CRITERIOS TECNICOS

+La demanda de casación deberá contener:

1. La designación de las partes;

2. La indicación de la sentencia impugnada;

3. La relación sintética de los hechos en litigio;

4. La declaración del alcance de la impugnación+;

5. La expresión de los motivos de casación, indicando:

a) El precepto legal sustantivo, de orden nacional, que se estime violado, y el concepto de la

infracción, si directamente, por aplicación indebida o por interpretación errónea.

b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o
de derecho en la apreciación de pruebas, citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de
error se cometió.

FINALIDAD

https://www.gerencie.com/finalidad-del-recurso-de-casacion-en-materia-laboral.html

La finalidad del recurso extraordinario de casación laboral, es que la corte suprema de justicia entre
a definir si la sentencia de inferior instancia la cual se impugna, fue proferida en arreglo a la ley o
esta fue aplicada o interpretada indebidamente.

Es importante precisar que el recurso de casación laboral no es una tercera instancia propiamente
dicha, donde se alega si se tiene derecho o no a lo que se reclama, pues esa discusión se desarrolla
principalmente en la primera instancia.

En el recurso de casación lo que la Corte revisa, es que la decisión del tribunal se haya ajustado a la
ley, sin entrar a evaluar la procedencia o no de los derechos discutidos.

Entender la finalidad del recurso de casación es imperativo porque de ese entendimiento puede
depender el éxito o el fracaso del recurso de casación.

 El tribunal al emitir su sentencia pudo haberse equivocado de dos formas:

 El tribunal violó, no aplicó o aplicó incorrectamente la ley sustantiva al proferir la sentencia
 El tribunal realizó una incorrecta valoración o apreciación de las pruebas, o no las consideró.