DERECHO DE TRABAJO 1

1.-CARACTERISTICAS DEL TRABAJO.

*Edad Antigua: La esclavitud, el dueño es amo y señor y puede disponer incluso de la vida del
esclavo.
*Edad Media: Se Da la “Dulcificación” es la mejor relación que existe entre el patrón y
trabajador.
*Edad Moderna: Aparición de la “maquina”—beneficio o perjuicio- trajo perjuicio porque la
maquina era más efectiva y desvalorizaba la mano de obra.
*Edad Contemporánea: Estado individualista, consiste en dejar hacer y dejar pasar.
*Edad Digital: Es la especialización de cada trabajador en un área determinada, posgrados,
maestrías.
2.-FLEXIBILIZACION LABORAL
Propuesta que hace el empresariado al estado, que les permita negociar o flexibilizar con los
empleados, horas de trabajo, sueldos, vacaciones, etc.
3.-CHARLES FOURIER TEEORIA DE LOS 4 MOVIMIENTOS.
-Libertad total: Que no hayan leyes ni normas
-Matrimonio=Hipocresía: La mujer se convierte en un objeto sexual
-La Industria es un cáncer de los pueblos porque disponen los precios y sueldos a su parecer
-Una sociedad Justa
4.-MINISTERIO DE TRABAJO
Institución encargada de ver cuáles son las regulaciones implicadas y tratar de conciliar las
diferencias entre empleado y trabajador
5.-A QUIEN BENEFICIA LA LEY GENERAL DEL TRABAJO?
Beneficia y rige el sector privado.
6.-CONSTITUCIONALISMO SOCIAL
Es la inserción del régimen social en la CPE en Bolivia se dio en el año 1938
7.- FUNCIONARIO PÚBLICO
Trabaja en instituciones públicas, recibe su remuneración directo del tesoro general de nación
EMPLEADO PUBLICO
Aquel que trabaja en una institución descentralizada con autonomía de gestión.
8.- SINDICATO
Lo forman 20 personas
Se forma en una asamblea con un acta de todos los presentes y se elige mesa directiva
Se aprueban los estatutos
La directiva realiza el trámite para obtener la personería jurídica y se presenta en la
gobernación
9.-FUERO SINDICAL
Protección que da el estado a los dirigentes del sindicato y son declarados en comisión con
goce de haberes, este lo puede quitar el juez de trabajo mediante sentencia ejecutoriada
10.-DERECHO LABORAL
Rama del derecho cuyo objeto es la tutela del trabajo humano a cambio de una remuneración.
11.-FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
La costumbre, legislación comparada, la jurisprudencia y la equidad.
12.-CONTRATO DE TRABAJO
Aquel por el cual una persona (trabajador), compromete su trabajo en favor de otra
(empleador) por cuenta de esta última y recibe una remuneración por este trabajo