LOS CUATRO TIPOS DE CONTRATOS

EL CONTRATO ES INDIVIDUAL: cuando para su formación requiere

el consentimiento unánime de las partes que lo celebran. Lo que
caracteriza el contrato individual no es el hecho de que se celebre
sólo entre dos personas. Las partes de un contrato pueden ser
varias.  No es la circunstancia de que el contrato se celebre entre dos
contratantes la que le da el carácter de individual, sino el hecho de
que sólo   pueda efectuarse cuando todas las partes han consentido
en él, sean dos o múltiples personas las que celebran el contrato; si
para que produzcan efectos es necesario  su consentimiento unánime,
es individual.
Tan individual es el contrato de compraventa entre Pedro y Juan,
como todos los condueños de un inmueble que vende aun tercero o el
de las cincuenta o sesenta personas que acuerdan la constitución de
una sociedad anónima.
 
CONTRATO COLECTIVO: es, en cambio, aquél  que afecta  a todos
los miembros de un grupo o colectividad, aunque no hayan consentido
en él, por el hecho de formar parte de ese grupo.
La característica del contrato colectivo no es el hecho de que interese
a una colectividad o persona jurídica; no se crea  que son contratos
colectivos aquéllos  que celebra una persona jurídica o colectiva. Las
personas jurídicas, sean públicas o privadas, constituyen un ente
distinto de los miembros que las forman y cuando contratan  es una
sola persona la que lo hace, porque es distinta de cada uno de los
componentes. Así, el Es contrato de una persona jurídica de Derecho
privado no son ni los ciudadanos ni los miembros de la misma, sino
una persona jurídica con personalidad propia y distinta; hay un solo
contratante. Los contratos celebrados por el Estado o por una
sociedad, si requieren el consentimiento unánime de todas las
personas que intervienen en ellos, serán individuales, porque concurre
la circunstancia que los caracteriza, cual es la de afectar a las
personas que han prestado su consentimiento para celebrarlos.
Contrato por Tiempo Indefinido
El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un
trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra
determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo
indefinido.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general,
porque corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores en la
inmensa mayoría de los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para apreciar la
naturaleza del contrato en los casos dudosos.
Contrato por Cierto Tiempo.
El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en
que puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de
trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o
para burlar las disposiciones del Código de Trabajo se consideran hechos por
tiempo indefinido.