¿QUÉ ES?

FUNCIONES DEL CCL

COMITÉ DE • Recibir y dar trámite a quejas en las que se
Es un grupo de colaboradores
CONVIVENCIA conformado por representantes del
describan situaciones que puedan constituir

LABORAL empleador y los trabajadores, como el

CCL organismo encargado de prevenir el
acoso laboral y de contribuir a la
protección de los trabajadores contra
acoso laboral, así como las pruebas que las
soporten.
• Examinar de manera confidencial los
casos.
• Escuchar a las partes involucradas de

los riesgos psicosociales. manera individual.

• Crear espacios de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos
para llegar a una solución efectiva de las
controversias.
• Hacer seguimiento a los compromisos,
verificando el cumplimiento de acuerdo con
lo pactado.
 FUNCIONES DEL PERIODICIDAD ACOSO LABORAL
PRESIDENTE El comité debe reunirse cada tres “Conducta persistente y
• Convocar a las reuniones. meses; cuando se presente un caso; demostrable, encaminada a infundir
según el cronograma. miedo, intimidación, terror y
• Presidir y orientar las reuniones.
angustia, a causar perjuicio laboral,
El tiempo del CCL será de dos años, a
• Preparar los temas de la reunión.
generar desmotivación en el trabajo,
partir de la conformación del mismo
• Gestionar ante la administración. o inducir la renuncia del mismo”. LEY
que se contará desde la fecha de la
1010/2006
FUNCIONES DEL comunicación y/o designación.
SECRETARIO MARCO LEGAL
• Recibir y tramitar las quejas escritas.
• Resolución 2646/2008 - Riesgo
• Citar las reuniones. psicosocial.
• Resolución 652/2012 - Comité de
• Verificar la asistencia convivencia laboral.

• Citar conjuntamente a las partes • Ley 1010/2006 - Acoso Laboral.

involucradas en la queja.

• Llevar el archivo de las quejas

presentadas.

• Elaborar los informes trimestrales y

anuales.