UNIVERSIDAD PRIVADA FRANZ TAMAYO FACULTAD

DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

NOMBRES:

● BEATRICE ALEJANDRA HURTADO MANCILLA

● MAIRA CAROLA CHURQUI MANTILLA
● ERICK EDUARDO RODRÍGUEZ VILLEGAS
● ALVARO ALEXANDER FERNANDEZ HURTADO

GRADO:

QUINTO SEMESTRE

DOCENTE:

LIC. SILVANA LUCIA MENDEZ SANDOVAL

MATERIA:

HABILIDADES GERENCIALES

BOLIVIA

GESTIÓN “I” 2023

 Características del Gerente en las Organizaciones
RESPONDE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1. En relación a las funciones que un gerente desempeña, según H. Fayol ¿cree usted que
son aplicables a la Gestión del Talento Humano? Justifique su respuesta.

R.- Todas estas características son necesarias al momento de la Gestión de Talento Humano ya
que alguien tiene que definir cuáles son estas y cuáles los medios para lograrlas.

Cualquier organización incluye a personas, y el trabajo de la gerencia consiste en dirigirlas y

coordinarlas, en esta parte entran las funciones administrativas básicas que menciona Fayol
(planear, organizar, dirigir y controlar).

2. Identifique la importancia del desarrollo de las Habilidades Gerenciales.

R.- Las habilidades gerenciales son imprescindibles para poder organizar, gestionar y dirigir
asuntos bastante importantes en una empresa.

Las personas que ocupan este cargo deben ser personas altamente calificadas que puedan
representar a la empresa y cumplir con los objetivos planteados por la organización. Es por esta
razón que las habilidades gerenciales están relacionadas directamente con el liderazgo y la toma
de decisiones, funciones de la gerencia que son cruciales para la empresa. También se debe
tomar en cuenta que los gerentes están en constante contacto y comunicación con los
trabajadores de la organización, así que deben contar con las habilidades gerenciales necesarias
para lograrlo de manera exitosa.

3. Identifique las características esenciales de una Gerencia Eficaz y una Gerencia

Exitosa.

R.- Entre las características esenciales de una gerencia eficaz el gerente que actúa con eficacia
siempre tomará las decisiones correctas para lograr el objetivo deseado, tiene una visión muy
clara de lo que puede ocurrir y prever cualquier contingencia que se pueda presentar para
corregir de inmediato y no dejar pasar tiempo valioso antes de que las cosas se empiecen a poner
peor.

Mostrándose eficaz y eficiente acorde a cualquier diversidad esta gerencia realiza un excelente
trabajo.

El gerente de una empresa exitosa es una persona que se desvela para conseguir los objetivos
de manera creativa para crear nuevos productos, nuevas estrategias, mejor calidad en el
servicio, mejor precio competitivo, es perfeccionista y autocrítico, se exige demasiado porque
sabe de su capacidad, sabe de lo que es capaz, es una persona segura de sí misma, decide
cuando tiene que decidir, no acostumbra a dejar las cosas para mañana, hace todo hoy, todo lo
que puede hacer,
 4. ¿Cree usted que cualquier persona puede ser un gerente? Justifique su respuesta.

R.- Creemos que, si cualquiera puede, pero para tener una gerencia realmente exitosa existen
personas más adecuadas que otras por diferentes factores como la personalidad, su carácter y
las habilidades que posea y algunas aptitudes más importantes son:

● Capacidades comunicativas excelentes

● Capacidad de organización y liderazgo
● Aptitud para solucionar problemas
● Buenas relaciones con los demás
5. De acuerdo a su perspectiva, ¿cuál cree usted que realmente es el trabajo del Gerente?

R.- Es la persona que se encarga de planear y dirigir a la empresa, puede estar a cargo de un
departamento específico o un grupo de trabajo, se encarga también de evaluar el desempeño de
estos y es el responsable de que se cumplan los objetivos que se proponga la empresa. Además
de trabajar con ese grupo de personas, debe ser capaz de contratar a la gente adecuada,
capacitarlos según sus funciones asignadas, brindarles la motivación necesaria para cumplir los
objetivos planteados y disciplinarlos cuando se requiera.

Estas funciones son muy importantes para que todas las actividades y procesos de una
organización se desarrollen de forma eficiente. Con ello se aprovecha mejor el talento humano,
materiales y financieros de una empresa y como consecuencia se alcanzan los objetivos
propuestos.

Otro punto que podríamos mencionar es que el gerente tiene una responsabilidad muy grande
no solo lograr los objetivos o metas trazadas, también debe ocuparse de motivar a su personal
de apoyar y trabajar en conjunto no ver a sus trabajadores como máquinas con las cuales logra
su objetivo debe tener empatía y la capacidad de poder trabajar para todos no solo para el
elaborando un entorno laboral el cual todos se sientan cómodos y capaces de conseguir los
objetivos para todos.