DOMINIO PERSONAL

Las organizaciones aprenden de las personas, esto es casi una ley que no existe aprendizaje
organizacional sin que haya aprendizaje individual.

Cuando en una organización se trata de cualquier tema lo más importante es la fuerza activa de la gente,
la gente tiene su propia voluntad, su propio modo de ver las cosas y su propio modo de pensar, es por
ello que por mucho tiempo los gerentes de las instituciones han definido su accionar como el de
Planificar, ejecutar y controlar, pero esto es un viejo dogma que debemos de descartar en estos días,
ahora lo que se debe comprender en las organizaciones es la responsabilidad por la vida las personas, se
debe brindar las condiciones que capaciten a las personas para tener vidas enriquecedoras, según
Inamori O Brien.

La expresión que usa el autor para la disciplina del crecimiento y el aprendizaje personal es el “Dominio
Personal “, añade diciendo que la gente con alto nivel de dominio personal expande continuamente su
aptitud para crear los resultados que busca la vida.

El dominio personal se basa en la competencia y las habilidades, y cuando el dominio personal se

transforma en disciplina una actividad que integramos a nuestra vida encarna dos movimientos casi
ocultos, el primero radica en clarificar continuamente lo que es muy importante para nosotros y el
segundo radica en aprender a ver con mayor claridad la realidad actual, continuamente, por ello
podemos decir que la relación entre la visión (el deseo) y una imagen de la realidad actual (donde
estmos en relación con donde deseamos estar), genera lo que llama el autor “ Tensión Creativa” es
como una fuerza para unir ambos puntos causado por la tendencia natural de la tensión a buscar
solución. La esencia del dominio personal consiste en aprender a generar y sostener la tensión creativa
en nuestras vidas. En ese sentido aprendizaje no significa adquirir más información, sino expandir las
aptitudes para producir los resultados que deseamos, se trata entonces de un aprendizaje generativo.

El término dominio también puede significar un nivel especial de destreza, el dominio personal necesita
un nivel especial de destreza en cada aspecto de la vida personal y también profesional. Las personas
con alto nivel de dominio personal tienen algunas características, tienen el sentido especial del
propósito que incluye a sus visiones y metas, para estas personas la Visión es una vocación y no
solamente una buena idea, estas ven la realidad actual como aliado y no como un enemigo, han
aprendido a percibir las fuerzas del cambio y a trabajar juntamente con ellas en vez de rechazarlas.
Las personas con alto nivel de dominio personal viven en una continua modalidad de aprendizaje.

Manifiesta también algo importante, que el dominio personal no es algo que se posee, es un proceso, es
una disciplina que dura por toda la vida y las personas con alto nivel de dominio personal son muy
conscientes de su ignorancia, su incompetencia, su característica de crecimiento y siente mucha
confianza en sí mismo. O Brien dice que la gente realmente madura construye y define valores
profundos.

Dice que no hay una contradicción fundamental entre las más perfectas virtudes de la vida y el éxito
económico, se cree que podemos tener ambas cosas, se cree en el largo plazo cuanto más se practique
las virtudes de la vida, más éxito económico tendremos.

Las personas con alto nivel de dominio personal son más comprometidas , tienen mayor iniciativa ,
tienen el sentido más amplio y mucha responsabilidad en su trabajo, y aprende con mayor rapidez.

Un reportero Japones Cristian Science visitó la empresa Matsushita y observó que había una atmósfera
casi religiosa en la empresa como si el trabajo mismo fuera sagrado, entonces se puede decir que su
compromiso con el dominio personal surgió del compromiso tradicional de los japoneses con un empleo
vitalicio y estos empleados acordaron vivir en una comunidad donde no se explotarían mutuamente
sino que se ayudarían mutuamente para poder vivir la vida en plenitud.

Pero muchas personas y organizaciones todavía se resisten a esto, comprometerse con el pleno
desarrollo de nuestra vida constituye un abandono radical del contrato tradicional entre el empleado y
la institución. Si la gente no comparte un visión común ni modelos mentales comunes acerca de la
realidad de los negocios el poder que reciba solo aumentara el estrés organizacional y las dificultades
para mantener la coherencia y el rumbo, es por ello las disciplina del dominio personal se debe ver
siempre como una más dentro del conjunto de disciplinas de una organización inteligente.

El desarrollo del dominio personal comienza a abordarlo como un disciplina, así como alguien llega a
dominar el arte mediante la practica continua los siguientes principios y practicas sientan las bases para
expandir continuamente el dominio personal, La mayoría de los adultos tienen poco sentido de una
visión real, tenemos metas y objetivos, pero estos no son visiones, cuando se les preguntan que deseas
muchos adultos hablan de aquello de lo que quieren liberarse. Una forma más sutil de una visión
disminuida consiste en concentrarse en los medios y no en el resultado.