Poder sin

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UNIVERSIDAD NACIONAL SANTIAGO ANTÚNEZ
DE MAYOLO

Escuela profesional de
INGENIERÍA INDUSTRIAL

Poder sin Límites

Integrantes

BALTAZAR BENITO GISELA

CHÁVEZ QUIJANO SANTIAGO

FIGUEROA TORRES JULIAN

MAUTINO VIDAURRE JHOJAN

VASQUEZ CHAMORRO GRECIA

VERGARAY MINAYA LUCERO

 PODER SIN LIMITES

El presente libro tiene como autor a Anthony Robbins, se estructura en tres partes que a

continuación en síntesis se detallara:

1. COMO SE MODELA LA EXCELENCIA HUMANA:

En esta primera parte del libro nos enseña cómo adueñarnos de nuestro propio

cerebro, cuerpo y de cómo dirigirlos con más eficacia en la vida.

Se menciona factores que afectan el modo de cómo nos comunicamos nosotros

mismos.

Hace referencia que la gran finalidad de la vida no es el conocimiento, sino la acción.

El éxito está en la continuidad del es fuerzo de quien aspira a más. Es la oportunidad

de progresar incesantemente en los aspectos emocional, social, espiritual,

psicológico, intelectual y económico, al tiempo que uno aporta algo a los demás en

alguna faceta positiva. El camino hacia el éxito está siempre en construcción. Es un

proceso permanente y no una meta que se deba alcanzar.

El poder definitivo consiste en ser capaz de crear los resultados que uno más desea,

generando al mismo tiempo valores que interesen a otros. Es la capacidad para

cambiar la propia vida, dar forma a las propias percepciones y conseguir que las cosas

funcionen a favor y no en contra de uno mismo. El poder verdadero se comparte, no

se impone.

2. LA FÓRMULA DEL ÉXITO DEFINITIVO:

La segunda parte estudia cómo descubrir lo que usted realmente le pide a la vida y

cómo puede comunicarse más eficazmente con los demás y averiguar al mismo

tiempo que patrones de conducta crean habitualmente los distintos tipos de personas.
 Se centra en los aspectos más externos, aborda su control interno con las otras

personas y con el mundo que le rodea. También trata sobre la forma en que debemos

enfrentar las resistencias y resolver los problemas, en la reestructuración de nuestras

vidas, en cómo surgir en el éxito.

3. EL LIDERATO, EL DESAFÍO DE LA EXCELENCIA:

La tercera parte considera desde una perspectiva global y más amplia cómo nos

comportamos qué cosas nos motivan y qué aportación podemos realizar en un plano

más extra personal para ello se trata de combinar las actitudes que uno tiene y cómo

se irá convirtiendo en un líder.

Así mismo menciona nuestros valores, nuestras creencias personales y nuestro

sistema de creencias, que, de acuerdo con el autor, es la clave para entender nuestras

conductas y actitudes de las personas que nos rodean, además de ser considerada la

base que va a definir nuestras reacciones en cualquier situación.

Para poder entender a las otras personas y convivir mejor, eso es importante, porque

lidiamos con personas en todas las etapas de nuestra vida y todo el tiempo. Entonces,

necesitamos saber lo que es importante para ellas y cuáles son sus valores.

Otro punto abordado son las llamadas 5 llaves de la prosperidad y de la felicidad.

Robbins nos muestra cómo aprender a controlar nuestras frustraciones, rechazo,

presión financiera, comodidad y a dar siempre más de lo que esperamos recibir.

Se cuestiona si es ese camino que realmente quieres seguir y, si no lo es, puedes

cambiar cuando quieras, porque todos tenemos la capacidad de poder cambiar,

adaptarnos, crecer y evolucionar.

• IDEAS PRINCIPALES DEL LIBRO:

- FORMAS DE COMUNICAR:
 1. La comunicación interna: Hace referencia a lo que nos representamos y

decimos a nosotros mismos. La manera de movernos y definir los

músculos de nuestro cuerpo y nuestras expresiones faciales.

Todo lo mencionado con el grado de éxito que uno percibe interiormente

ejemplo: la felicidad, la alegría, el amor o cualquier otra sensación es el

resultado directo de cómo se comunique usted consigo mismo.

En reflexión uno no cae en x estado, uno crea los estados esto implica:

esfuerzo, es laborioso y toma tiempo.

2. La comunicación externa: Seda con el dominio que nosotros tengamos

de la comunicación hacia el mundo externo está determinará el grado de

éxito con los demás en los aspectos personal, emocional, social y

económico. Con el mundo exterior nos comunicamos por medio de

palabras entonaciones, expresiones faciales posturas corporales y

acciones físicas.

