Responde las siguientes preguntas

○ ¿A qué se refiere el Liderazgo Basado en Competencias?

Las competencias de liderazgo son habilidades y comportamientos de liderazgo que

contribuyen a un desempeño superior. Al utilizar un enfoque de liderazgo basado en
competencias, las organizaciones pueden identificar y desarrollar mejor a su próxima
generación de líderes. Un enfoque en las competencias de liderazgo y el desarrollo de
habilidades promueve un mejor liderazgo. Sin embargo, las habilidades necesarias para un
puesto en particular pueden cambiar según el nivel de liderazgo específico en la
organización. Mediante el uso de un enfoque de competencias, las organizaciones pueden
determinar qué puestos en qué niveles requieren competencias específicas.

○ Busca en artículos científicos estudios realizados sobre Liderazgo basado en

competencias, analízalo y platica sobre los resultados de dicha investigación. 

Las empresas necesitan líderes para mantener unidos a los equipos, guiarlos a través del
cambio y lograr los objetivos de la organización. Las expectativas de los empleados de sus
empleadores han aumentado la gente quiere trabajar en empresas que valoren el
compromiso de los empleados, promuevan  el aprendizaje y el desarrollo y  fomenten el
bienestar de los empleados  solo el 27% de las unidades de negocios tienen los líderes que
necesitan para el futuro.
Un gran líder puede llevar un barco a la orilla incluso durante una fuerte tormenta. Pero
contratar a un líder sólido no es pan comido  la mayoría de las organizaciones luchan por
encontrar buenos gerentes . Por lo tanto, las empresas necesitan sistemas estandarizados
para agilizar la contratación, evaluación y promoción.  Las competencias de liderazgo se
pueden utilizar para seleccionar, desarrollar y promover líderes de manera efectiva en una
organización. Ciertos factores, como la estrategia comercial y las tendencias futuras,
deben tenerse en cuenta al crear competencias de liderazgo. Todas las estrategias
comerciales son diferentes y los profesionales de recursos humanos deben usar la
estrategia comercial, incluida la estrategia comercial global, para impulsar el uso de
competencias en la selección y desarrollo de líderes. Al desarrollar efectivamente un
conjunto único de habilidades para los líderes de la organización, la empresa mantendrá
una ventaja competitiva.