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Diferencias entre una
entrevista individual versus
una grupal.
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Introducción:
Los procesos de selección nos permiten filtrar y elegir entre los participantes de
un proceso o prueba (Trabajos públicos o privados) cuál de ellos posee las
capacidades para una labor evaluando sus cualidades y cuantificando sus
conocimientos requeridos para dicha actividad. Y muchas veces para distinguir
estas capacidades necesitamos de una entrevista Individual o grupal. A
Continuación compararemos las ventajas y desventajas de estos dos métodos
de entrevistas.
Ventajas Desventajas
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Resumen:
Al comparar ambos métodos puedo concluir que en vez de diferenciarlos y
buscar la preferencia de alguno de los dos, destacaría las virtudes que tienen y
elegiría las entrevistas grupales como ejemplo para selección de postulantes
con habilidades que requieran de actitudes más sociales o cooperativas, y las
entrevistas individuales como para trabajos más especializados.
Por medio de esta actividad pude aprender aspectos básicos de un informe en
Word, como por ejemplo el encabezado, creación de cuadros y programar sus
parámetros, enumerar páginas, así como también centrar y justificar los textos
entre otros. Y por medio del debate y foro pude tener opiniones, información e
idea de cómo realizar esta primera actividad.