SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Y AUTOCONTROL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Actividad 4:
Estudio de Caso:
Liquidando un contrato laboral

Presentado Por:
Aprendiz
DAVINSON AGUIRRE RODRIGUEZ
CC.1032380879

Presentado A:
Instructor
FERNANDO BLANCO RUBIO
COMPLEMENTARIA VIRTUAL

BUESACO NARIÑO
AGOSTO 24 DE 2019
 INTRODUCCION

Contrato laboral es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

Cuando un contrato de trabajo finaliza es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el
empleador adeuda al trabajador.

Como todo contrato, el contrato de trabajo puede ser terminado, ya sea por pacto expreso entre las
partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente
sin que exista justa causa.

Las causas para terminar un contrato las podemos resumir en tres grupos: Causa legal, Justa causa y
decisión unilateral de cualquiera de las partes.

OBJETIVOS

 Realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta
las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, permitiéndonos
realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.
 revisar el caso y apropiarlo y encontrar los retos que presenta para hacer el ejercicio de
liquidación contractual.
 Comprender el caso propuesto en la guía para realizar el respectivo ejercicio de la manera
correcta
 ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización
de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de
diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

SOLUCIÓN

Angelina Pérez: Trabajo 365 días en el año 2015

Salario Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0

De acuerdo a lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

Cesantías causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo de cesantías por valor total
de $2.500.000

Intereses de las cesantías equivalente al 12% de las mismas.

Es decir ($2.500.000 x 360 x 0.12) / 360 = $300.000

Prima de servicios Equivale al valor del salario devengado = $2.500.000

La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir en Junio el 50 % y el otro 50 % en

diciembre.

La operación sería: ($2.500.000 x 180) / 360 = $1.250.000

Aclaración: En este caso se liquidara únicamente la prima de servicios correspondiente al segundo
semestre.

Vacaciones Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de 2015, en esta fecha debió
tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para el respectivo pago se contabiliza por fracción
de año para 2015.

Fecha: 2 de Junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.

Total días laborados: 209

Valor a pagar: ($2.500.000 x 209) / 720 =$725.694

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN

Salario Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0

SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

Cesantías. $2.500.000

Intereses a las cesantías: $300.000

Prima de servicios: $1.250.000

Vacaciones: $725.694

TOTAL A PAGAR: $4.775.694

Referencias bibliográficas

Gerencie (2019) Liquidación del contrato de trabajo. Consultado el 24 de Agosto de 2019

en: https://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html

Gerencie (2019) Terminación del contrato de trabajo. Consultado el 24 de Agosto de

2019 en: https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html