Tópico Nº 3

Guía de Actividades
Liderazgo

PROGRAMA
MADRINAS & AHIJADAS
RIM - Septiembre 2022

Yanine Robledo Magnata

Coach , Mentora y speaker
 Guía de Liderazgo

1.- Autoliderazgo
El Arte de liderar comienza con....LIDERARTE!!
La base del autoliderazgo es el autoconocimiento, en el cual descubres mas cosas de ti
siendo muy importante la revelación de cuales son los ámbitos en el cual quieres mejorar
y COMO te haces cargo de cumplir tus objetivos.

Entonces, habiendo trabajado en el módulo Nº1 los 4 pilares del autoconocimiento, es

hora de evaluar que tan comprometida trabajaste y como te lideraste!!

Autoevaluación
Este trabajo es personal, por lo tanto debes ser lo mas honesta y concreta posible
para que este momento sea reflexivo para analizar que tan comprometida estás
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con tu desarrollo y aprendizaje...y puedas mirar que te falta, para ir a un segundo

nivel.

1. Actividad de Fortalezas y debilidades

Responde para cada item el % de cumplimiento de la actividad, y responde las
preguntas con el análisis y aprendizaje de la actividad.

¿Como te sientes con

% ¿Que nuevo
ese resultado? y
Acción cumplimien aprendiste?
¿Cómo te sentiste con
to ¿Y que harías distinto?
la actividad?

Fortalezas y
debilidades.
Lo que yo veo

en mí

Fortalezas y
debilidades.
Lo que otros

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ven en mí
(puntos ciegos)

Potenciando
fortalezas y

gestionando 1
debilidades
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3. Conciencia Motivacional

¿Como te sientes con

% ¿Que nuevo
ese resultado? y
Acción cumplimien aprendiste?
¿Cómo te sentiste con
to ¿Y que harías distinto?
la actividad?

Rueda de la
vida

Análisis de la

Evaluación
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Desarrollar
un plan de

acción

4.- Conciencia Valórica

¿Como te sientes con

% ¿Que nuevo
ese resultado? y
Acción cumplimien aprendiste?
¿Cómo te sentiste con
to ¿Y que harías distinto?
la actividad?

Definir tus
valores

Significancia

de tus valores
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Luego de haber analizado tu trabajo de Autogestión..cómo evaluas tu

Autoliderazgo .........( de 0 a 100%)

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2.- DISC
La prueba DISC de estilos de personalidad, Y cómo actúa ante algunas situaciones, es una
de las más usadas para conocer la tendencia de comportamiento de una persona.
Esta metodología, permite conocer la personalidad de las personas que sean candidatas ,
durante un proceso de postulación. También, funciona para conocer los puntos
importantes a tener en cuenta para el proceso de desarrollo personal del talento.

Podrás tener una aproximación de tus conductas predominantes y cómo estás impactarán
positiva o negativamente en tus relaciones , y así gestionarlas cuando tengas que liderar
equipos.

Puedes realizar el test de manera gratuita para obtener un informe resumido de tus
resultados. https://discpersonalitytesting.com/free-disc-test (es importante saber
que el informe que arrojan las versiones gratuitas es resumido y poco detallado) por ello
preparé una guia DISC para que tengas más información de los perfiles, sus luces y
sombras y como comunicarte con cada perfil.
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Una vez obtenido el informe, analiza tus resultados focalizando en la conducta

predominante que te salió. El informe arrojará dos conductas predominantes: la natural e
interna, y la adaptada y externa.

Considerando, que el liderazgo se basa en las relaciones interpersonales y como influir en

ellos, es básico conocer tu manera de comunicarte y la de los otros estilos, por lo que con
la información aportada por tu informe (DISC) y considerando la información de la guia
adjunta, responde las siguientes preguntas:

1.- En función de tu estilo DISC predominante, ¿Qué necesidades de

comunicación tienes ?
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2.- De qué manera estas necesidades de comunicación podrían entrar en

conflicto con los otros estilos DISC?

3.- Ahora piensa si como líder tuvieras en tu equipo personas con los otros
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tres estilos ¿Cómo deberías de adaptarte para cubrir sus necesidades

comunicacionales?
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El Arte de Liderar comienza

con Liderarte!!
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Yanine Robledo Magnata
Coaching, Mentoring & Speaker
yanine.robledo@gmail.com
+56 992236924