- LAS TÉCNICAS DEL RENDIMIENTO ÓPTIMO:

1. La misión en mente: Saber exactamente cuál ha de ser el resultado esto

implica definir con precisión lo que uno quiere conseguir hace referencia

a nuestros objetivos.

2. La acción direccionada: Consiste en pasar a la acción ya que de lo

contrario los deseos quedarían para siempre en la espera de sueños es

decir en ideales. Hay que emprender acciones del tipo que tenga más

posibilidad de producir los resultados que uno desea.

3. La agudeza sensorial: Consiste en desarrollar lo que se necesita

distinguir en qué clase de reacciones se resultados obtenemos como

 consecuencia de nuestras acciones y en observar cuanto antes si estamos

en el camino correcto o nos estamos desviando por defecto o por exceso.

4. La flexibilidad: Si lo que tenemos no es lo que esperábamos hay que

anotar los resultados producidos por nuestras acciones a fin de que todas

las experiencias nos sirvan de enseñanza desarrollar la flexibilidad es

imprescindible para modificar el rumbo de nuestra conducta hasta

conseguir lo que queremos.

- LOS SIETE MECANISMOS ACTIVADORES BÁSICOS:

1. La pasión: No se alcanza la grandeza sin una pasión por ser y por hacer

algo grande esto nos menciona en el capítulo 11.

2. La fe : Es creer y el querer se forma de las creencias son las creencias y

lo que distingue primeramente a quienes destacan en algo grande de que

nuestra casa ya que nuestra fe es lo que somos y podemos llegar a ser

determina con bastante exactitud de lo que seremos somos y seremos lo

que creamos , posible es que aquello que nosotros creamos verdadero o

posible en este libro nos facilita un método especial y científico para

modificar con rapidez el sistema de creencias de manera que ayude a

lograr nuestros objetivos más deseados el cual hace mención en el capítulo

4 y 5.

3. La estrategia: Es la manera de organizar los recursos, buscar una

estrategia equivale admitir que el talento y la ambición por sobresalientes

que sean siempre necesitan encontrar un buen camino orientado uno puede

abrir una puerta derribando descubrir que no estaba cerrada con llave esto

nos menciona en el capítulo 7 y 8.

4. La claridad de los valores: Los valores son sistemas de creencias que nos

sirven especialmente para juzgar lo que está bien y lo que está mal en

nuestras vidas son nuestros juicios acerca de lo que vale la pena esto se

menciona en el capítulo 18.

5. La energía: Puede ser la entrega total a la excelencia difícilmente se llega

paseando a ritmo demasiado bajo los triunfadores se apoderan de las

oportunidades y les dan forma viven como obsesionados por las

maravillas ocasionadas de cada día y convencidos de que lo que a uno no

le sobra es el tiempo.

En el mundo son muchos los que tienen una pasión en la que creen a ciegas

y conoce la estrategia que les permitirá satisfacer la y tienen un orden claro

que los valores, pero simplemente carecen de vitalidad física que

necesitan para actuar como ellos saben que el triunfo a lo grande es

inseparable de la energía física intelectual y psíquica qué se necesita para

sacar al máximo de nuestras posibilidades.

6. El Poder de la Adhesión: Casi todos los triunfadores tienen en común la

extraordinaria capacidad y edición esto menciona qué es un talento para

conectar y establecer relaciones con las demás personas cualesquiera usa

sus orígenes sociales sus creencias esta cualidad de crear lazos que unen

con millones de personas el mayor triunfo nos suceden los escenarios del

mundo sino en la parte interna los sentimientos como es el corazón esto

menciona en el capítulo 13.

7. Maestría de comunicación: Es este tema esencial en el modo que como

nos comunicamos con otros y en el modo de cómo nos comunicamos con

 nosotros mismos determinan la calidad de nuestra vida. Las personas que

tienen éxito son las que han aprendido a aceptar cualquier desafío que les

presenta la vida y a comunicarse con esa experiencia consigo misma de

tal manera que logran cambiar las cosas a mejor las personas que fracasan

se resignan ante adversidades de la vida y las asumen como limitaciones.

El dominio de las comunicaciones es lo que hace a los grandes padres a

los grandes artistas a los grandes políticos y a los grandes maestros en casi

todos los capítulos de este libro nos muestra cómo estamos obligados a

tratar la comunicación de un modo a otro por lo que representa como

fuente capaz de vencer separaciones construcción de nuevos caminos y la

difusión de nuevas visiones para el desarrollo personal.

