CÓMO SE REALIZA EL CÁLCULO EL SALARIO DIARIO INTEGRADO

Con el salario diario integrado (SDI) se calculan cuotas y prestaciones laborales

importantísimas para patrones y trabajadores.
El salario diario integrado (SDI) se determina sumando el salario diario a todas las
prestaciones (tanto las obligadas por la ley como las que no). Esto incluye las
aportaciones de seguridad social y también puede incluir otras, como comidas,
transportes y vales de despensa. Desde 1997, con la publicación de la nueva Ley
del Seguro Social, también se le conoce como salario base de cotización.
¿Cómo se calcula? Para calcularlo se deben considerar algunas de las
prestaciones percibidas a lo largo del año, tales como aguinaldo, vacaciones
pagadas y prima vacacional, entre otras. Algunas de las prestaciones que no se
deben considerar son los instrumentos de trabajo, el ahorro integrado por
depósitos de cantidad semanaria, quincenal o mensual; las aportaciones
adicionales del patrón y las aportaciones al Infonavit.
Así, para calcular el salario diario integrado se suman los salarios diarios de los
365 días del año, quince días de aguinaldo, la prima vacacional (el 25% de los
días de vacaciones pagadas) y otras prestaciones, de haberlas. El resultado se
divide entre 365 (los días del año) y se obtiene el factor de integración mínimo.
En México, el cálculo del salario integrado se rige por la Ley del Seguro Social. A continuación, te
explicaré cómo se realiza este cálculo en el contexto mexicano:

1. Identifica los conceptos que deben incluirse: Según la Ley del Seguro Social, el salario integrado
incluye el salario base, las prestaciones, los pagos por tiempo extra, las comisiones, los bonos, las
gratificaciones, las primas, las percepciones adicionales y cualquier otro pago que se entregue al
trabajador por su trabajo.

2. Calcula el salario diario: Si el salario se establece por día, el salario diario integrado se calcula
sumando el salario base más todas las percepciones adicionales que se hayan otorgado al
trabajador en un período de pago. Luego, se divide entre los días trabajados en el período
correspondiente.

3. Calcula el salario mensual: Si el salario se establece por mes, el salario mensual integrado se
calcula sumando el salario base más todas las percepciones adicionales que se hayan otorgado al
trabajador en el mes correspondiente.

Es importante tener en cuenta que existen topes máximos de salario integrado establecidos por la
ley, los cuales pueden cambiar de año en año. Estos topes influyen en el cálculo de las
contribuciones a la seguridad social, como las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).

Para obtener un cálculo preciso del salario integrado, es recomendable consultar la legislación
laboral actualizada y, en caso de dudas o situaciones específicas, buscar asesoría profesional, como
la de un contador o un especialista en recursos humanos.