Hilda Pilar Huenuqueo Quintuman

Herramientas para la empleabilidad

Código del modulo: HPE101-9651-2023

Fecha de envió : 02/04/2023

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 INTRODUCCION
Para la selección de personal se requiere de seguir una cantidad de pasos para poder lograr
una buena contracción, lo primero es ver el puesto de trabajo que se debe de cubrir, revisar
las solicitudes curriculares, selección de candidatos, realizar la entrevista, selección de
personal, y la contratación.

¿Cuáles son los desafíos y las diferencias entre una entrevista laboral individual y grupal?
ventajas Desventajas

Entrevista individual 1. Ventajas 1. Permite 1. Desventaja 1. Se va a

Entrevista grupal
mas de cerca requerir de mayor tiempo.
conocer al 2. Desventaja 2. Se require de
candidato. mas costo para realizar
2. Ventaja 2. Permite entrevistas.
evaluar sus
conocimientos y
habilidades.
1. Ventaja 1. Ahorra 1. Desventaja 1. No cuentan
tiempo para conocer con el tiempo suficiente
los candidatos. para conocer de forma
2. Ventaja 2. Te permite individual al candidato.
conocer la forma en 2. Desventaja 2. El
la que los entrevistador suele
candidatos se confundir a los candidatos.
desenvuelven con
otras personas.

Como se puede ver en la tabla anterior es mejor realizar entrevista de forma invidual , para
poder obtener mejor resultado y conocientos , hasta poder contratar a una persona acorde al
puesto de trabajo aunque esto pueda generar mas gastos para la empresa. Fui aprendiendo en
el debate las debilidades y fortalezas que estamos expuesto cuando vamos a una entrevista de
trabajo , igual los tipos de ventajas y desventajas que pasamos como personas.