SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APRENDICES:

YESICA NATHALIA IMBACUAN ALVAREZ

DAYANA YURLEY CRUZ

PROGRAMA DE FORMACION:

TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA

FICHA DE CARACTERIZACION:

2620166

CENTRO AGROFORESTAL Y ACUICOLA ARAPAIMA

REGIONAL PUTUMAYO

AÑO 2022
GD-F-011 V.08

Dirección General/Regional/Centro
Dirección XXXXXX, Ciudad XXXXX. - PBX 57 601 5461500
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APRENDICES:

YESICA NATHALIA IMBACUAN ALVAREZ

DAYANA YURLEY CRUZ

PRESENTADO A:

OLGA MARITZA MORA ILES

PROGRAMA DE FORMACION:

TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA

FICHA DE CARACTERIZACION:

2620166

CENTRO AGROFORESTAL Y ACUICOLA ARAPAIMA

REGIONAL PUTUMAYO

AÑO 2022
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Dirección General/Regional/Centro
Dirección XXXXXX, Ciudad XXXXX. - PBX 57 601 5461500
TABLA DE CONTENIDO

POSCAST sobre la prevención de Riesgos Laborales ------------------------------------4

¿Qué es un accidente laboral? Diferencia entre accidente Laboral e incidente

laboral --------------------------------------------------------------------------------------------------5

Diagrama del paso a paso a desarrollar en caso de sufrir un accidente laboral ----6

¿Qué es una enfermedad laboral? Identifique cinco enfermedades más relevantes

en Colombia y cuales han sido los causales -------------------------------------------------7

Diagrama del paso a paso a desarrollar en caso de sufrir una enfermedad laboral--
------------------------------------------------------------------------------------------------------------8

¿Qué es un programa de ergonomía? ¿Cuál es la importancia en los puestos de

trabajo? ¿Cómo se la aplica en el ámbito laboral? ¿Por qué se debe implementar
un programa en la empresa? ---------------------------------------------------------------------9

Poster creativo sobre la importancia de implementación del programa de pausas

activas en las empresas --------------------------------------------------------------------------10

Conclusiones ----------------------------------------------------------------------------------------11

Referencias Bibliográficas -----------------------------------------------------------------------12

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 ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL?

Es toda situación repentina que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, en
la cual se produce en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

¿QUÉ ES UN INCIDENTE LABORAL?

Es una situación del cual no tiene como un resultado de lesión, cómo, por ejemplo,
casi le sucede un accidente.

DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE LABORAL E INCIDENTE LABORAL

La diferente entre estos dos factores es que el accidente provoca un daño personal
o bien sea material, mientras que el incidente puede ocurrir o no un daño en
personas estando en las instalaciones de la empresa.

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QUE ES UNA ENFERMEDAD LABORAL (ART. 4 LEY 1562 DE 2012)

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de

2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
“Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

IDENTIFIQUE CINCO ENFERMEDADES MÁS RELEVANTES EN COLOMBIA Y

CUÁLES HAN SIDO LOS CAUSANTES.

1. Bisinosis: Enfermedad en los pulmones.

Es causada por la inhalación del polvo del algodón o polvos de otras fibras
vegetales como el lino, el cáñamo o el sisal al trabajar con ellas.

2. Asbestosis: Enfermedad de los pulmones.

Causada por la inhalación de partículas de amianto (asbesto) (un grupo de
minerales con forma de fibras diminutas).

3. Fiebre amarilla: Enfermedad vírica aguda, hemorrágica.

Es causada por un virus que se transmite por la picadura de mosquitos.

4. Herpes: El herpes bucal provoca llagas alrededor de la boca o en el rostro.

es una infección causada por un virus herpes simple (VHS).

5. Hepatitis b: esta enfermedad se transmite por la exposición a los fluidos

corporales infectados. Los síntomas varían y pueden incluir color amarillento
de los ojos, dolor abdominal y orina oscura.
Se contagia mediante el contacto directo con fluidos corporales infectados,
generalmente a través de un pinchazo de aguja o por contacto sexual.
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¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE ERGONOMÍA?

Según mi investigación se dice que en la Resolución MTESS N° 295/03 Anexo I, se

establece para los factores de riesgo ergonómico correspondientes a la
implementación de Estrategias de control, el cual se define así por sus causales,
con el fin de educar, eliminar o deducir los factores.

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO?

Es importante implementar dicho programa, ya que promueve la salud y el

bienestar, con el fin de reducir los accidentes y dar una mejora a la productividad de
las empresas.

¿CÓMO SE LA APLICA EN EL ÁMBITO LABORAL?

En cada medida de la ergonomía, en los niveles físicos y psicológicos, se contribuye

a reducir los factores de riesgo.

Entre estas están:

El diseño adecuado de las instalaciones, condiciones ambientales correctas, buena

selección del equipamiento, elegir los equipos informáticos adecuados, implantar
una organización correcta de las tareas.

¿POR QUÉ SE DEBE IMPLEMENTAR UN PROGRAMA EN LA EMPRESA?

Dicho programa se debe implementar, porque favorece y mejora la calidad del

trabajo, fomenta satisfacción laboral, y sobre todo da cumplimiento a las
regulaciones y normativas de la misma.

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CONCLUSIONES

1. Los accidentes y enfermedades laborales son unos de los problemas más

comunes que afectan al sector empresarial de hoy en día.

2. Es importante que sepamos reconocer las causas de las enfermedades y los

accidentes laborales para que futuros empresarios podamos dar una
beneficiosa solución y podamos prevenir estos inconvenientes.

3. Por lo tanto, decimos que la salud ocupacional se define como la disciplina

que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en su sitio de
trabajo.

4. La ergonomía se encarga de estudiar y diseñar las condiciones del lugar

donde trabajas.

5. Es importante realizar capacitaciones para mejorar la Ergonomía en la

empresa, así se puede concientizar la importancia de la Ergonomía, su
identificación, prevención, técnicas y estrategias de mejoras.

6. Aumentar la motivación del personal por medio de actividades que le hagan

saber que en la empresa existe preocupación por salvaguardar su recurso
humano, para que así puedan despertar en ellos habilidades y destrezas
necesarias para ejecutar su trabajo con el mínimo de accidentes.

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucio
n-1401-2007.pdf

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-
1562-de-2012.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=o82xIqGxd0M

https://www.youtube.com/watch?v=Ke0nMCBVFRw&ab_channel=popinteractivo

http://infoley.consultoramartinez.com.ar/?page=dec351/res295A1.html

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