ocasionar sanciones para los trabajadores# que pueden ir desde la indemni3aci!n por los da,os y perjuicios ocasionados al empresario hasta el despido. (.. >or 'u+ causas se puede declarar el cierre patronal! El cierre patronal consiste en la clausura temporal del centro de trabajo# decidida unilateralmente por el empresario# como instrumento de presi!n frente a sus trabajadores# siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias/ 0 1otorio peligro de violencia para las personas o da,o grave para las cosas. 0 2cupaci!n ilegal del centro de trabajo o sus dependencias# o peligro cierto de que se produ3ca. 0 "nasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producci!n. (1. /i el cierre patronal es ilegal, 'u+ sucede con los salarios 'ue debieron cobrar los trabajadores, correspondientes a los das 'ue estuvo cerrada la empresa! El empresario deber4 abonar los salarios dejados de percibir por los trabajadores. (9. )os trabajadores de una empresa, disconformes con la decisi#n de esta de despedir a varios trabajadores, acuerdan una convocatoria de huelga a) "#mo debern proceder los trabajadores para declarar la huelga! 5ebe existir un acuerdo expreso del comit9 de huelga. b) E-iste alg n pla*o de preaviso 'ue deba cumplirse! 5eber4n notificarlo a la autoridad laboral# al menos con cinco das naturales de preaviso. Este pla3o se elevar4 a die3 cuando la huelga afecte a empresas de servicios p(blicos. c) /e les descontar alguna cantidad de su salario por los das de huelga!

Los trabajadores no tienen derecho a percibir el salario. d) En el caso de 'ue durante el periodo de huelga un trabajador tuviera un accidente, tendra derecho a percibir la prestaci#n por incapacidad temporal! Los trabajadores permanecer4n en situaci!n de alta especial en la Seguridad Social# con suspensi!n de la obligaci!n de coti3ar por parte del empresario y del trabajador# pero no se tendr4 derecho a la prestaci!n por incapacidad temporal mientras dure la huelga. (:. 2n sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al 'ue se pact# cuando se firm# el convenio colectivo. Es posible convocar una huelga por este motivo! Ca*ona la respuesta. 1o# porque se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en convenio colectivo o lo establecido por laudo dentro de su periodo de vigencia. Este tipo de huelgas se denominan novatorias. (8. 2n empresario 'ue viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de esta, mientras persistan actos de este tipo, para evitar da0os graves, tanto en las instalaciones como a sus empleados. a) /era causa suficiente la alegada por la empresa para proceder al cierre patronal! La +onstituci!n reconoce implcitamente# en su artculo )*.%# el derecho de los empresarios al cierre patronal# al determinar que -se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo.. El cierre patronal consiste en la clausura temporal del centro de trabajo# decidida unilateralmente por el empresario como instrumento de presi!n frente a sus trabajadores# siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias/ 0 1otorio peligro de violencia para las personas o da,o grave para las cosas. 0 2cupaci!n ilegal del centro de trabajo o de sus dependencias# o peligro cierto de que se produ3ca. 0 "nasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producci!n. En este caso que se plantea se producira la primera de las causas. ;or tanto# el empresario tendr4 la facultad para proceder al cierre patronal. b) 3u+ procedimiento debe seguir el empresario para la clausura temporal del centro de traba jo! El empresario tiene la obligaci!n de comunicar el cierre a la autoridad laboral durante las doce horas siguientes a haberlo reali3ado. La duraci!n del cierre patronal debe limitarse al tiempo indispensable hasta que desapare3ca el motivo que lo provoca.

(=. En una empresa en la 'ue los trabajadores administrativos estn en huelga, la elaboraci#n de los recibos de salarios est siendo reali*ada por el jefe del departamento, 'ue no est en huelga. >uede la empresa adoptar esta medida de movilidad funcional 1o puede# porque privara de contenido a un derecho fundamental y no cabe la potestad directiva empresarial cuando se utili3a como instrumento para privar de efectividad a la huelga. .5. En una huelga de los empleados de la recogida de basuras, debido a la imposibilidad de acuerdo entre empresa y trabajadores, se ha acudido a un arbitraje. )a decisi#n adoptada por el rbitro vincular a las partes! S# porque la decisi!n del 4rbitro# que se denomina laudo arbitral# tiene fuer3a vinculante obligatoria para ambas partes. .1. 3u+ son la mediaci#n, la conciliaci#n y el arbitra je! En 'u+ consisten! 0 Mediacin. Las partes negociadoras acuerdan designar un mediador para que intervenga en la soluci!n del conflicto. El mediador# aunque no tiene poderes decisorios# act(a con objetividad# ofreciendo propuestas de acuerdo ra3onables para allanarlas diferencias. 0 Conciliacin. Este procedimiento tiende a que las partes implicadas lleguen a un acuerdo con intervenci!n de un tercero# que se limita a facilitar la negociaci!n# sin proponer soluciones. 0 Arbitraje. En este caso# las partes para resolver el conflicto pueden someterse# de mutuo acuerdo# ala decisi!n vinculante de un tercero# designado por ellas# que act(a como 4rbitro o mediador. Este tercero puede ser un !rgano privado o p(blico. .$. %usca en <nternet, en la pgina del ;inisterio de &rabajo ,@@@.mtin.esDestadisticasDbelD@elcome.htm) a) El numero de huelgas 'ue se han reali*ado en el ltimo a0o en Espa0a. b) "untos trabajadores han hecho huelga durante el ltimo a0o. c) En 'u+ sector de actividad se han reali*ado ms huelgas. 'espuestas libres. .(. %usca una noticia sobre una huelga 'ue se est+ produciendo en este momento. a) E-plica los motivos por los cules se reali*a. b) <ndica en 'u+ momento de la negociaci#n para su resoluci#n se est. 'espuestas libres. ... Eccede a la pgina http4DDsima.esDenlaces.html y4 a) "omprueba d#nde est ubicado este servicio de mediaci#n y arbitraje de tu comunidad aut#noma.

b) Enla*a con convenios colectivos y busca los de tu comunidad aut#noma, de mbito inferior y de mbito nacional. 'espuestas libres