- 7 MENTIRAS DEL ÉXITO:

1. Creencia número 1: Todo ocurre por su motivo, razón y todo puede

servirnos.

2. Creencia número 2: No hay fracasos. Sólo hay resultados.

3. Creencia número 3: Asumir la responsabilidad, pase lo que pase.

4. Creencia número 4: No es necesario entender de todo para poder servirse

de todo.

5. Creencia número 5: Nuestros mayores recursos son los recursos humanos.

6. Creencia número 6: El trabajo es un juego.

7. Creencia número 7: No hay éxito duradero sin una entrega personal.

Estas siete mentiras hacen referencia sobre el poder de la mente nada tiene

ningún poder sobre mí. Nuestra mente es la que nos lleva al Éxito.
• REFLEXIONES EN SENTIDO GENERAL:

- El autor del presente libro nos quiere decir los pensamientos son poder, las

palabras son poder las acciones en poder todos poseemos un enorme poder

para controlar nuestro cerebro y cuerpo que nos permite obtener los resultados

deseados siempre que queramos.

- Lo segundo que menciona dicho poder se puede aprender a desarrollar con

herramientas de la fe y la voluntad. Asimismo, este libro nos enseña a producir

resultados, pero lo cierto es que ya estamos obteniendo resultados. La

pregunta sería es son los resultados que en verdad deseamos el éxito no se da

por casualidad existen patrones de acción coherentes y lógicos caminos

determinados alas hacia la excelencia y están al alcance de todos nosotros con

el mundo exterior nos comunicamos por medio de palabras, entonaciones,

expresiones faciales, posturas corporales y acciones físicas.

- El autor menciona al PNL esta estudia cómo los individuos se comunican

consigo mismos de tal manera que originan estados de óptima disponibilidad

de sus recursos, por tanto, crean el mayor número posible de opciones de

comportamiento. Nos proporciona un marco de referencia sistemático para

dirigir nuestro propio cerebro. Nos enseña cómo dirigir, no sólo nuestros

propios estados y comportamientos, sino incluso los estados y

comportamientos de los demás.

- El autor también nos plantea que debemos tener una buena relación con cada

persona, aprender a tener esa empatía y transmitir los sentimientos es algo

muy importante en los seres humanos y la energía nos habla de que es algo

que debemos examinar en nosotros para poder entender y corregirnos.

• CITAS TEXTUALES DEL LIBRO:

- “Si siempre haces lo que siempre hiciste, obtendrás lo que siempre obtuviste”

- “Establecer metas es el primer para transformar lo invisible en visible”

- “La valentía disminuye cuando no la usamos, el compromiso decae si no lo

practicamos y la pasión se disipa cuando no la expresamos”

- “Las creencias tienen el poder de crear y de destruir. Los seres humanos tienen

la habilidad de tomar una experiencia en sus vidas y crear un significado

destructivo o salvar sus vidas”

- “Solo aquellos que han conocido el poder de la contribución sincera y altruista

pueden sentir la alegría más profunda de la vida y la verdadera realización

de uno mismo”

- “El secreto para desatar tus fuerzas es establecer objetivos interesantes que

despierten tu creatividad y enciendan tu pasión”

• ¿QUÉ DICEN OTROS AUTORES AL RESPECTO DE LOS TEMAS

DEL LIBRO PODER SIN LIMITES?

- En el libro “Mindset”, de la psicóloga Carol Dweck, se debate cómo nuestras

creencias moldean nuestro comportamiento y nuestro crecimiento. Mientras

los Mindset producen visiones de mundo definitivas, las personas pueden

cambiar al aprender nuevas habilidades. Los seres humanos pueden ser

enseñados a reaccionar de diferentes formas, como enfrentar desafíos y pensar

de otra manera.

- Para Daniel Goleman, autor de “La inteligencia emocional”, para los líderes,

su inteligencia emocional se traduce a la organización. Muchas veces este

 atributo atrae a clientes, incluso más que cerebros o históricos. Una vez más,

las habilidades que crean empatía escucha activa y visión de una situación

desde el punto de vista de otra persona son vitales.

- En el libro “Pasión por Vencer”, Jack Welch se refiere a que debemos buscar

siempre la calidad en nuestra vida profesional. Si no estás satisfecho con tu

empleo, encuentra un trabajo que proporcione entusiasmo a tu carrera. Es muy

importante que no te acomodes y salgas de la zona de confort.

Pero, al buscar un trabajo, analiza a la empresa como un todo: su equipo,

tareas, salario, plan de carrera y más. Y, al iniciar en un nuevo empleo, trata

de superar todas las expectativas, da siempre lo mejor.